Het ene moment voer je een telefonische intake, het volgende moment zie je kansen om een proces slimmer in te richten of een kandidaatervaring te verbeteren. Geen dag is hetzelfde, maar één ding blijft gelijk: jij maakt impact op hoe mensen de Frankelandgroep ervaren.
Daarom zoeken we een Recruiter die niet alleen zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek, maar die ook mee wil bouwen aan de toekomst van ons team en de organisatie. Ben jij degene die we zoeken?
Dit ga je doen
Recruitment is bij de Frankelandgroep volop in ontwikkeling. De basis staat, maar het is nu tijd om verder te bouwen. We groeien, willen zichtbaarder worden als werkgever en zoeken continu naar manieren om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Samen met jouw collega recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van arbeidsmarktcommunicatie en intakes tot onboarding. Je spreekt kandidaten, begeleidt procedures en werkt nauw samen met leidinggevenden. Daarnaast krijg je energie van de andere kant van recruitment: je ziet kansen om processen slimmer in te richten en denkt actief mee over verbetering en vernieuwing, zoals het optimaliseren van recruitmentprocessen en candidate journeys, het signaleren van knelpunten en dit vertalen naar concrete verbeteringen, werken met data en inzichten om keuzes te onderbouwen, onboarding en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de Frankelandgroep.
Waarom werken bij de Frankelandgroep?
-
Fijne collega's. Je werkt in een warm, professioneel HR team van 16 collega’s waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier voorop staan. Door jouw recruitmentervaring bouw je mee aan een stevige HR-basis én aan een toekomstbestendige organisatie.
-
Doen waar je goed in bent is ons mantra. Daarom verdelen we het werk op basis van kracht en interesse, want daar krijgen we energie van. Doe je mee?
-
Ontwikkeling en scholing. Wil je je specialiseren in een bepaalde richting? We helpen je met de juiste opleidingen en trainingen.
Dit ben jij
Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen mensen en processen. Je krijgt energie van kandidaten en samenwerken, maar vindt het ook leuk om recruitment verder te ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig, ziet kansen en denkt in oplossingen. Daarnaast beschik je over:
-
hbo-werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar);
-
minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol;
-
ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en digitale tools en affiniteit met data en procesverbetering;
-
sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen.
Dit krijg jij ervoor terug
Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom kun je bij ons rekenen op:
-
een jaarcontract voor 32 uur
-
een salaris tussen € 3.502,45 en € 4.822,50 bruto per maand, bij 36 uur per week. De functie valt in functiegroep 50 van de CAO VVT, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring
-
8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%
-
29 vakantiedagen bij 36 uur per week
-
€ 0,21 reiskostenvergoeding per km voor woon-werkverkeer
-
gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte
-
voordelig gebruik van onze vakantievilla’s in Rockanje en Calpe (Spanje).
Maak jij zorg gewoon bijzonder?
Wil jij meebouwen aan onze toekomstgerichte zorg? Solliciteer via de sollicitatieknop! Heb je vragen? Neem dan contact op met Giòia Zoutewelle (recruiter) via 06 57 04 75 13. Samen maken we het verschil. Niet alleen voor onze bewoners, maar ook voor de mensen die voor hen zorgen!
