Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in onze teams.
Je hebt bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
De procedure
Enthousiast geworden?
Je kunt tot en met 18 juni solliciteren.
Heb je eerst nog vragen over de functie, neem dan contact op met Figen Dinleyici, [email protected] voor een belafspraak.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Janne van der Veer, P&O adviseur via [email protected] .
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting begin juli plaatsvinden.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan word je verzocht de aanwijzingsbrief bij de sollicitatiebrief te voegen.
Wij streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken en elkaar op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden. Voor deze functie zul je, na je inwerkperiode, minimaal 2 dagen per week fysiek op kantoor in Den Haag werkzaam zijn. Dit is ongeacht de overeengekomen arbeidsduur in je arbeidsovereenkomst.
Wil je meer weten over de Raad van State? Neem dan een kijkje op de website van de Raad van State: www.raadvanstate.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
