Bij Zwart zijn we altijd op zoek naar mensen die het verschil maken en dat geldt ook voor de manier waarop we talent binnenhalen. Recruitment staat hier niet op de achtergrond, maar speelt een actieve rol in onze groei. Als Corporate Recruiter pak jij die rol met beide handen aan. Jij bent eindverantwoordelijk voor alles wat met de instroom van nieuw talent te maken heeft. Van de eerste keer dat iemand onze naam hoort, tot het moment dat ze vol enthousiasme voor Zwart kiezen.
Je werkt nauw samen met hiring managers door de hele organisatie en bent voor hen een volwaardige sparringpartner. Niet iemand die alleen taken uitvoert, maar iemand die meedenkt, adviseert en soms ook tegenwicht biedt. Jij kent de markt, begrijpt wat kandidaten beweegt en weet hoe je een wervingsstrategie opzet die écht werkt. De ene dag verfijn je samen met een manager een functieprofiel en stel je een wervingsaanpak op. De volgende dag zit je aan tafel met een veelbelovende kandidaat of ben je actief aan het sourcen op LinkedIn.
Verantwoordelijkheden:
-
Je adviseert hiring managers over profielen, marktbenadering en wervingsstrategie. Je vertaalt hun behoeften naar een concrete aanpak en bewaakt gedurende het hele proces de kwaliteit en voortgang.
-
Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, je eigen netwerk en andere kanalen. Je wacht niet tot de juiste mensen zich melden, maar weet ook latent talent te bereiken.
-
Je schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar ook echt uitnodigen om te reageren.
-
Je voert selectie- en kennismakingsgesprekken en begeleidt kandidaten met zorg door het hele proces. Een sterke candidate experience is voor jou geen bijzaak.
-
Je omarmt AI-tools en slimme recruitmenttechnologie.
-
Je haalt het maximale uit ons ATS en werkt datagedreven. Je gebruikt inzichten uit cijfers om je aanpak continu te verbeteren en om stakeholders goed mee te nemen in wat werkt en wat niet.
-
Je ziet kansen om recruitment beter, slimmer en scherper te maken en pakt deze ook zelf op.
Je bent iemand die niet wacht tot dingen worden georganiseerd, maar neemt zelf het initiatief. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft en wat ze zoeken. Je bouwt snel vertrouwen op, zowel met kandidaten als met interne stakeholders, en voelt je thuis in een technische, no-nonsense omgeving.
Daarnaast breng je mee:
-
hbo werk- en denkniveau.
-
3-5 jaar ervaring in recruitment (corporate of bureau).
-
Ervaring met sourcing via LinkedIn en andere online kanalen.
-
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
-
Proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
-
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Je komt terecht in een enthousiast recruitment team waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Het recruitmentteam bestaat naast jou uit 2 recruiters en 1 recruitment lead. Je krijgt de ruimte om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van Zwart en om jezelf te blijven ontwikkelen in het vak.
-
Een contract voor 32 - 38 uur per week.
-
Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand o.b.v. 38 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.
-
30 verlofdagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen.
-
Een laptop en telefoon van de zaak.
-
Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon, uitgekeerd in juni.
-
De mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
-
Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km.
-
Werkzaam onder de CAO Metaal & Techniek – Technisch installatiebedrijf.
Ben je klaar om je energie in deze rol te stoppen en je skills een boost te geven?
Solliciteer en word lid van ons team!
