Wat is vereist?
Wo werk- en denkniveau
7 jaar relevante werkervaring
Ervaring als project- en changemanager in een verander- of transformatieomgeving
Ervaring met het begeleiden van IT- en procesverandertrajecten
Kennis van projectmanagementmethodieken (bijv. PRINCE2, Agile, PMP) en projectmanagement tooling (Azure DevOps en Loops)
Meer vereisten
Wat krijg je?
Maximaal €8.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
36-urige werkweek
Mogelijkheid tot hybride werken
Een inhoudelijk uitdagende rol in een organisatie die volop in beweging is
De kans om direct bij te dragen aan een dataplatform dat het verschil maakt voor tienduizenden pensioendeelnemers
Meer beloningen
Wat doe je?
25% Strategische doelstellingen vertalen naar concrete projectopdrachten
20% Multidisciplinaire projectteams leiden
15% Impact- en risicoanalyses uitvoeren
10% Fungeren als sectaris voor het Changeboard VB
10% Contacten met interne en externe stakeholders onderhouden
10% Rapportages en voortgangsoverzichten opstellen
10% Samen met team change-activiteiten coördineren
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Marie-José Timmers
HRM
[email protected]
+3130 232 9135
Vacature
Als Change en Project Manager bij Rail & OV Vermogensbeheer ben je verantwoordelijk voor het initiëren, plannen en uitvoeren van duurzame veranderingen die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Daarbij richt je je op het realiseren van strategische en tactische verbeteringen, waarbij zowel processen, systemen als mensen worden meegenomen om duurzame verandering te bereiken in lijn met de strategische doelstellingen. Dit doe je grotendeels vanuit je rol als secretaris van het Changeboard VB. Je bespreekt met alle deelteams met welke changes ze bezig zijn en creëert zo overzicht van alle lopende changes binnen Vermogensbeheer, zodat de maandelijkse Changeboard-meeting soepel verloopt. Tijdens de vergadering zorg je voor een scherpe notulering van de besluitvorming en na afloop bewaak je dat actiepunten worden opgevolgd.
Vanaf het prille begin ben je betrokken bij het vormgeven van zowel grote projecten als kleinere changes, waarbij je de benodigde resources onderzoekt en projectplannen schrijft. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en risico's van multidisciplinaire projectteams en zorgt voor een vlekkeloze overdracht van nieuwe processen of systemen naar de lijnorganisatie. Bij kleine changes vertaal je zelf veranderwensen vanuit de business naar concrete projectopdrachten of businesscases en voer je hierbij grondige impact- en risicoanalyses uit.
In deze rol fungeer je als de verbindende schakel tussen beleggingsteams, Operations, externe leveranciers en het management. Je managet de organisatorische impact van veranderingen met een scherp oog voor cultuur en gedrag, waarbij je tijdig knelpunten signaleert en keuzes durft te maken om projectdoelen binnen de afgesproken kaders te realiseren. Je coördineert change-activiteiten zoals procesherontwerp, systeemaanpassingen en de bijbehorende communicatie en trainingen voor eindgebruikers. Je werkt nauw samen met eindgebruikers en externe partners om ervoor te zorgen dat veranderingen niet alleen technisch landen, maar ook gedragen worden door de mensen in de organisatie. De cultuur is gericht op professionele groei en het gezamenlijk realiseren van een toekomstbestendige vermogensbeheerorganisatie.
Als je het leuk vindt om complexe verandertrajecten te coördineren, plezier hebt in het verbinden van uiteenlopende belangen en niet bang bent om richting te geven en keuzes te maken, dan is dit een baan voor jou.
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een ontwikkelbudget van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor opleidingsdoeleinden, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen. Daarbovenop is er nog een uitgebreid budget specifiek voor trainingen en cursussen.
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
