Samenvatting
- Ben jij een stevige HR-professional met ervaring in ziekteverzuim en re-integratie? In deze rol begeleid je complexe verzuimdossiers, adviseer je leidinggevenden en zorg je ervoor dat medewerkers op een duurzame manier kunnen terugkeren naar werk. Je bent dé sparringpartner voor leidinggevende bij verzuimvraagstukken en vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-beleid naar praktische oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met bedrijfsartsen, HR-collega’s en andere betrokken partijen. Wat ga je doen? Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten Adviseren van leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en wetgeving Analyseren van dossiers en bepalen van passende interventies Coördineren van de samenwerking met interne en externe stakeholders Bewaken van voortgang, deadlines en verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter Signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbetering van HR-processen
*
- Wat breng je mee? Een afgeronde hbo-opleiding Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte werkhouding Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden
*
- Thuiswerkregeling? 60% kantoor en 40% thuis
*
- Waarom deze functie? Je krijgt een afwisselende rol waarin je direct bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, het beperken van verzuim en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij belangrijke momenten in hun loopbaan.
Salaris: €5.514,00 - €6.600,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
Werklocatie: Fysiek
