Als senior locatiemanager flex vervul je een rol die vergelijkbaar is met interim- en zzp-opdrachten, maar dan in loondienst met de zekerheid van een vast aantal contracturen. Je bent de flexibele kracht die inspringt waar nodig, beweegt je snel tussen locaties en pakt tijdelijke opdrachten met energie op. Daarbij behoud je het overzicht, stuur je teams tijdelijk aan en optimaliseer je processen, afgestemd op de specifieke behoeften van elke locatie.
We zoeken een collega die goed beweegt in een dynamische rol waarin geen dag of locatie hetzelfde is. Medewerkers motiveren en verbinden gaat jou natuurlijk af en je vind het een uitdaging om voor bepaalde periodes ingezet te worden op verschillende locaties, afgestemd op waar de nood het hoogst is. Je bent bekend met het pedagogisch beleid en leidinggeven aan een team van pedagogisch professionals.
Je komt terecht in een fijn team van locatiemanagers, van junior tot senior, en werkt nauw samen met collega’s van buurtwerk en jeugdhulp, evenals met scholen, wijkcentra en lokale partners. Als eindverantwoordelijke voor jouw locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.
Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
Bij gro-up Kinderopvang kom je terecht in een dynamische omgeving met locaties in onder andere regio Rotterdam. Wij bieden dagopvang, buitenschoolse opvang en peuteropvang aan, en geen dag is hier hetzelfde. Samen met enthousiaste collega’s draag je bij aan een veilige, stimulerende omgeving waarin kinderen zich volop kunnen ontwikkelen.
- Een maandsalaris van € 3.536 tot € 5.296. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
-
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
- Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
-
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.
- Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
-
Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
-
Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
-
Je bent in het bezit van een auto. En vindt het leuk om flexibel te werken op verschillende locaties.
-
Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Sanne via 06 13 38 51 59.
De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
