Heb jij al zo’n 2 jaar ervaring als Intercedent of Recruiter bij een uitzend- of detacheringsbureau? Werk je graag met veel verschillende kandidaten tegelijk en haal je energie uit snelheid, schakelen en resultaat? Dan hebben wij een volgende stap voor je.
Wat ga je doen?
In deze rol word jij verantwoordelijk voor de werving van onze A-brands – zoals Burger King, KFC, Starbucks of ons eigen concept Go Fresh (waar we onder ons hoofdkantoor in Breda een eigen Foodbar hebben geopend).
Jij begeleidt het volledige wervingsproces, van het eerste contact met kandidaten tot aan het uitbrengen van een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Je beoordeelt sollicitaties, voert telefonische intakes en zorgt ervoor dat het hele proces soepel en strak verloopt. Daarnaast plan je gesprekken in en schuif je aan bij eerste interviews met hiring managers. Je houdt veel contact met Retailmanagers en Area Sales Managers in de Benelux, zodat je precies weet waar vacatures openstaan en de prioriteiten liggen. Je werft niet alleen voor bestaande locaties, maar bent ook betrokken bij de opstart van nieuwe vestigingen.
Je zet zelfstandig wervingscampagnes op via jobboards en social media en denkt actief mee over hoe we de juiste doelgroep bereiken. Daarbij werk je samen met Marketing aan wervingscampagnes en employer branding, zodat we onze merken en vacatures op de juiste manier onder de aandacht brengen. Je schakelt daarnaast met HR over contracten en zorgt dat alles rondom de indiensttreding goed wordt afgehandeld.
Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Breda, met af en toe een bezoek aan locaties in de Benelux.
Wat breng je mee?
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur in een bureau- of corporate omgeving;
Je bent zelfstandig, pakt graag het initiatief en weet overzicht te houden;
Je hebt affiniteit met recruitmentmarketing en denkt mee over hoe we ons als werkgever goed neerzetten;
Je beheerst zowel het Nederlands als Engels goed (kennis van Frans is mooi meegenomen);
Je beschikt over een rijbewijs B
Wat is ons aanbod?
Salaris afhankelijk van relevante ervaring en vaardigheden
24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
0,23 cent/km reiskosten vergoeding (*tot 30 km enkele reis)
Vaste 13e maand
Bonusregeling op basis van persoonlijk functioneren
Pensioenregeling
Het proces
We houden het graag duidelijk en persoonlijk. Dit kun je van ons verwachten:
We bellen je op zodra we je sollicitatie hebben ontvangen en enthousiast zijn over je profiel. In dat gesprek stemmen we kort wat praktische zaken af.
Is het een match? Dan plannen we direct een eerste kennismakingsgesprek in.
Je hebt twee gesprekken , waarin je verschillende collega’s spreekt en een goed beeld krijgt van de rol en van EG.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een aanbod.
Welkom bij EG! We zorgen voor een goede start en een warm welkom in het team.
Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?
