Voor de sector Mens, Werk en Organisatie (MWO) ligt hier de opgave om dit traject zorgvuldig te begeleiden en te structureren. MWO ondersteunt bij het formuleren van een heldere opdracht, het afbakenen van scope en het inrichten van de governance van het traject.
Daarnaast begeleidt MWO de analyse van de huidige organisatie (IST), het formuleren van uitgangspunten en ontwerpprincipes en het uitwerken van mogelijke inrichtingsvarianten (SOLL). Ook zorgt MWO voor het in beeld brengen van de personele, arbeidsjuridische en daarmee samenhangende financiële impact van de voorgestelde inrichting. Het doel is te komen tot (een) onderbouwd en uitvoerbaar ontwikkel- en inrichtingsplan(nen) passend bij de nieuwe organisatie-inrichting, waarmee de organisatie goed voorbereid is op de besluitvorming en implementatie van de organisatiewijziging.
Als projectleider heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:
-
Regie voeren op het organisatorische spoor binnen het bredere verandertraject.
-
Projectplan organisatorisch spoor opstellen en bewaken: planning, mijlpalen, risico's en voortgang.
-
Stakeholdermanagement: betrekken en informeren van leidinggevenden, medewerkers en medewerkersvertegenwoordiging (ondernemingsraad en eventueel vakbonden).
-
Samenwerking organiseren met MWO, communicatie en andere relevante sectoren.
-
Veranderaanpak uitwerken: hoe begeleid je mensen door de wijziging heen?
-
Knelpunten signaleren en escaleren naar de opdrachtgever.
-
Rapporteren aan de stuurgroep over voortgang, risico's en beslispunten.
-
Bijdragen leveren aan integrale besluitvorming (stuurgroep, directie).
In normale omstandigheden is het kantoor in Haarlem de standplaats. Voor wat betreft de verhouding tussen thuiswerken en werken op kantoor, dienen de werkafspraken binnen de provincie te worden nageleefd.
De opgaven rond natuurherstel en stikstofreductie binnen de Provincie Noord-Holland vragen om een organisatie die slagvaardig kan opereren en gericht kan sturen op realisatie. Uit verschillende recente audits en analyses blijkt dat er op dit moment onvoldoende helderheid is over de doelen, de onderlinge afspraken en de manier waarop we daarop sturen.
Er is behoefte aan een meer eenduidige, realisatiegerichte werkwijze en duidelijke afspraken over sturing en verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd staat de huidige directie Beleid organisatorisch onder druk.
Met 14 sectoren is de maximale span of control van de directie feitelijk bereikt, terwijl de realisatie van het Natuurwerk Nederland (NNN) leidt tot een verdere uitbreiding van taken en verantwoordelijkheden. Deze uitbreiding past niet meer binnen de huidige inrichting van de directie.
Tegen deze achtergrond onstaat de noodzaak om de organisatie-inrichting te heroverwegen. De directie beoogt een extra directie in te richten. Daarbij is verbetering van de (ambtelijke en bestuurlijke) sturing op de opgaven rond natuur, stikstof en NNN-realisatie een belangrijk doel.
-
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieverandering binnen (semi-)overheidsorganisaties.
-
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van complexe verandertrajecten met meerdere stakeholders.
-
Een afgeronde relevante opleiding (bijvoorbeeld in HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie).
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
-
Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
-
Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
-
Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
-
Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 29 juni om 10:00 uur jouw reactie in met het volgende:
-
Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
-
Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
-
Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
-
Geplande vakantie.
-
We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
