Bedrijfsomschrijving
KPN IoT is marktleider in Nederland op het gebied van het Internet of Things. Als onderdeel van KPN Zakelijk zorgt KPN IoT ervoor dat meer dan tien miljoen devices met het internet worden verbonden dankzij KPN SIM-kaarten en IoT-services. KPN IoT is er trots op gevestigde namen als Adyen, Tesla, Heineken, Stella en Philips tot de klantenkring te kunnen rekenen. Maar ook startups en scale-ups hebben voor haar diensten gekozen. KPN IoT onderscheidt zich door aan te sluiten op de klantbehoeften, desnoods door net zolang naar de beste connectivity oplossingen te zoeken totdat de klant volledig tevreden is. KPN IoT werkt hierbij nauw samen met verschillende IoT-partners, onder andere op het vlak van datamanagement, roaming en appontwikkeling. In de afgelopen tien jaar heeft KPN IoT een razendsnelle groei doorgemaakt.
KPN IoT heeft de ambitie om de organisatie en business de komende drie jaar sterk te laten groeien. Deze groei heeft niet alleen betrekking op Nederland, maar ook op de internationale activiteiten. Momenteel is KPN IoT actief in onder andere Duitsland en Polen en wordt verdere internationale uitbreiding onderzocht.
Het is een team van +/- 160 enthousiaste collega's met hoofdkantoor in Rotterdam
Vacatureomschrijving
Als HR Lead IoT ben je een strategische sparringpartner voor de business en speel je een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van KPN IoT. De organisatie heeft de ambitie om de komende drie jaar aanzienlijk te groeien en haar internationale activiteiten verder uit te bouwen. Tegelijkertijd staat de organisatie aan de vooravond van een herinrichting. Jij geeft vanuit HR richting aan deze veranderopgave en zorgt dat organisatie, leiderschap, formatie en medewerkers optimaal aansluiten bij de strategische ambities.
Verantwoordelijkheden:
-
Je stelt samen met de business de strategische HR Agenda op – gericht op o.a. organisatieontwikkeling leiderschap en cultuur en je draagt zorg voor integratie hiervan in de afdelingsplannen; uiteindelijk willen we bereiken dat medewerkers hun best zelf kunnen zijn bij KPN.
-
Je speelt een leidende HR-rol in de herinrichting van de organisatie. Je adviseert het senior management over organisatieontwerp, rollen, verantwoordelijkheden, formatie en benodigde competenties en begeleidt de organisatie bij de implementatie van de veranderingen.Je hebt een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied.
-
Je ondersteunt bij het vormgeven van de strategische toekomst en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en - strategieën;
-
Je evalueert proactief personele knelpunten, vragen en personeelsverloop; je analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;
-
Je zoekt de samenwerking op met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise om relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten;
-
Rol als sparring partner (vertrouwensrol) van EVP segment en andere MT leden.
Functie-eisen
Voor deze aanvraag zoeken wij een ambitieuze interimmer met sterke communicatieve en organisatorische/bedrijfskundige vaardigheden en overtuigingskracht. Je acteert vanuit de gedragswaarden lef, vertrouwen en groei. Van jou wordt verwacht dat je een proactieve en pragmatische werkwijze hanteert, waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt.
Ook herken je jezelf direct in onderstaande punten:
-
WO werk- en denkniveau;
-
Minimaal 7 jaar werkervaring binnen HR of HR consultancy;
-
Ervaring met Ondernemingsraden en Organisatie transities;
-
Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau;
-
Uitstekende coördinerende vaardigheden die je in staat stellen om alle activiteiten uit HR plan te kunnen overzien en tot een goed einde te brengen;
-
Goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft; je bent instaat de organisatie in beweging te krijgen;
-
Werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
-
Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.
-
Wanneer je ervaring hebt met internationale expansie is dat een pre
Aanvullende informatie
Reageren tot: 7 september 09:00
Startdatum: 1 oktober
Duur van de opdracht: tot 1 maart 2027
Uren per week: 32 - 40 (voorkeur voor 36 of 40)
Tarief: maximaal €116,00 incl reiskosten excl. BTW
Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Antoine van der Maas via 06 – 30167124 of [email protected].
