Wat betekent werken bij Bakker?
Bij Bakker kom je te werken bij één van de grootste groente- en fruitbedrijven van Nederland. Samen met onze strategische partner Albert Heijn zorgen wij er elke dag voor dat verse producten op tijd, in de juiste hoeveelheid en in topkwaliteit bij onze klanten aankomen. Van logistiek en warehousing tot verpakken, rijpen en transport: onze organisatie draait om snelheid, kwaliteit en betrouwbaarheid.
Dat vraagt om een slimme en strakke personeelsplanning. Binnen onze distributieafdeling is geen dag hetzelfde: piekmomenten, actieprogramma’s, verlof, verzuim en wisselende personeelsbehoeften vragen om overzicht, snelheid en goede afstemming. Als Personeelsplanner Distributie speel jij hierin een sleutelrol.
Bakker is onderdeel van het internationaal opererende Greenyard en heeft naast Nederland ook vestigingen in België en Tsjechië. Ondanks onze omvang is ons praktische en informele karakter goed voelbaar. We werken met betrokken collega’s, korte lijnen en een duidelijke focus op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie.
Jouw rol als Personeelsplanner Distributie
Als Personeelsplanner ben jij verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en bijsturen van de personeelsplanning voor onze distributieafdeling. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan. Daarbij houd je rekening met piekperiodes, verlofaanvragen, verzuim, actieprogramma’s en de dagelijkse operatie.
Je werkt nauw samen met teamleiders, HR, collega-planners en uitzendbureaus. Jij schakelt snel, denkt vooruit en weet rust en overzicht te bewaren wanneer de planning verandert. Dankzij jouw inzet blijft de distributie soepel draaien en kunnen wij onze klanten iedere dag opnieuw betrouwbaar beleveren.
De impact die jij gaat maken:
Je stelt de personeelsplanning voor de distributieafdeling op, bewaakt deze dagelijks en stuurt bij waar nodig;
Je zorgt voor de juiste bezetting op de juiste plek, rekening houdend met piekmomenten, verlof, verzuim, actieprogramma’s en ad-hoc wijzigingen;
Je stemt personeelsbehoefte, bezetting en operationele prioriteiten af met teamleiders, HR, collega-planners en andere afdelingen;
Je onderhoudt contact met uitzendbureaus over de inzet van flexmedewerkers en schakelt snel bij wijzigingen in de operatie;
Je registreert verlof, ziekte en andere afwezigheden en controleert de ureninzet;
Je maakt rapportages over bezettingsgraad, inzet en afwijkingen en levert de urenverantwoording aan;
Je signaleert knelpunten in de planning en denkt actief mee over verbeteringen in planning, inzet en efficiëntie.
De skills en competenties die jij brengt:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting logistiek, HR of bedrijfskunde;
Ervaring als planner, bij voorkeur binnen een logistieke, distributie- of productieomgeving;
Goed cijfermatig inzicht en gevoel voor efficiëntie;
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
Je bent flexibel, stressbestendig en houdt overzicht in drukke periodes;
Je schakelt makkelijk tussen operationele vragen, administratieve taken en overlegmomenten;
Kennis van planningssoftware is een pre, bijvoorbeeld Ortec, Protime of een vergelijkbaar systeem.
De arbeidsvoorwaarden en beloningen die wij jou bieden:
Een salaris tussen de €3.200,00 en €4.000,00 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
Een functie voor 32-40 uur per week;
Mogelijkheid tot het bieden van een contract voor onbepaalde tijd;
26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid tot bijkopen;
8% vakantiegeld;
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop en mobiele telefoon;
Eindejaarsuitkering van 2% over het bruto jaarsalaris;
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen Bakker of Greenyard;
Mogelijkheid tot deelname aan de Bakker Groen tas: een zeer voordelig groente- en fruitpakket; Gratis deelname aan Fit20, onze in-house bedrijfsfitness; Een bedrijfsrestaurant met dagelijks gratis groente en fruit.
Jouw Candidate-Journey bij Bakker:
- Stap 1: Je stuurt je sollicitatie op: Je stuurt ons je cv en motivatie en mag vervolgens binnen 10 werkdagen een reactie verwachten.
- Stap 2: Telefonische pre-screening: Sluit je profiel aan op onze vacature, dan nemen wij contact met je op.
- Stap 3: Eerste kennismakingsgesprek: Samen met een inhoudsdeskundige en collega van HR gaan jullie samen in gesprek over je motivatie en verwachtingen.
- Stap 4: Online matching-assessment: met dit assessment gaan wij dieper in op jouw competenties en skills voor deze functie.
- Stap 5: Tweede sollicitatiegesprek: we bespreken de resultaten van het matching- assessment en gaan dieper in op de functie-inhoud.
- Stap 6: Hebben we een match? Staan alle lichten op groen? Dan bieden wij jou graag een contract aan.
- Stap 7: Je volgt een inwerktraject, waaronder een introductiedag en kennismakingsgesprekken en natuurlijk ontvang je coaching on the job.
