De afdeling Apotheek, Farmacologie en Toxicologie (AFT) van het Radboudumc is een complexe, snelgroeiende en innovatieve afdeling met ruim 450 medewerkers. De afdeling heeft een omzet van ruim 300 miljoen euro aan geneesmiddelenstromen en is actief op het gebied van innovatieve (inter)nationale onderzoeks‑ en onderwijsactiviteiten en cruciale patiëntenzorgprocessen. Met negen specialistische secties en een breed scala aan faciliteiten — waaronder eigen cleanrooms, laboratoria, een centrale sterilisatieafdeling, een poliklinische apotheek en een complexe logistieke keten — opereert AFT als een “bedrijf binnen het ziekenhuis”.
De afdeling heeft een grote strategische impact binnen het Radboudumc en werkt onder strikte wet‑ en regelgeving, zoals de Geneesmiddelenwet, GxP‑richtlijnen, ISO‑normen en MDR. AFT wordt onder andere getoetst door IGJ, HKZ, KIWA en de Raad voor Accreditatie. Binnen deze context zorgen het Bedrijfsbureau en de Quality Unit voor overzicht, uniformiteit, innovatie en toekomstbestendig organiseren.
Je geeft leiding aan het Bedrijfsbureau. Hieronder vallen momenteel een financiële unit, een secretariaat en plan‑ en stafmedewerkers. Het Bedrijfsbureau bestaat op dit moment uit 19 medewerkers, waaronder twee operationeel leidinggevenden. Vanwege de verdere professionalisering van de bedrijfskundige processen binnen de afdeling wordt een groei van het Bedrijfsbureau verwacht.
De Quality Unit bestaat uit tien medewerkers en ziet toe op de naleving van strikte wet‑ en regelgeving. De sectie vertaalt nieuwe Europese en landelijke richtlijnen naar de praktijk binnen de afdeling en ondersteunt bij de inrichting van innovatieve processen en werkwijzen, zodat AFT haar wettelijke verantwoordelijkheden kan blijven waarmaken. Binnen deze werkomgeving komen zorg, onderzoek, onderwijs, innovatie en bedrijfsvoering samen.
Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.
Als nieuwe leidinggevende bij het Radboudumc start je met een uitgebreid onboardingprogramma. Dit programma is bedoeld om je snel vertrouwd te maken met de organisatie en je optimaal te ondersteunen in de ontwikkeling van je leiderschap. Het bestaat onder andere uit een assessment, een persoonlijk leiderschapsontwikkelplan, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijsprogramma voor leidinggevenden en 360-gradenfeedback.
