De afdeling HR staat midden in een transitie naar een meer toekomstbestendige inrichting op basis van Employee Experience (EX), data-gedreven werken, procesverbetering, automatisering en digitalisering. Binnen de afdeling HR-services, waar alle processen en systemen geborgd zijn, zoeken we een projectmanager die in de komende 2 a 3 jaar sturing en vorm geeft aan de ingezette ontwikkeling van de HR-processen.
Je professionaliseert en begeleidt de ontwikkeling naar een continue verbetercyclus. Je weet optimaal gebruik te maken van de techniek in AFAS en hebt de kennis en het inzicht om het beste te realiseren op het snijvlak van HR-processen en de inrichting van personeelsinformatiesystemen. Je formuleert in afstemming met collega’s de doelstellingen en ambities en ontwikkelt samen met het team een realistisch plan en werkwijze voor de korte en langere termijn.
Wat ga je doen?
-
regie voeren op het portfolio van de HR-services projecten: van prioriteren en het voorbereiden en maken van keuzes tot realisatie.
-
inhoudelijk adviseren en inzicht geven in afhankelijkheden, risico’s en resultaten.
-
vertalen van inzichten uit Employee Experience naar concrete verbeteringen in dienstverlening, processen en werkwijzen.
-
een visie ontwikkelen op change management binnen de afdeling HR-services en de implementatie van methoden en technieken die leiden tot volwassen change-acceptatie en een cultuur van continu verbeteren.
-
samen met de teams borgen dat nieuwe werkwijzen, rollen en verantwoordelijkheden en de bijbehorende cultuur duurzaam onderdeel worden van de dagelijkse praktijk en blijven bijdragen aan resultaatgerichte doorontwikkeling.
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Jij hebt affiniteit met de zorgsector en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen. Daarnaast heb je gevoel voor Employee Experience en de ambitie om de HR-dienstverlening continu te verbeteren vanuit de behoeften van medewerkers en leidinggevenden.
Verder neem jij mee:
-
HBO/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bedrijfskunde of veranderkunde.
-
meerjarige ervaring met projecten op het gebied van procesinrichting en -verbetering, waarmee je optimalisaties samen met teams en stakeholders inhoudelijk verder weet te brengen en te borgen.
-
ervaring met Agile én Lean werken en het coachen van teams in verander- en verbeterprocessen.
-
sterke analytische vaardigheden en het vermogen om overzicht, prioriteit en samenhang aan te brengen.
-
kennis van HR-processen en systemen, bij voorkeur AFAS en OWS, en een duidelijke visie op een toekomstgerichte inrichting van HR-systemen.
-
ervaring en sterke vaardigheden in project- en verandermanagement.
Je komt te werken binnen de afdeling HRM, bestaande uit ongeveer 70 medewerkers. De afdeling ondersteunt en adviseert management en medewerkers over de volle breedte van het HR-vakgebied. De HR-organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase, waarbij wordt gebouwd aan een meer geïntegreerde en toekomstgerichte HR afdeling. De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West.
De afdeling HR Services kent bijna 30 collega’s binnen de teams salarisadministratie, functioneel beheer, HR-assistenten, HR-support en diverse projecten. In jouw rol werk je nauw samen met de teamleider HR-assistenten en HR-support. Daarnaast werven we nog een tijdelijke collega als applicatiemanager HR, die verantwoordelijk is voor de borging van de transitie binnen de HR-systemen en de functioneelbeheerteams. Jouw focus ligt daarbij op het traject naar optimale werking en duurzame inrichting van de HR-werkprocessen en de borging van een continue verbeterwerkwijze. Je rapporteert aan het Hoofd HR Services, dat onderdeel is van het HR MT.
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 4246 en maximaal € 6220 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen.
- werkweek van 36 tot 36 uur;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor 1 of 2 jaar in lijn met de verwachte periode die nodig is voor de transitie;
-
een royale OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 8 juli 2026 op de functie van Projectmanager optimalisatie HR-services.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Alexander Stellaard via [email protected].
Of neem contact op met [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
