Bij Gebr. van der Lee geloven we dat onze mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken, werven en selecteren van nieuwe collega’s. Jij zorgt er voor dat je de juiste kandidaten weet te verbinden aan onze organisatie.
Als Corporate Recruiter ben jij samen met een collega verantwoordelijk voor recruitment binnen Gebroeders van der Lee. Recruitment binnen onze organisatie bestaat uit functies in de uitvoering, projectorganisatie en staf. In deze rol richt jij je voornamelijk op de werving van project- en staffuncties voor alle regio’s. Denk hierbij aan functies zoals o.a. werkvoorbereider, uitvoerder, contractmanager en omgevingsmanager.
Jouw rol is afwisselend, dynamisch en uitdagend. Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces: van eerste contact tot arbeidsvoorwaardengesprek en indiensttreding. Daarbij benader je actief kandidaten via verschillende sourcingkanalen en weet je talent op een persoonlijke en overtuigende manier aan onze organisatie te verbinden.
Daarnaast ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en interne stakeholders. Je haalt personeelsbehoeften op binnen de organisatie, adviseert over recruitmentvraagstukken en coördineert sollicitatieprocedures van A tot Z.
Ook bouw je actief aan ons netwerk en werkgeversmerk. Je onderhoudt contact met opleidingsinstituten, bezoekt carrièrebeurzen en netwerkbijeenkomsten en denkt mee over hoe we ons als werkgever nog beter kunnen positioneren in de markt.
Tot slot denk je mee over recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie. Kortom: een veelzijdige rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Jouw bijdrage belonen we met
Een goed salaris passend bij jouw kennis & ervaring.
26 vakantiedagen plus 13 ATV dagen
Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao Groen, Grond & Infra
Laptop en telefoon van de zaak
Een Elektrische Hyundai Kona als leaseauto
Een goede pensioenregeling vanuit het BPL
Ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven;
Goed salaris en voorwaarden
Een goed salaris passend bij jouw kennis & ervaring.
Uitdagende werkomgeving
Waarin jouw bijdrage écht het verschil maakt
Veel vrije tijd
26 vakantiedagen + 13 ATV-dagen
Je bent een ervaren recruitmentprofessional met affiniteit voor de civiele techniek en weet hoe je talent weet te vinden én te verbinden. Je bent energiek, communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners binnen de organisatie. Daarnaast werk je pragmatisch, neem je initiatief en krijg je energie van het bouwen aan recruitment binnen een dynamische technische omgeving.
Je bent in het bezit van een HBO diploma of hebt HBO werk- & denkniveau;
Heb je minimaal 3 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een (civiel) technische omgeving;
Heb je ervaring met sourcing en het actief benaderen van civiel technische kandidaten;
Ben je organisatiesensitief en weet je stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen;
Ben je bij voorkeur woonachtig in de regio Lelystad en bereid te reizen naar onze andere vestigingen;
Ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Interesse? Dan komen we graag in contact! Herken jij jezelf in bovenstaande functie en krijg je energie van recruitment binnen een dynamische civiele organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Heb je vragen over de functie of wil je eerst vrijblijvend meer informatie? Neem dan contact op met Gosse Jorrit Kooistra (HR Manager a.i.) via 06 – 233 236 62.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd toegezonden profielen van kandidaten door bureaus worden beschouwd als directe sollicitaties, zonder enige verplichting tot vergoeding of overeenkomst.
