STL werkt voor werkgevers in transport en logistiek: een sector die draait op mensen. Op mensen die veilig, gezond en duurzaam inzetbaar hun werk moeten kunnen doen. Maar waar een sterke leercultuur nog lang niet overal vanzelfsprekend is. Jij verandert dat.
Jouw klant is de werkgever in transport en logistiek: van kleine transporteur tot grote verlader. Je komt binnen via warme leads van collega's. Acquisitie hoef je niet te doen.
Neem een transportbedrijf met nieuwe chauffeurs. De standaardoplossing: een tweedaagse training. Jij stelt de andere vraag: wat als die nieuwe chauffeur de eerste weken bewust meereed met een ervaren collega, gevolgd door korte reflecties na iedere rit? Meer rendement, minder kosten, en het leren verdwijnt niet na drie maanden. Dát is het gesprek dat jij voert. Vanuit het 70-20-10 principe. Ook wel werkplekleren genoemd.
Wat je daarvoor doet als adviseur leren & ontwikkelen:
-
Adviseren op maat: je brengt de leercultuur van een werkgever in kaart, stelt een gericht ontwikkeladvies op en begeleidt het traject. Niet met een standaardoplossing, maar met wat deze organisatie op dit moment nodig heeft.
-
Bouwen aan kennis: je ontwikkelt producten en content die werkgevers zelf kunnen inzetten. Zodat jouw advies niet stopt bij het gesprek, maar doorleeft in de organisatie.
-
Stem van STL in de sector: je vertegenwoordigt STL bij kennisinstellingen, netwerken en HR-sessies. Jij brengt de boodschap dat werkplekleren werkt.
