FALKE - with you every step
Opgericht in mei 1895 door Franz Falke-Rohen kan FALKE vandaag terugkijken op een gevarieerde en bewogen bedrijfsgeschiedenis. Sinds 1990 wordt FALKE als familiebedrijf geleid door de neven Paul Falke en Franz-Peter Falke, inmiddels in de vierde generatie. Het bedrijf wordt in wezen gekenmerkt door zijn vele medewerkers – de FALKE FAMILIE. Wat ons drijft: Onvoorwaardelijke kwaliteit, het hoogste vakmanschap en voortdurende innovatie, vergezeld door verfijnde specialisatie, creatief design en, niet in de laatste plaats, continuïteit en absolute betrouwbaarheid.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR-processen en het ondersteunen van de business in Nederland en België. Je fungeert als strategische en operationele partner voor management en medewerkers en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen een commerciële, internationale organisatie.
Je werkt nauw samen met collega’s in Duitsland en speelt een belangrijke rol in het afstemmen van HR-beleid en -processen, waarbij cultureel inzicht en sensitiviteit voor internationale verschillen essentieel zijn.
1. HR Business Partnering
- Eerste aanspreekpunt voor managers op tactisch en operationeel niveau
- Adviseren over HR-thema’s zoals performance, verzuim en ontwikkeling
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-acties
- Ondersteunen van change- en verbetertrajecten
2. HR-coördinatie & operations
- Coördineren en bewaken van HR-processen binnen de Benelux
- Zorgen voor structuur, consistentie en compliance
- Beheren en optimaliseren van personeelsadministratie
- Afstemmen met externe leveranciers (payroll, arbodienst, etc.)
3. Recruitment & onboarding
- Coördineren van het wervingsproces
- Zorgen voor een gestructureerde onboarding
- Verbeteren van candidate experience
4. Performance & talent development
- Begeleiden van de performancecyclus
- Signaleren van ontwikkelbehoeften
- Stimuleren van medewerkerstevredenheid en retentie
- Ondersteunen van L&D initiatieven
5. Internationale samenwerking (focus Duitsland en Benelux)
- Samenwerken met collega’s in Duitsland en de Benelux
- Afstemmen van HR-processen en beleid
- Rekening houden met cultuurverschillen en lokale wetgeving
Profiel
Ervaring & opleiding
- 3–6 jaar ervaring in HR (HR Adviseur / Coördinator / Jr. HRBP)
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Ervaring in een commerciële, dynamische omgeving
- Ervaring met België is een pré
- Interesse in internationale samenwerking (Duitsland)
Competenties
- Sterk stakeholdermanagement
- Hands-on én tactisch sterk
- Proactief en oplossingsgericht
- Gestructureerd en nauwkeurig
- Cultureel sensitief en communicatief vaardig
Talen
- Nederlands: vloeiend
- Engels: goed
- Duits: pré
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris: €4.500 – €5.500 bruto per maand ob.v. fulltime
- Hybride werken
- Internationale werkomgeving
- Doorgroeimogelijkheden
- Veel autonomie en eigenaarschap
Salaris: €4.500,00 - €5.500,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Flexibele werkuren
- Kosteloos parkeren
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Werk vanuit huis
Werklocatie: Fysiek
