- Jij houdt regie over het onderhoud van de Amsterdamse buitenruimte en zorgt dat aannemers volgens planning, kwaliteit en afspraken werken aan een leefbare stad.
-
Je draagt zichtbaar bij aan een schone, veilige en goed functionerende openbare ruimte, waarin bewoners en bezoekers prettig kunnen wonen, werken en verblijven.
-
Binnen een deskundig en betrokken team werk je samen met toezichthouders, werkvoorbereiders en contractmanagers, zodat projecten soepel verlopen en resultaten echt zichtbaar zijn op straat.
Als Directievoerder binnen Stadswerken ben je de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je stuurt onderhouds- en uitvoeringsprojecten in de openbare ruimte aan en bewaakt dat aannemers en interne teams werken volgens afspraken, planning en kwaliteitsnormen. Met jouw integrale blik houd je overzicht over de samenhang tussen verschillende contracten en zorg je dat projecten soepel verlopen. Daarbij neem je beslissingen over uitvoering, budget en voortgang en vertegenwoordig je de gemeente in overleggen met aannemers en partners.
Je werkt binnen een team Directievoering en Toezicht (D&T) dat verantwoordelijk is voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte in Amsterdam. Samen met de contractmanager, werkvoorbereider en toezichthouder zorg je voor een goede voorbereiding, uitvoering en afronding van werkzaamheden. Jij clustert informatie vanuit de uitvoering, koppelt die terug op tactisch niveau en vertaalt afspraken naar concrete acties in het veld. Zo lever je een directe bijdrage aan het in stand houden van een veilige, schone en aantrekkelijke stad.
De functie vraagt om inzicht, eigenaarschap en oog voor detail. Je bewaakt de voortgang van projecten op geld, tijd, kwaliteit en veiligheid en grijpt in waar nodig. Door jouw sturing en betrokkenheid blijven werkzaamheden niet alleen binnen de kaders, maar dragen ze ook zichtbaar bij aan de leefbaarheid van Amsterdam.
Dit doe je op een gemiddelde dag
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je komt terecht in het team Directievoering en Toezicht Groen, Flora en Fauna binnen Stadswerken Amsterdam. Wij zorgen ervoor dat het groen in de stad — van parken en plantsoenen tot bomen en ecologische zones — duurzaam wordt onderhouden en ontwikkeld. Ons team bestaat uit betrokken professionals die met kennis van zaken toezicht houden op het dagelijks beheer van de groene openbare ruimte.
We werken nauw samen met collega’s van andere disciplines, aannemers en stadsdelen om ervoor te zorgen dat Amsterdam schoon, groen en leefbaar blijft. De sfeer in het team is open en collegiaal: we helpen elkaar, delen kennis en gaan samen voor zichtbaar resultaat op straat.
Dit breng je mee
Voor deze functie Directievoerder beschik je over:
-
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in het groenvoorziening of een vergelijkbare technische richting.
-
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met directievoering of toezicht op onderhouds- of uitvoeringsprojecten in de openbare ruimte.
-
Aantoonbare ervaring met het bewaken van planning, kwaliteit, geld en tijd binnen projecten.
-
Ervaring met het toepassen en naleven van wettelijke kwaliteits-, arbo-, milieu- en veiligheidskaders binnen projecten.
Aan competenties breng je mee:
-
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
-
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
-
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Dit bieden we jou
Als Directievoerder kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een eerste sollicitatiegesprek en een tweede gesprek, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.
-
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
