Als Junior HR Services Adviseur werk je niet voor één werkgever, maar voor verschillende organisaties tegelijk. Dat betekent dat je van dichtbij ziet hoe HR er in de praktijk uitziet bij verschillende bedrijven, branches en medewerkers. De ene klant heeft een vraag over verzuim, de andere loopt tegen een arbeidsrechtelijke situatie aan en weer een andere klant wil sparren over een medewerker.
Je krijgt daardoor veel mee, leert ontzettend veel in korte tijd en ontdekt gaandeweg waar jouw kracht ligt binnen HR.
En het mooie? Je hoeft het niet allemaal al te kunnen. Je werkt samen met ervaren HR Services Adviseurs en collega’s van payroll, accountmanagement en sales. Zij nemen je mee in het vak, helpen je groeien en geven je steeds meer verantwoordelijkheid.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Geen dag is hetzelfde. En dat klinkt misschien een beetje cliché, maar in deze functie is het écht zo.
Je begint je dag bijvoorbeeld met een overleg over een verzuimdossier van één van je klanten. Daarna heb je contact met een werkgever die een vraag heeft over een medewerker of arbeidscontract. Tussendoor werk je een personeelsdossier bij of ondersteun je bij een in-, door- of uitstroom.
En voor je het weet is het alweer tijd voor de lunch.
’s Middags duik je misschien samen met een ervaren collega in een wat complexere HR-vraag. Je denkt mee, stelt vragen en leert steeds beter hoe je een klant hierin professioneel adviseert. Aan het einde van de dag heb je niet alleen een aantal klanten verder geholpen, maar waarschijnlijk ook weer iets nieuws geleerd.
Als Junior HR Services Adviseur ondersteun je onze klanten bij allerlei dagelijkse HR-vraagstukken. Je leert organisaties te begeleiden op het gebied van:
HR en goed werkgeverschap;
verzuim en casemanagement;
personeelsadministratie en dossieropbouw;
in-, door- en uitstroom;
arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je begint met veel ondersteuning en begeleiding, maar krijgt steeds meer ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan. Je leert niet alleen de theorie, maar vooral hoe je deze toepast in de praktijk.
Kortom: een functie waarin je vanaf dag één meedraait, veel verschillende organisaties leert kennen en volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen tot een stevige HR-professional.
