Voor Kindcentrum De Bomschuit in Katwijk zoeken wij een senior locatiemanager die met visie, daadkracht en enthousiasme leidinggeeft aan een veelzijdige en dynamische locatie. Je bent zichtbaar aanwezig, weet mensen met elkaar te verbinden en creëert een cultuur waarin samenwerken, ontwikkelen en eigenaarschap centraal staan.
Maak jij het verschil met jouw leiderschap? Ben jij een ervaren en betrokken manager die mensen in hun kracht zet en graag verder bouwt aan een omgeving waar kinderen, ouders én medewerkers zich welkom, gezien en gewaardeerd voelen? Dan maken wij graag kennis met jou!
Als senior locatiemanager geef je leiding aan een team van ongeveer 40 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor ruim 100 kindplaatsen. De Bomschuit ligt aan de rand van Katwijk en biedt in een uniek gebouw een warme, ruime en stimulerende omgeving voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Aan beide zijden van het pand bevinden zich groene buitenspeelplaatsen die volop ruimte bieden voor spel en ontwikkeling. In hetzelfde pand bevindt zich ook het hoofkantoor van KOK Kinderopvang.
De Bomschuit is volop in beweging. De acht groepen zijn recent opnieuw ingericht, met een duidelijke verdeling in baby-, peuter-, verticale en flexgroepen. Deze verandering vraagt om een manager die richting geeft, structuur en rust brengt en medewerkers op een positieve en inspirerende manier meeneemt.
Wat De Bomschuit extra bijzonder maakt, is het aanbod van flexibele opvang voor ouders met wisselende werktijden. Dit vraagt om een zorgvuldige balans tussen flexibiliteit, organisatie en kwaliteit. Jij creëert samen met het team een stabiele en professionele opvangomgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en ouders erop kunnen vertrouwen dat hun kind in goede handen is.
In jouw rol als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten en verdere ontwikkeling van de locatie. Je geeft richting aan visie en beleid, begeleidt veranderprocessen en zorgt ervoor dat De Bomschuit klaar is voor de toekomst. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een warme, veilige en inspirerende omgeving voor kinderen én een fijne werkplek voor medewerkers.
Je legt verantwoording af aan de manager opvang en werkt samen met collega-locatiemanagers. Je kunt rekenen op de ondersteuning van diverse afdelingen van het hoofdkantoor, zoals: HRM, Pedagogiek & Zorg, Kwaliteit, Marketing & Communicatie, de Klantenservice en Financiën.
Hierdoor krijg je de ruimte om je te richten op waar jij het verschil maakt: leiderschap, cultuur en teamontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je biedt inspirerend en strategisch leiderschap, met oprechte aandacht voor het team en de ontwikkeling van medewerkers.
- Je geeft richting aan visie, beleid en kwaliteitsontwikkeling binnen de locatie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie van KOK kinderopvang.
- Je initieert en begeleidt verbeter- en verandertrajecten en zorgt voor draagvlak binnen het team.
- Je versterkt eigenaarschap, samenwerking en verbinding tussen medewerkers.
- Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet medewerkers op een coachende en positieve manier te begeleiden.
Kortom: Jij bent de stabiele en verbindende kracht die De Bomschuit verder laat groeien. Met jouw leiderschap creëer je rust, richting en vertrouwen, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan de toekomst van de locatie én een waardevolle bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van KOK kinderopvang.
- Je hebt ruime ervaring als locatiemanager binnen de kinderopvang, onderwijs of de zorg. Je hebt ervaring met het begeleiden van teams binnen een veranderende of dynamische omgeving.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, met affiniteit voor pedagogiek, organisatieontwikkeling en kwaliteitsverbetering.
- Je staat stevig in je schoenen, bent warm en liefdevol in de omgang en duidelijk in je verwachtingen en besluiten.
- Je hebt het vermogen om medewerkers te verbinden en structuur aan te brengen.
- Je hebt een coachende en zichtbare leiderschapsstijl, waarbij je moeiteloos schakelt tussen strategie en de dagelijkse praktijk.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een ondernemende, oplossingsgerichte houding.
- Je hebt een warm hart voor maatschappelijke ontwikkeling en kindgericht werken.
- Salaris volgens schaal 10 van de cao-kinderopvang: € 3.952,- tot € 5.375,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
- 8% vakantietoeslag én 8% eindejaarsuitkering.
- Bijna zes weken verlof op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
- Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen.
- Voorrang bij plaatsing van je eigen kind(eren) binnen KOK kinderopvang.
- Een jaarlijkse bijdrage voor sport, bewegen of sportapparatuur.
- Fijne, betrokken collega’s en aandacht voor verbinding, met onder andere teamactiviteiten, het traditionele zomer- en winterfeest en een gezellige afsluitingen na studiedagen.
Zoek jij een zelfstandige en impactvolle functie waarin je daadwerkelijk richting geeft aan de ontwikkeling van kinderen, medewerkers en de locatie? Dan willen wij graag met jou kennismaken!
De sollicitatieprocedure loopt via Steiger B. Je kunt tot 19 september 2026 solliciteren via het online sollicitatieformulier
Een persoonlijkheids-en motivatievragenlijst en het aanvragen van een Verklaring omrent Gedrag (VOG) en Personenregistratie Kinderopvang (PRK) maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Bel gerust met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar [email protected].
Stichting KOK kinderopvang biedt sinds 1988 opvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar in Katwijk, Noordwijk, Rijnsburg en Valkenburg. Wij zijn een maatschappelijk betrokken organisatie zonder winstoogmerk.
KOK kinderopvang biedt dagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang op twintig locaties. Daarnaast verzorgt zij tussenschoolse opvang op verschillende basisscholen. Ons hoofdkantoor bevindt zich op hetzelfde adres als De Bomschuit. Hier vind je onze afdeling Klantenservice en de kantoren van de directie, de leidinggevenden en de afdelingen Financiën, Kwaliteit, Marketing & Communicatie, Pedagogiek & Zorg en Human Resources Management (HRM). Bij KOK kinderopvang werken ongeveer 300 medewerkers.
Onze pedagogische visie luidt: “Een kind mag met plezier ontdekkend leren. Wij geven daar de volle aandacht aan. Op hun eigen wijze en in hun eigen tempo kunnen kinderen hun talenten, interesses en creativiteit ontwikkelen. Wij creëren een uitdagende en vertrouwde omgeving waarbij ieder kind zichzelf mag zijn.”
Onze missie is ‘Aandacht voor elkaar’. Dit betekent dat wij oprecht betrokken en geïnteresseerd zijn in de kinderen, ouders en medewerkers. Deze aandacht geeft ruimte voor groei en ontwikkeling, want alles wat aandacht krijgt, groeit. Het is onze ambitie om met aandacht een inspiratiebron te zijn voor onze omgeving door te investeren in de toekomst van kinderen.
Onze kernwaarden zijn:
- Open en betrokken
- Ontwikkelen en veranderen
- Samenwerken en creativiteit
- Energiek en gedreven
