De sollicitatieprocedure loopt via onderstaande stappen. Zo komen we zo veel mogelijk over jou te weten en laten we jou kennismaken met ons.
Sollicitatie
Solliciteren is mogelijk tot en met
5 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Je brief richt je aan mevrouw mr. E.K.S. Mollen, teamvoorzitter. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de functie-eisen.
Indien blijkt dat we binnen een korte tijd voldoende reacties hebben ontvangen, kunnen we besluiten om de sollicitatietermijn in te korten.
- Voorselectie
Vacatures stellen we intern én extern open. Interne sollicitanten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst. Mocht je een kandidaat zijn met een voorkeurspositie, stuur dan de documenten mee.
- Taaltoets
Een taaltoets kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De uitkomst bepaalt het vervolg.
- Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je in de middag van 13 juli 2026 . Je ontvangt een uitnodiging per e-mail; controleer hiervoor ook je SPAM-box.
- Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
- Screening/ VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
De functie van werkstudent valt onder het functiegebouwrijk profiel medewerker verwerken en behandelen schaal 5.
Bel naar Shane Duijnisveld, operationeel leidinggevende administratie via nummer 06 21 10 14 96.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
E-mail naar Yolande Roso, afdeling P&O via
[email protected] . Wij nemen geen sollicitaties in behandeling via genoemd e-mailadres.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan. De Rechtspraak besteedt nadrukkelijk aandacht aan divers en veelzijdig samengestelde teams.