De Brauw is een toonaangevend Nederlands advocatenkantoor met een krachtige internationale praktijk. We begeleiden cliënten daar waar het ertoe doet, of dat nu in Amsterdam is of aan de andere kant van de wereld. Onze advocaten, notarissen en fiscalisten adviseren op het hoogste niveau bij complexe, vaak grensoverschrijdende juridische vraagstukken. Al meer dan 150 jaar combineren we juridische diepgang met strategisch inzicht en maatschappelijke betrokkenheid. Innovatie, inhoud en ontwikkeling staan voor ons centraal – bij onze dienstverlening én onze mensen. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent! Wat ons drijft? De ambitie om vooruit te denken en samen beter te worden. We zijn één team, met ruimte voor verschillende perspectieven en voor ieders bijdrage. Daarom blijven we investeren in ontwikkeling: van onze mensen, van onze organisatie én van het vak.
Over de rol
Als Senior Compensation & Benefits Specialist speel je een centrale rol in het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het beloningsbeleid van De Brauw. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en vertaalt marktontwikkelingen en organisatiedoelstellingen naar goed onderbouwde, toekomstbestendige C&B-oplossingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CHRO en bent samen nauw betrokken bij de OR als aanspreekpunt op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het verder vormgeven en uitdragen van de compensation & benefits agenda binnen De Brauw. Daarbij combineer je strategisch inzicht met tactische uitwerking en zorgvuldige implementatie.
Je:
- Ontwikkelt en actualiseert het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen.
- Analyseert externe marktontwikkelingen, benchmarks en interne data en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en besluitvormingsscenario’s.
- Adviseert het bestuur en andere stakeholders over beloningsvraagstukken en de impact daarvan op organisatie, kosten en cultuur.
- Treedt, samen met de CHRO, op als aanspreekpunt voor de OR en bereidt instemmings- en adviestrajecten inhoudelijk en procesmatig voor.
- Initieert en leidt compensation projecten, van ontwerp tot implementatie en borging in de organisatie.
- Borgt compliance met toepasselijke wet- en regelgeving, fiscale kaders en interne governance afspraken.
- Fungeert als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR collega’s en draagt actief bij aan kennisopbouw en professionalisering binnen het HR team.
Je werkt proactief: je signaleert ontwikkelingen voordat ze urgent worden en komt met onderbouwde voorstellen die passen bij de strategie, cultuur en positionering van De Brauw.
Wie ben jij?
Wij zoeken een ervaren en inhoudelijk sterke professional die strategisch kan denken en tegelijk oog heeft voor zorgvuldige uitvoering. Je bent analytisch scherp, communicatief sterk en weet complexe materie helder en bestuurlijk sensitief over te brengen.
Verder beschik je over:
- Minimaal 7 tot 10 jaar ervaring in compensation & benefits binnen een complexe, kennisintensieve organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beloningsbeleid op strategisch en tactisch niveau.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met benchmarking, financiële impactanalyses en datagedreven besluitvorming.
- Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en relevante fiscale kaders.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau, bij voorkeur binnen een partnershipstructuur.
- Ervaring met of aantoonbare affiniteit met OR-trajecten en medezeggenschapsprocessen.
- Een zelfstandige, proactieve werkhouding en het vermogen om hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
Bij De Brauw krijg je een rol met zichtbare impact op organisatieniveau, in een omgeving waar inhoudelijke kwaliteit en zorgvuldigheid vooropstaan. We bieden:
- Een competitief salaris, passend bij jouw ervaring en het niveau van de rol.
- Een 13e maand als onderdeel van je jaarlijkse salaris.
- Een goede pensioenregeling.
- Een reiskostenvergoeding op basis van jouw woon-werkafstand;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Een rol met inhoudelijke autonomie en ruimte om richting te geven aan strategische beloningsthema's.
- Samenwerking met hoogopgeleide professionals in een ambitieuze en collegiale omgeving.
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in dit profiel? We ontvangen je sollicitatie graag via de knop hieronder. Voor vragen kun je contact opnemen met
[email protected]. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan!
