Samen met: het HR-team.
Ben jij een ervaren HR-professional die niet vanaf de zijlijn adviseert, maar midden in de organisatie staat? Iemand die moeiteloos schakelt tussen strategie, advies en de dagelijkse praktijk? Dan hebben wij een mooie interim-opdracht voor je.
Vanwege zwangerschapsverlof zoeken wij van september 2026 tot en met maart 2027 een HR Businesspartner die direct het verschil maakt binnen onze vestigingen in Hoogeveen, Drachten en Groningen. Een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden, maar ook een zelfstarter die initiatief neemt, eigenaarschap toont en zaken voor elkaar krijgt. Dat past goed bij onze nuchtere cultuur, korte lijnen en praktische aanpak.
SW Vastgoedverbetering telt in totaal ongeveer 400 medewerkers. Verspreid over de regio’s Noord en Oost werken we dagelijks aan het verbeteren en verduurzamen van vastgoed.
Als HR Businesspartner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van leidinggevenden en management binnen de regio Noord, waar circa 170 medewerkers werkzaam zijn. Je bent een zichtbare sparringpartner die weet wat er speelt en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie.
Je maakt deel uit van het MT Noord en adviseert over thema's als leiderschap, verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en arbeidsrecht. Daarbij combineer je een strategische blik met een hands-on aanpak: je denkt niet alleen mee over oplossingen, maar zorgt ook dat deze worden gerealiseerd.
Samen met 7 HR-collega's vorm je een betrokken HR-team. Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een ervaren professional die snel zelfstandig kan opereren en vanaf dag 1 impact maakt.
Je kerntaken zijn:
-
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij HR-vraagstukken.
-
Sparringpartner zijn op het gebied van leiderschap, verzuim, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
-
Begeleiden van complexe personele casussen en verandertrajecten.
-
Actief deelnemen aan het MT Noord.
-
Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
-
Schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
-
Een uitdagende interim-opdracht van circa zeven maanden (september 2026 t/m maart 2027).
-
Een sleutelrol binnen een ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is.
-
Deelname aan het MT Noord.
-
Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
-
Een marktconform tarief passend bij jouw kennis en ervaring.
-
Een goede overdracht zodat je snel van start kunt.
-
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
-
Ruime ervaring als HR Businesspartner of senior HR-adviseur.
-
Een zelfstandige, proactieve en hands-on werkstijl.
-
Het vermogen om stevig te adviseren en tegelijkertijd verbinding te maken.
-
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
-
Woonachtig in Noord-Nederland en bereid om regelmatig aanwezig te zijn in Hoogeveen, Drachten en Groningen.
Neem dan contact op met Anita van der Veen, Recruiter.
M. 06-55174240 / E. [email protected]
