- Aanleiding: Een capaciteitstekort binnen het Ontwikkelteam.
- Bedoeling: Als Projectleider Waterveiligheidsontwikkeling werk je in het Ontwikkelteam aan het onderdeel Wegen op Keringen.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar wat nodig is, neemt gefundeerde en professionele beslissingen en zorgt dat deze effectief worden geïmplementeerd. Daarnaast ben je iemand die houdt van organiseren, kan je overweg met verschillende externe partijen en ben je flexibel.
De organisatie is verantwoordelijk voor het onderhoud van waterkeringen, zoals het ophogen en verstevigen. Op een groot deel van de keringen (regionale waterkeringen en polderkades) ligt een weg. Met de wegbeheerders waar de grootste opgave ligt, is een programma samengesteld om tot 2035 diverse keringen samen op te pakken. Het Ontwikkelteam werkt aan deze Wegen op Keringen en zorgt voor een gedragen voorkeursvariant, een kostenverdeling, een samenwerkingsovereenkomst en een schetsontwerp.
Als Projectleider Waterveiligheidsontwikkeling werk je in het Ontwikkelteam aan het onderdeel Wegen op Keringen. Je stuurt adviesbureaus aan werkt nauw samen in het team met mensen van het adviesbureau, de planvormer en de inhoudelijk deskundigen van de regio. Het gaat daarbij om keringen die niet voldoen aan de normen: trajecten waarvoor alles nog moet worden uitgezocht en in gang moet worden gezet. Denk aan inventarisatie en analyse van gegevens, varianten- en ontwerpsessie met het adviesbureau, reviewen van een rapport met interne afstemming zodat de Planvormer de juiste afspraken met de wegbeheerder kan maken.
Je werkt nauw samen met de planvormers van de regio, zij zijn verantwoordelijk voor het vormgeven van de samenwerking met de wegbeheerder en het (bestuurlijke) proces om te komen tot schetsontwerp en een samenwerkingsovereenkomst. Jouw taak is om te zorgen dat de planvormers gevoed worden met de nodige informatie. Deze informatie wordt grotendeels aangeleverd door adviesbureaus uit de raamovereenkomst.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Gesprekken op dinsdag 23 juni 2026 in de ochtend;
- Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Projectleider in de GWW sector;
- Tariefbereik €80 - €85 (afhankelijk van ervaring).
- Kennis of werkervaring met het aansturen van de ingenieursbureaus;
- Werkervaring bij een overheidsinstantie;
- Minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement binnen een politiek- sensitieve omgeving.
- Organisatief;
- Besluitvaardig;
- Samenwerkingend;
- Oplossingsgericht;
- Communicatief vaardig.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
