Als HR Manager land je bij de afdeling HR, waar je samen met vier enthousiaste collega’s werkt aan alle HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Denk hierbij aan onderwerpen zoals de werving van nieuwe collega’s, samenwerking met uitzendbureaus, opleidingsbehoefte, personeelsverzekeringen, het nieuwe pensioenstelsel, beleid, strategie, verzuimbegeleiding en arbeidsrecht. Je houdt ook de regelgeving binnen de vleessector in de gaten en onderneemt actie waar nodig. Je bent veel in gesprek met directie, leidinggevenden en verschillende externe partijen. Een duidelijke basis hiervoor is jouw up-to-date kennis over wet- en regelgeving en arbeidsrecht, en inzichten die voortkomen uit onze HR-rapportages. Ook heb je intensief contact met uitzendbureaus, waarbij je onder andere certificeringen monitort en inleenovereenkomsten up-to-date houdt. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is helder: je bent eindverantwoordelijk voor het gehele HR-vakgebied, waar ook de aansturing van het HR-team bij hoort.
Hoe je de rol precies invult? Dat bepaal je mede zelf. PALI Group gelooft namelijk dat collega’s verrassend vaak weten hoe ze hun werk het beste kunnen doen. Dus zie je bijvoorbeeld kansen om het wervingsproces nog vlotter te laten verlopen? Of zie je kansen om HR-processen te optimaliseren? Kom met een plan, overtuig ons van de meerwaarde en maak er een groot succes van. Goed om te weten: als HR Manager trek je op met collega’s vanuit de gehele organisatie, dus je komt met allerlei facetten van PALI Group in aanraking. Je rapporteert aan de directie en hebt volop kansen om je als persoon en professional te verdiepen en te verbreden. Ben jij bereid om een stapje extra te zetten? En ben je op zoek naar een functie waarin je écht impact kan maken in deze uitdagende en afwisselende rol? Welkom aan boord!
