De afdeling Ontwikkelingspsychologie van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt twee Universitair Docenten met een profiel in de klinische ontwikkelingspsychologie. Beide functies zijn ingebed in het Departement Psychologie en maken inhoudelijk deel uit van de leerstoelgroep Klinische Ontwikkelingspsychologie. De aanstelling omvat 60% onderwijs en 40% onderzoek.
De afdeling Ontwikkelingspsychologie is een internationale, diverse groep academici die zich richt op de ontwikkeling van kindertijd tot jongvolwassenheid. We combineren wetenschappelijk onderzoek met academisch onderwijs waarin theorie, methoden, diagnostiek, interventies en klinische vraagstukken samenkomen. Onze kernwaarden zijn nieuwsgierigheid, samenwerking en de ambitie om kennis te creëren en te verspreiden die ertoe doet.
Als Universitair Docent draag je bij aan onderwijs binnen de Nederlandstalige bacheloropleiding Psychologie en onze masteropleidingen. Je verzorgt en ontwikkelt onderwijs over de ontwikkeling van kinderen, jongeren en jongvolwassenen, met aandacht voor normatieve ontwikkeling, ontwikkelingsproblemen, psychodiagnostiek en interventies. Een belangrijk accent ligt op casuïstiekgericht onderwijs, waarin studenten leren wetenschappelijke kennis toe te passen op klinische vraagstukken.
Je onderwijsactiviteiten worden bepaald in overleg met de onderwijscoördinator en omvatten onder meer cursuscoördinatie, colleges, werkgroepen, toetsing, begeleiding van theses en stages, en begeleiding en beoordeling van casuïstiekverslagen, waaronder verslagen die aansluiten bij de criteria voor de BAPD-registratie.
In je onderzoek ontwikkel of versterk je een herkenbaar profiel dat aansluit bij het onderzoeksprogramma van de leerstoelgroep. Daarbij is er ruimte voor samenwerking met partners uit het jeugdveld en voor onderzoek rond bijvoorbeeld instrumentontwikkeling, interventies, data uit klinische of onderwijscontexten en implementatievraagstukken. Binnen de afdeling zijn relevante projecten, datasets en instrumentontwikkeltrajecten waarin samenwerking mogelijk is. Veel van ons onderzoek sluit aan bij maatschappelijke uitdagingen rond jeugd en ontwikkeling, onder andere binnen Dynamics of Youth van de Universiteit Utrecht.
Passend bij je loopbaanfase is er ruimte om verantwoordelijkheid te nemen in onderwijsontwikkeling, onderzoeksprofilering, begeleiding van junior onderzoekers, externe samenwerking en/of het verwerven van onderzoeksmiddelen.
Het is mogelijk om voor maximaal 20% van je contracttijd gedetacheerd te worden naar een andere organisatie, bijvoorbeeld om samenwerking met praktijkinstellingen verder vorm te geven.
We zoeken tweecollega's die wetenschappelijke kwaliteit combineren met onderwijsbetrokkenheid, samenwerking en academisch burgerschap. Voor beide functies zoeken we kandidaten met een profiel in de klinische ontwikkelingspsychologie en met de ambitie om zich verder te ontwikkelen in onderwijs, onderzoek en maatschappelijke samenwerking.
Je beschikt over de volgende kwalificaties:
-
een afgeronde PhD in ontwikkelingspsychologie, neuropsychologie, orthopedagogiek of een verwant vakgebied;
-
aantoonbare onderzoekskwaliteit, passend bij je loopbaanfase, onder meer blijkend uit wetenschappelijke publicaties, methodologische en data-analytische vaardigheden;
-
ervaring met wetenschappelijk onderzoek, in samenwerking met partners uit het jeugdveld;
-
ervaring met het geven, coördineren en/of ontwikkelen van academisch onderwijs en een BKO, of de bereidheid deze op korte termijn te behalen;
-
ervaring met klinisch-wetenschappelijk onderwijs;
-
een constructieve, zorgvuldige en flexibele samenwerkingsstijl;
-
communicatief vaardig in academisch Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met het initiëren van onderzoeksprojecten, het bijdragen aan subsidieaanvragen, het begeleiden van junior onderzoekers, onderwijsontwikkeling of samenwerking met maatschappelijke en professionele partners strekt tot aanbeveling.
-
een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
-
een werkweek van 28 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.728,-tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11, 12 van de cao Nederlandse Universiteiten, afhankelijk van ervaring en kwalificaties);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
-
een academische omgeving waarin je, passend bij je loopbaanfase, kunt bijdragen aan onderwijsontwikkeling; onderzoeksprofilering, maatschappelijke samenwerking en academisch leiderschap.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.
De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.
De faculteit hecht er waarde aan dat haar medewerkers voor nu en in de toekomst breed inzetbaar zijn in de universitaire organisatie ter verdere professionalisering van de ondersteuning van onderwijs en onderzoek. Om dit te stimuleren krijgt iedere medewerker op enig moment in de loopbaan de tijd en faciliteiten – bijvoorbeeld in de vorm van trainingen - om deel te nemen aan projecten of mee te werken op andere afdelingen. Eigenschappen die de faculteit belangrijk vindt zijn betrokkenheid, kunnen samenwerken en flexibiliteit.
De faculteit Sociale Wetenschappen is gevestigd op het Utrecht Science Park, niet ver van het historische centrum van Utrecht.
Neem voor meer informatie contact op met Prof. dr. Nanda Rommelse via e-mail: [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats eind juni.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Onze voorkeursstartdatum is 1 september 2026.
