Als HR adviseur adviseer je teammanagers, directie en medewerkers in een periode waarin onze manier van werken, organiseren en aansturen vernieuwt. Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, mensenwerk en praktische ondersteuning.
Je:
-
adviseert en begeleidt leidinggevenden in verbindend, contextgericht en betekenisvol leiderschap;
-
werkt vanuit de principes van ons visiestuk: nieuwsgierigheid, verantwoordelijkheid nemen voor het geheel en het bespreekbaar maken van dilemma’s;
-
ondersteunt teammanagers bij afwegingen waar rechtmatigheid, menselijke maat en maatschappelijke bedoeling samenkomen;
-
helpt leidinggevenden dilemma’s tijdig te herkennen, te bespreken en wanneer nodig op te schalen.
De verantwoordelijkheid voor keuzes ligt bij de teammanagers; jij versterkt hen door inzicht te bieden, patronen te signaleren en richting te geven vanuit jouw HR‑expertise. Zo zorg je dat signalen uit teams én uit de samenleving op het juiste moment op de juiste tafels terechtkomen.
Daarnaast adviseer je over verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, teamontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en complexe personele casuïstiek. Als verbindende schakel tussen teammanagers en HR‑specialisten weet je wanneer je moet doorpakken, doorschakelen of zelf in actie komt.
Je bent aanspreekpunt voor inhuur en onderhoudt het contact met onze managers en ons contactpersoon van Randstad Enterprise Inhouse Services (onze Managed Service Provider). Ook ben je vraagbaak en sparringspartner op het gebied van leren en ontwikkelen, samen met de collega die de Beverwijk Academy beheert.
Daarnaast ben je actief betrokken bij organisatiebrede HR‑projecten, zoals hybride werken, opleidings‑ en ontwikkelbeleid en leiderschaps‑ en talentontwikkelingsprogramma’s.
Met jouw betrokken, duidelijke en daadkrachtige stijl ben je een stevige en prettige gesprekspartner voor teammanagers, directie en medewerkers.
