Even eerlijk vooraf: bij ons staat HR niet in een hoekje. We groeien hard, we nemen regelmatig bedrijven over, en dat betekent dat er continu mensen bijkomen — nieuwe collega's die we werven én collega's die via een overname bij ons terechtkomen. Iemand moet ervoor zorgen dat dat soepel, warm en zorgvuldig gebeurt. Dat ben jij.
Je werkt nauw samen met onze COO: je ondersteunt in de aansturing en helpt het HR-beleid vorm te geven én uit te dragen. Samen dragen jullie de HR voor zo'n 60 medewerkers, verspreid over Entrpnr en Notrs. De ene dag regel je een arbeidsovereenkomst en een verzuimdossier, de andere dag ben je het eerste aanspreekpunt voor een team dat net onderdeel van ons concern is geworden. Geen dag hetzelfde — en dat is precies de bedoeling.
En er is meer. Onze markt verandert razendsnel: AI en digitalisering veranderen in hoog tempo wat we van medewerkers vragen. Daar moeten we als bedrijf op vooruitlopen — met slimmer beleid, een frisse blik op werving en selectie, en vooral door onze mensen mee te nemen: opleiden, omscholen en bijscholen zodat ze met de techniek meegroeien. Jij speelt daarin een sleutelrol.
En dan is er een echte puzzel waar we je hulp bij vragen. Klanten worden veeleisender en verwachten bijna 24/7 dienstverlening, terwijl medewerkers juist steeds meer parttime en flexibel willen werken. Die twee met elkaar verzoenen — topservice én werkplezier — is een gordiaanse knoop. Help jij ons die te ontwarren?
Wat je bij ons doet
- Je regelt de personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, verlengingen, mutaties en dossiers — netjes en op tijd.
- Je ondersteunt bij werving en onboarding: je houdt het sollicitatieproces warm en zorgt dat nieuwe collega's een vliegende start maken.
- Je pakt verzuim en re-integratie op: je bewaakt de stappen, houdt contact met de arbodienst en houdt het menselijk.
- Je helpt bij de integratie en onboarding van collega's die via overnames bij ons komen — jij zorgt dat zij zich vanaf dag één welkom en gezien voelen.
- Je werkt samen met de COO aan het HR-beleid: meedenken, uitvoeren en uitdragen naar de organisatie.
- Je helpt ons vooruitlopen op een snel veranderende markt: je denkt mee over beleid en werving & selectie, en over het opleiden, omscholen en bijscholen van collega's zodat ze meegroeien met AI en digitalisering.
- En je durft eerlijk naar onze teamsamenstelling te kijken: past wat mensen kunnen nog bij waar we naartoe gaan? Waar het kan helpen we collega's groeien en bijleren; waar dat niet lukt, maken we ook heldere keuzes. Jij voert dat gesprek zorgvuldig, eerlijk en met respect — want een helder verwachtingspatroon is uiteindelijk beter voor iedereen.
- Je laat je zien op onze vier vestigingen (Ermelo, Amsterdam, Rotterdam en Utrecht). Veel kan online, maar juist in HR geloven we in de meerwaarde van fysiek langsgaan. Enige reisbereidheid vragen we daarom — een poolauto staat voor je klaar.
- En je gaat integer om met wat je weet: personeelsinformatie blijft bij jou.
Wie je bent
Je bent mensgericht en accuraat tegelijk — je vindt het leuk om mensen verder te helpen én je hebt je administratie op orde. Je bent proactief: je ziet wat nodig is en pakt het op, in plaats van te wachten tot iemand het vraagt. Je staat stevig in je schoenen, schakelt makkelijk tussen een directielid en een nieuwe medewerker, en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. En je kunt ook de wat lastigere, eerlijke gesprekken voeren — helder én met empathie.
Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving. Je hebt affiniteit met ondernemerschap, kunt goed uit de voeten met directe aansturing en met het tempo van een bedrijf en markt die continu in beweging zijn. En je begrijpt dat goed werkgeverschap en gezonde bedrijfsvoering hand in hand gaan: arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid moeten óók economisch kloppen. Die balans tussen mensgericht en zakelijk verstandig — daar word jij blij van.
En heel eerlijk: we zoeken een doener. Een proactieve, hands-on "let's-get-this-done"-collega die aanpakt — geen kopjes-thee-drinker die wacht tot het werk vanzelf langskomt.
Verder herken je jezelf hierin:
- hbo werk- en denkniveau, en minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een HR-rol (HR-medewerker, HR officer, personeelsfunctionaris of vergelijkbaar) — je weet waar je het over hebt. Geen senior-senior nodig, maar dit is ook geen instap- of net-afgestudeerd-functie;
- kennis van personeelsadministratie, arbeidsrecht-basis en bij voorkeur verzuim/Wet Poortwachter;
- je bent handig met HR-/administratiesystemen (wij werken met Nmbrs) en nieuwsgierig naar slimme (AI-)hulpmiddelen — wij lopen voorop in digitalisering;
- je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord én geschrift (onze collega's en klanten zijn Nederlandstalig);
- je woont in Nederland, op redelijke reisafstand van Ermelo.
Waarom Entrpnr
We zijn geen Big Four en dat willen we ook niet zijn. We zijn het meest innovatieve administratiekantoor van Nederland — de boekhouder voor de gedreven ondernemer, jong, digitaal, en elke dag met impact. We zijn onderdeel van Banvo en het internationale ETL Global-netwerk, dus je werkt bij iets groters, maar we voeren onze eigen koers en houden onze eigen, sterk ontwikkelde identiteit. In een bedrijf dat zo hard groeit, is goed HR geen bijzaak maar het verschil. Never a dull moment.
Wat we bieden
- Een bruto maandsalaris van € 3.200 – € 4.000 (fulltime, inschaling naar ervaring);
- 8% vakantiegeld en een 3e-pijler pensioenregeling (5%);
- 24 vakantiedagen + 1;
- een mobiliteitsvergoeding (afhankelijk van je woon-werkverkeer), laptop en telefoon van de zaak;
- een poolauto voor bezoek aan onze andere vestigingen;
- bij voorkeur fulltime; parttime kan, maar met zo'n 60 collega's is dit een volle rol — dus eerlijk: parttime is uitdagend;
- alle ruimte om te groeien met een bedrijf dat zelf hard groeit.
Solliciteren
Spreekt dit je aan? Stuur ons je cv met een korte motivatie in het Nederlands — vertel vooral waarom júist deze rol bij jou past. We houden van korte lijnen: je hoort snel van ons, en we streven ernaar binnen twee werkdagen te reageren. Vragen vooraf? Bel of mail HR: 085 - 06 46 800 of [email protected].
Salaris: €3.200,00 - €4.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfslaptop
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Extra vakantiedagen
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoonplan
Bereidheid om te reizen/verhuizen:
- Ermelo: kunnen pendelen of van plan zijn te verhuizen voordat het contract ingaat (Vereist)
Ervaring:
Taal:
- Nederlands (vloeiend, in woord en geschrift) (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
