De functie is breed en afwisselend, maar dit zijn een aantal van je werkzaamheden:
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten;
- Beheren van socialmediakanalen zoals LinkedIn, Instagram, TikTok en Facebook;
- Ontwikkelen van creatieve content en promotiemateriaal;
- Meedenken over marketingcampagnes en zichtbaarheid van SAFENED;
- Onderhouden en verbeteren van de website;
- Werven en benaderen van potentiële kandidaten;
- Telefonische intakes voeren en kennismakingsgesprekken faciliteren;
- Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers;
- Organiseren van evenementen, stagemarkten en bedrijfsactiviteiten;
- Bewaken van de huisstijl en uitstraling van SAFENED.
Dit ben jij:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met communicatie, marketing en/of recruitment;
- Creatief, sociaal en communicatief sterk;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Ervaring met Canva, Adobe, CMS of social media tools is een pré;
- Je krijgt energie van het uitwerken van ideeën en werkt graag zelfstandig.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende en creatieve functie voor 30 – 37,5 uur per week;
- Veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën;
- Werken binnen een gezellig, informeel en hecht team;
- Een functie met impact binnen een groeiende organisatie;
- Pensioenopbouw conform de cao particuliere beveiliging;
- 24 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding vanaf 9 km;
- Salaris per 4 weken (13 uitbetalingen per jaar);
- Bruto uurloon tussen €17,- en €20,- afhankelijk van ervaring;
Gezellige vrijdagmiddagborrels, zomerbarbecue en een kerstborrel.
-
Beschikbaarheid:
- Maandag t/m vrijdag
- 09:00-17:00 uur
- Hoofdkantoor in Helmond
Hoe ziet je werkdag eruit?
- Je start de dag met het checken van je e-mail en binnengekomen appjes. Misschien heeft er iemand interesse in een vacature of zijn er vragen binnen gekomen van sollicitanten. Jij schakelt snel en zorgt ervoor dat iedereen snel antwoord krijgt.
- Vervolgens bekijk je in AFAS nieuwe sollicitaties. Je voert een telefonisch intakegesprek met een sollicitant en werkt dit direct uit. Na overleg nodig je de kandidaat uit voor een gesprek met de teamleider. Ondertussen komt er alweer een nieuwe sollicitatie binnen waarover je nog een aantal vragen hebt die je terugstelt aan de sollicitant.
- Later op de ochtend bel je met een sollicitante die op gesprek is geweest. De teamleider is enthousiast… en gelukkig de kandidaat ook! Je zet direct de juiste vervolgstappen in gang.
- Binnenkort gaat er iemand met pensioen. Jij regelt een taart en bespreekt met de regiomanager hoe de verrassing eruit gaat zien. Ook vraag je of er foto’s gemaakt worden die je mag gebruiken op socialmedia en de nieuwsbrief. Dit betekent ook dat er een nieuwe vacature online mag, waarvoor je de tekst maakt en meteen online zet.
- Na een gezamenlijke lunchpauze in de zon ga je aan de slag met socialmediacontent maken. Je belt kort met een collega voor een interview, bespreekt welke beelden je graag ontvangt om erbij te plaatsen en werkt het meteen uit. Vervolgens maak je een aantal berichten vooruit en plan je deze in.
- Tussendoor hoor je dat een collega een kindje heeft gekregen. Natuurlijk regel jij meteen een leuk kraampakket met een persoonlijk kaartje.
- Aan het einde van je werkdag zorg je ervoor dat alle mails en appjes zijn beantwoord, pas je nog een artikel voor de interne nieuwsbrief aan en reageer je op een aantal leuke reacties die zijn binnengekomen op een recente post.
- Geen dag is hetzelfde en dat maakt de functie juist zo divers!
Ben jij klaar om jouw creativiteit, communicatieve skills en recruitmenttalent in te zetten binnen een dynamische organisatie?
