Facilitair medewerker (32 uur)
Zorg jij dat onze locaties veilig, netjes en werkend blijven?
Als facilitair medewerker (huismeester) bij SEZO zorg jij ervoor dat onze werklocaties goed functioneren. Dankzij jou kunnen collega’s hun werk doen in een fijne en veilige omgeving.
Over SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw‑West
Bij SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw‑West draait het om mensen. Elke dag ondersteunen we Amsterdammers met vragen over zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, opvoeden, ontmoeten en veiligheid. We luisteren, denken mee en helpen bewoners weer grip te krijgen op hun leven.
We werken vanuit meerdere buurtteams in Nieuw‑West en doen dat altijd integraal. We kijken verder dan de vraag van dat moment en zoeken samen met partners in de wijk naar duurzame oplossingen. Binnen onze organisatie werken verschillende disciplines samen, van buurtteammedewerkers en sociaal raadslieden tot opbouwwerkers, jeugdprofessionals en ondersteunende collega’s.
We zijn een betrokken organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en menselijkheid centraal staan. Een plek waar je welkom bent en waar we samen bouwen aan een wijk waarin iedereen kan meedoen.
Wat ga je doen?
Als facilitair medewerker zorg jij dat onze locaties goed werken en er netjes uitzien.
Je lost kleine problemen zelf op en schakelt hulp in als dat nodig is.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
-
Kleine reparaties doen (bijvoorbeeld aan deuren, sloten of lampen)
-
Storingen oplossen, zoals lekkages of kapotte apparaten
-
Contact hebben met verhuurders en leveranciers
-
Meldingen registreren en bijhouden in een systeem
-
Zorgen dat ruimtes netjes en veilig blijven
-
Materialen bestellen
-
Eenvoudige ICT-handelingen uitvoeren (zoals een router resetten)
Je werkt op verschillende locaties en hebt veel contact met collega’s.
Wie ben jij?
Je bent een praktische doener die ziet wat er moet gebeuren en meteen in actie komt.
Je werkt zelfstandig, maar vraagt hulp als dat nodig is.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Je bent handig en vindt het leuk om dingen te repareren
-
Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden
-
Je bent behulpzaam en duidelijk in je communicatie
-
Je werkt prettig samen met collega’s
-
Je bent digitaal vaardig en kunt werken met een ticketsysteem
-
Je bent fysiek fit en hebt geen hoogtevrees
-
Je denkt in oplossingen die blijvend werken
Verder heb je:
-
Minimaal mbo werk- en denkniveau
-
Basiskennis van techniek (zoals kleine reparaties)
-
Basis ICT-vaardigheden (zoals apparatuur aansluiten)
-
Affiniteit met onze doelgroep
-
De mogelijkheid om te fietsen tussen locaties
-
Beschikbaarheid verspreid over vijf dagen
Wat bieden wij jou?
Naast betekenisvol werk bieden we je goede voorwaarden die passen bij een gezonde werk‑privébalans:
-
Een betekenisvolle baan van 32 uur
-
Salaris volgens de CAO Sociaal Werk Schaal 6 (inschaling afhankelijk van ervaring)
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,5% van je brutoloon, dat je kunt inzetten voor extra geld of vrije dagen
-
26 bovenwettelijke uren (op basis van fulltime), die je kunt laten uitbetalen
-
Een Individueel Loopbaanbudget voor opleidingen waar jij energie van krijgt
-
Deelname aan onze pensioenregeling en een reiskostenregeling
-
Een laptop en smartphone van de zaak
-
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging
-
En minstens zo belangrijk: je komt terecht in een gezellig en gedreven multidisciplinair team, waar leren en ontwikkelen centraal staan
Diversiteit en inclusie
Bij SEZO is iedereen welkom. Verschillen maken ons sterker en helpen ons beter aansluiten bij de Amsterdammers met wie we werken. We zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Enthousiast?
Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 juni via de sollicitatie-button. Je hoort binnen vijf werkdagen van ons.
We vragen je om een cv en een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De motivatie weegt mee in de selectie.
De selectieprocedure start direct en loopt door tot de sluitingsdatum. Het proces bestaat uit twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.
Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast is een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.
Heb je vragen? Je bent altijd welkom om contact op te nemen met William Rekers, recruiter, via
06-45884471 of mail ons via [email protected]
We kijken uit naar je sollicitatie!
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus wordt niet op prijs gesteld.
