- Aanleiding: De behoefte om beleid met de tijd mee te laten gaan.
- Bedoeling: Als HR Business Partner ben jij een deskundige adviespartner voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je brengt rust, structuur en heldere afwegingen. Ook ben je een stevige sparringpartner wanneer situaties daarom vragen. Vanuit een positieve houding weeg je belangen helder af. Daarnaast floreer je door samenwerken en ben je flexibel, sensitief en verbindend.
Bij deze organisatie heerst een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. De organisatie is groot genoeg voor dergelijke regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies en klein genoeg om de meeste collega’s te kennen en een hechte club te vormen. Ze werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd wordt er gekeken hoe goede plannen ondersteund kunnen worden.
Als HR Business Partner ben jij een vertrouwde en deskundige adviespartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie met doordachte keuzes op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je adviseert op zowel strategisch als tactisch niveau en beweegt soepel mee tussen thema’s als instroom, doorstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken.
Ook ontwikkel en actualiseer je het HR-beleid en vertaal je dit naar duidelijke, toepasbare kaders die passen bij onze koers en ambities. Kortom: je verbindt strategie met dagelijkse praktijk, draagt bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid en helpt de organisatie én haar mensen vooruit.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Gesprekken op dinsdag 9 juni 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur;
- Werkervaring met CAO gemeenten en arbeidsrecht;
- Werkervaring met het schrijven van beleidsstukken;
- Tariefbereik €80 - €90 (afhankelijk van ervaring).
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 5 jaar werkervaring met CAO gemeenten en arbeidsrecht;
- Minimaal 5 jaar werkervaring met het schrijven van beleidsstukken;
- Kennis van arbo en vitaliteit;
- Werkervaring met het zelfstandig oppakken van HR vraagstukken rondom beleid.
- Strategisch;
- Adviserend;
- Communicatief vaardig;
- Proactief;
- Resultaatgericht;
- Gestructureerd.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
