Als (senior) locatiemanager van verschillende kinderopvanglocaties in Vleuten-De Meern ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en resultaten van jouw locaties.
Je geeft leiding aan medewerkers, bouwt aan sterke teams en zorgt voor een veilige en inspirerende omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Ook onderhoud je contact met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners in de wijk.
Samen met de andere locatiemanagers in de regio vorm je een betrokken netwerk waarin kennis delen, samenwerken en elkaar ondersteunen vanzelfsprekend zijn. Met jouw leiderschap, overzicht en positieve energie weet je mensen te verbinden en ontwikkeling te motiveren.
Je krijgt energie van leidinggeven, samenwerken en het verder ontwikkelen van jouw teams. Je motiveert medewerkers, biedt ondersteuning waar nodig en zorgt ervoor dat mensen hun talenten optimaal kunnen inzetten. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het pedagogisch beleid, de personele bezetting, financiële resultaten en de dagelijkse gang van zaken op jouw locaties.
Deze functie biedt ruimte voor groei en ontwikkeling. Daarom is dit een mooie stap voor zowel een ambitieuze locatiemanager die zich verder wil ontwikkelen als voor een ervaren professional die graag impact maakt.
Je komt terecht in een warm, betrokken en divers team van locatiemanagers, variërend van junior tot senior. Samen vormen jullie een hechte groep waarin samenwerking centraal staat. Er is veel ruimte om kennis en ervaringen uit te wisselen, successen te vieren en elkaar te ondersteunen.
Om jouw start bij gro-up zo fijn mogelijk te laten verlopen kun je rekenen op een uitgebreid onboardingsprogramma, word je gekoppeld aan een buddy en kun je gebruikmaken van diverse trainingen en ontwikkelmogelijkheden. Je legt verantwoording af aan de regiomanager, maar krijgt tegelijkertijd veel ruimte en vertrouwen om jouw locaties te leiden binnen de visie van gro-up.
Bij gro-up werk je aan een maatschappelijke missie. Samen met collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk zet je je in voor kind, gezin en buurt. We begeleiden kinderen vanaf zes maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Met meer dan 3.000 collega’s werken we elke dag aan hetzelfde doel: ervoor zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
Je gaat aan de slag op onze locaties in Utrecht Vleuten en De Meern. In deze groeiende en levendige omgeving werk je nauw samen met collega's, ouders, scholen en partners uit de wijk. Daarmee draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van kinderen, maar ook aan sterke verbindingen binnen de buurt. Pak jij deze kans?
- Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
-
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
- Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Inclusief buddy locatiemanager. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
-
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie of OpenUp.
- Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
-
Jij hebt relevante werkervaring binnen de kinderopvang. Of in een soortgelijke maatschappelijke branche zoals het onderwijs of de zorg.
-
Eerdere leidinggevende werkervaring. Heb je eerder een team aangestuurd, coördinerende taken opgepakt of ben je op een andere manier in een trekkersrol gestapt? Dan is dat zeker een pluspunt.
-
Jij bent 36 uur per week beschikbaar. De dagen zijn in overleg.
-
Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
Voor vragen kun je terecht bij recruiter Paul via 06 83 23 30 51. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.
