Klinisch epidemiologisch onderzoek met directe impact op de zorg voor premature baby’s staat centraal in dit promotietraject. Als promovendus klinische epidemiologie onderzoek je hoe beslissingen omtrent trombocytentransfusies beter kunnen worden onderbouwd en toegepast op de neonatale intensive care unit (NICU). Je werkt met multicenter datasets, predictiemodellen en actuele vraagstukken uit de dagelijkse praktijk. Binnen het LUMC krijg je de kans om je te ontwikkelen tot zelfstandig onderzoeker in een multidisciplinair en internationaal onderzoeksnetwerk. Daarnaast biedt dit traject de mogelijkheid om het opleidingsprogramma tot Klinisch Epidemioloog B te volgen.
Dit promotietraject bouwt voort op eerder onderzoek naar bloedplaatjestransfusies bij premature baby’s en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een onderzoekslijn binnen het LUMC. Het onderzoek wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking tussen de afdelingen Klinische Epidemiologie en Neonatologie. De nadruk ligt op klinisch epidemiologisch onderzoek met directe relevantie voor de dagelijkse praktijk op de neonatale intensive care unit (NICU). Gedurende het promotietraject ontwikkel je je tot zelfstandig onderzoeker en doe je ervaring op met klinische epidemiologie, statistiek en wetenschappelijk onderzoek.
Je belangrijkste taken zijn:
- Analyseren van bestaande multicenter datasets en ervaring opdoen met multicenter onderzoek in samenwerking met verschillende NICU’s.
- Onderzoeken van de potentiële klinische impact van een beslissingsondersteunend predictiemodel voor trombocytentransfusies.
- Bijdragen aan onderzoek naar verschillende strategieën voor trombocytentransfusies en hun effect op bloedingsrisico’s en andere klinische uitkomsten bij premature baby’s.
- Ontwikkelen en toepassen van geavanceerde epidemiologische analysemethoden.
Onderzoeksresultaten worden gepresenteerd op (inter)nationale congressen en gepubliceerd in peer-reviewed tijdschriften. Daarnaast biedt het promotietraject de mogelijkheid om het opleidingsprogramma tot Klinisch Epidemioloog B te volgen.
Het promotieonderzoek vindt plaats binnen een multidisciplinaire samenwerking tussen de afdelingen Klinische Epidemiologie en Neonatologie. Je maakt deel uit van een onderzoeksteam met expertise op het gebied van neonatologie, klinische epidemiologie en transfusiegeneeskunde. Je wordt begeleid door prof. dr. Anske van der Bom (hoofd van de afdeling Klinische Epidemiologie), prof. dr. Enrico Lopriore (hoofd van de afdeling Neonatologie), drs. Hilde van der Staaij (arts-onderzoeker en kinderarts in opleiding) en dr. Camila Caram-Deelder (senior onderzoeker Klinische Epidemiologie). De werkomgeving kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Nieuwsgierigheid naar klinisch epidemiologisch onderzoek en sterke interesse in neonatologie vormen de basis van je manier van werken. Klinische vraagstukken vertaal je graag naar onderzoeksvragen en data-analyse maakt je nieuwsgierig. Initiatief nemen gaat goed samen met nauwkeurig en zelfstandig werken. Ook zoek je graag de samenwerking op met onderzoekers en zorgprofessionals uit verschillende disciplines.
Daarnaast beschik je over:
- Een (bijna) afgeronde masteropleiding Geneeskunde of Biomedische Wetenschappen.
- Interesse in neonatologie en transfusiegeneeskunde.
- Affiniteit met data-analyse en motivatie om je verder te ontwikkelen in klinische epidemiologie.
- Ervaring met, of bereidheid om te leren werken met, statistische software zoals R of Stata.
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
- Als gedreven promovendus klinische epidemiologie met een afgeronde opleiding Geneeskunde bedraagt je salaris minimaal € 3.724,- en maximaal € 5.867,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
- Als gedreven promovendus klinische epidemiologie met een andere relevante wo-masteropleiding bedraagt je salaris minimaal € 3.217,- en maximaal € 4.077,- bruto per maand (schaal PRO, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
- Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
- Dit is een fulltime PhD-positie (36 uur per week) voor een periode van vier jaar.
- De beoogde startdatum is 15 september 2026. Een eerdere of latere startdatum is bespreekbaar.
- De selectieprocedure start met een beoordeling van het cv en de motivatiebrief. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor één of twee gesprekken met leden van het promotieteam.
- Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
