Als ervaren HR Business Adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor leidinggevenden. Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en draagt bij aan de ontwikkeling van mensen en de organisatie. Met jouw ervaring en advies maak je dagelijks het verschil. Wil jij jouw expertise inzetten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is?
Delft is een stad van oud en nieuw. Mensen denken aan Delft en zien dan Delfts blauw en de schilderijen van Johannes Vermeer voor zich. En tegelijk is dit de plek waar aan de toekomst wordt gewerkt en waar wetenschappelijke doorbraken plaatsvinden, in de TU, TNO en Deltares. Delft is vooral ‘thuis’ voor meer dan 100.000 mensen.
Werken voor Delft betekent werken voor een groeiende gemeente met grote ambities, op een plek waar je je zelf kunt blijven ontwikkelen. Het is een omgeving waar wij oog voor elkaar hebben. Waar je geen nummer bent of de onbekende collega die je in de wandelgangen tegenkomt. Hier is ruimte voor jouw visie en het wordt gewaardeerd wanneer je de manier waarop je in het leven staat, meeneemt in je werk. Neem de vrijheid om jezelf te zijn en vorm je taak naar hoe die bij je past. Dat is onze uitnodiging aan jou, als onze nieuwe HR Business adviseur.
Jouw rol
Als HR Business Adviseur bij de Gemeente Delft speel je een sleutelrol in het creëren van een inspirerende en professionele werkomgeving. Jij staat zij aan zij met de managers in jouw account. Je bent betrokken bij een breed scala aan HR-activiteiten, zoals werving en selectie, verzuimbegeleiding, mobiliteiten de (door) ontwikkeling van de organisatie. Maar jouw invloed reikt verder: je neemt deel aan diverse projecten die het HR-beleid binnen de Gemeente Delft naar een hoger niveau tillen. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als functiewaardering, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met verschillende HR-disciplines, zoals recruitment, verzuim, rechtspositie, organisatieontwikkeling en leren en ontwikkelen.
Daarnaast speel je een actieve rol in het opstellen en implementeren van HR-beleid en instrumenten. Of het nu gaat om functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleidingsplannen of strategische personeelsplanning, jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je volgt de laatste ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet en brengt deze kennis in de praktijk.
Je bent een stevige en ervaren HR Business Adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en de dagelijkse praktijk. Dankzij jouw analytisch vermogen doorgrond je complexe vraagstukken snel en vertaal je deze naar heldere, werkbare oplossingen. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor managers. Daarbij durf je kritisch te adviseren, ook wanneer de boodschap niet eenvoudig is.
Je bent klantgericht zonder de organisatiedoelen uit het oog te verliezen. Je denkt in mogelijkheden, beweegt soepel mee met veranderingen en weet prioriteiten te stellen in een veranderende omgeving. Samenwerken gaat je vanzelfsprekend af, je zoekt actief de verbinding met collega’s binnen en buiten HR en deelt graag jouw kennis en ervaring met minder ervaren collega’s. Met jouw professionele houding, flexibiliteit en stevige persoonlijkheid draag je bij aan een sterk HR-team en aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Drie redenen om deze functie leuk te vinden:
- Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en hebt daarmee direct invloed op de ontwikkeling van de organisatie.
- Je werkt aan een mooie mix van operationele, tactische en strategische vraagstukken en draagt bij aan organisatiebrede HR-projecten.
- Je werkt voor een gemeente waar jouw werk uiteindelijk bijdraagt aan een stad voor meer dan 100.000 inwoners.
Daarnaast beschik je over:
- HBO/WO werk-/denkniveau;
- Ruime en brede werkervaring als HR Business Adviseur binnen een complexe organisatie;
- Bij voorkeur ervaring binnen een publieke organisatie;
- Het vermogen om managers op een prettige en stevige manier te adviseren;
- De ambitie om jouw kennis actief te delen met collega’s;
- Een evenwichtige en professioneel flexibele houding.
- We bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vaste aanstelling wanneer de klik wederzijds is.
- Het salaris bedraagt minimaal € 4.520 tot maximaal € 6.422 bruto per maand (schaal 11 o.b.v. 36 uur per week).
- Een 32-36 urige werkweek.
- Je ontvangt een individueel Keuze Budget van 17,05%.
- Daarbovenop krijg je 144 vakantie-uren, plus 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
- Ons kantoorgebouw is modern, duurzaam en ligt recht boven station Delft. We werken hybride.
- Een goede werk privé-balans vinden we belangrijk. Werktijden zijn flexibel.
- We hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Je vindt de mogelijkheid om door te groeien in je werkgebied of andere werkterreinen van gemeente Delft te verkennen. We blijven altijd in gesprek over wat bij jou past.
Ons HR-team bestaat uit ongeveer 25 betrokken en professionele collega’s. Plezier, samenwerking en persoonlijke groei staan centraal. Je wordt onderdeel van een team van HR Business Adviseurs.
Kortom: een vertrouwde en stimulerende omgeving, waarin jij werkt als sparringpartner voor het management en directe collega’s.
Enthousiast geworden door wat je leest? Reageer uiterlijk 30 augustus met je cv en motivatiebrief. We willen je graag beter leren kennen.
Wil je meer informatie voordat je op de solliciteerknop drukt? Bel gerust met Paula Legen, afdelingshoofd HR en inkoop, bereikbaar op 06 – 52738697 of stuur een berichtje.
De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 7 september.
Iedereen die zich in deze vacature herkent, is welkom om te solliciteren. Wij geloven dat diversiteit ons sterker maakt als organisatie. Verschillende ideeën en achtergronden helpen ons om te groeien, zowel als team als de stad waar wij voor werken. Heb jij iets unieks te bieden? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten!
