Mensen maken het verschil binnen iedere organisatie. Als HR Adviseur speel jij daarin een belangrijke rol. Jij bent de sparringpartner voor leidinggevenden, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieontwikkeling en HR-projecten: jij bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt en graag meedenkt over duurzame oplossingen.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van adviseren, verbinden en verbeteren? Dan is dit jouw kans om tijdelijk impact te maken binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
Je gaat aan de slag binnen Bedrijfsvoering Drechtsteden, de organisatie die de bedrijfsvoering verzorgt voor zeven Drechtstedengemeenten en meerdere regionale samenwerkingsorganisaties. Vanuit het HR-team ondersteun je Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J), een organisatie die zich dagelijks inzet voor de gezondheid, ontwikkeling en veiligheid van inwoners in de regio.
Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team bestaande uit ongeveer twintig HR-adviseurs en HR-businesspartners. Samen ondersteunen jullie verschillende organisaties binnen de regio. Voor deze opdracht werk je voornamelijk voor DG&J, waar je nauw samenwerkt met een HR Businesspartner en leidinggevenden.
De standplaats is Dordrecht. Zichtbaarheid binnen de organisatie is belangrijk; daarom werk je meerdere dagen per week op kantoor. Maandag is een vaste gezamenlijke werkdag van het HR-team.
Als HR Adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden over de volledige breedte van het HR-vakgebied. Je bent het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende personeelsvraagstukken en denkt actief mee over zowel operationele als tactische HR-thema's.
Je houdt je bezig met arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimbegeleiding, organisatieontwikkeling en de implementatie van HR-beleid. Daarnaast neem je deel aan diverse HR-projecten en krijg je de ruimte om hierin zelfstandig het voortouw te nemen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, arbeidsrecht en ziekteverzuim.
- Ondersteunen bij individuele personeelscasuïstiek.
- Versterken van preventieve interventies rondom verzuim.
- Ontwikkelen en implementeren van lokaal HR-beleid.
- Begeleiden van organisatieveranderingen.
- Implementeren van regionale HR-projecten en regelingen.
- Opstellen en analyseren van managementinformatie.
- Controleren van facturen en administratieve HR-processen.
- Adviseren over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Samenwerken met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders.
Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel verbinding maakt en gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als HR Adviseur of een vergelijkbare functie.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, overheidsinstantie of gemeenschappelijke regeling is een sterke pré.
- Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Sterke adviesvaardigheden.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met AFAS is een pré.
- Kennis van de CAO Gemeenten of CAO SGO is een pré.
- Een uitdagende tijdelijke opdracht binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
- Een opdracht van 5 maanden ter vervanging van zwangerschapsverlof.
- Startdatum 17 augustus 2026.
- 36 uur per week.
- Salaris conform schaal 10 (€3.824 - €5.624).
- Hybride werken met veel ruimte voor eigen regie, waarbij aanwezigheid op kantoor meerdere dagen per week gewenst is.
- Een professionele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Pensioenopbouw via StiPP.
