Wil jij dé bepalende schakel zijn die onze ambitie omzet in ontwikkeling en duurzame resultaten? Als HR business partner zorg je ervoor dat mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen, zodat teams optimaal kunnen presteren en Dirk toekomstbestendig blijft.
Als HR business partner maak jij HR zichtbaar en waardevol in de organisatie. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt veranderingen, brengt structuur, geeft richting en creëert beweging. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en andersom initieer je verbeteringen. Je zorgt ervoor dat processen, instrumenten en initiatieven bijdragen aan ons succes en ook werkbaar blijven. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorg je ervoor dat nieuwe HR-initiatieven niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen & adviseren van twee regio’s geconcentreerd in de Randstad en bestaande uit 12 tot 16 winkels en ongeveer 1500 medewerkers per regio. Je bent inhoudelijk expert en sparringpartner van de Regiomanager, neemt regie op je eigen HR jaarplan en initieert acties & interventies op basis van eigen inzichten en data op onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, (sociale) veiligheid, juridische zaken en talentmanagement. Of het nu gaat om complexe HR-vraagstukken, verandermanagement of individuele juridische dossiers; jij beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
- Je bent een gedreven HR business partner die stevig in de business staat en beschikt over minimaal 6 jaar breed opgedane ervaring in vergelijkbare rollen;
-
Jij hebt al vaker gewerkt in die grote, snel bewegende organisatie die midden in de maatschappij staat;
-
Je hoeft geen retailachtergrond te hebben. Wel breng je ervaring mee in een omgeving waarin de dynamiek hoog is, verschillende belangen samenkomen en jij regie voert op jouw expertise;
-
Je weet je persoonlijke visie goed te combineren met kennis; je voelt goed aan waar en wanneer je het verschil kan maken. Je bent een verbinder, zowel het HR team, in projectteams, als binnen de regio’s;
-
Je weet je uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden te combineren met doortastendheid en resultaatgerichtheid, met het juiste gevoel voor de situatie kom je tot een goede afweging in het maken van keuzes;
-
Daarnaast beschik je over een rijbewijs en een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van HR, bedrijfskunde, arbeidsrecht of vergelijkbaar;
-
Tot slot ben je woonachtig in de Randstad, bij voorkeur in of rondom de driehoek Amsterdam – Utrecht – Rotterdam, en bereid om te reizen naar ons hoofdkantoor in Alphen aan den Rijn en de filiaallocaties
Geïnteresseerd? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Zie jij jezelf als HR business partner bij Dirk? We verwelkomen je graag. Heb je vragen? Neem dan contact op met David Vriesenga, HR manager. Dit kan telefonisch of per WhatsApp op 06-253 530 75. Reageren is mogelijk tot en met 23 augustus 2026.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Ons HR adviesteam bestaat uit 6 HR business partners onder leiding van de HR manager. Om je zelfstandige rol als HR business partner goed te kunnen uitvoeren, vinden wij onderlinge verbinding en kennisuitwisseling belangrijk. Je komt dus terecht in een team met teamplayers waarin je tevens nauw samenwerkt met onze andere HR expertises op het gebied van inzetbaarheid & verzuim, opleidingen, arbeidszaken en recruitment. Bij ons zijn de lijnen kort, de drive is hoog en ons enthousiasme werkt aanstekelijk. We zijn transparant in wat we doen en leggen uit waarom we het zo doen; zo blijven we elkaar begrijpen en houden we ruimte voor de dialoog.
Daarnaast ontvang je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;
-
Afhankelijk van ervaring een bruto maandsalaris tussen de €5.000 en €6.300 per maand (wij betalen uit per 4 weken), exclusief 8% vakantiegeld;
-
Een variabele bonusregeling van minimaal 8% en maximaal 10% op jaarbasis;
-
Een leaseauto die je ook privé mag rijden;
-
30 Vakantiedagen op fulltime basis;
-
Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen;
-
Een thuiswerkregeling;
-
Een jaarcontract, daarna de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
-
Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden waarmee je vakinhoudelijke trainingen kunt volgen;
-
Een ‘menukaart’ waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen, zoals meer vakantiedagen.
Een goede werkgever
Wij zijn Dirk. Met 135 filialen, 15.000 collega’s, en een consumentenomzet van ruim 2 miljard zijn wij de ideale plek voor jouw carrière. Dirk denkt niet in stereotypes. Wij selecteren onze mensen niet op hun achtergrond, maar op potentie. De juiste instelling staat bij ons centraal, want we geloven dat je hiermee kan groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Onze werkvloer is een voedingsbodem voor groei. En om jouw volledige potentie naar boven te kunnen halen, krijg je bij Dirk alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We hebben oog voor elkaar, voeren het goede gesprek en ondersteunen elkaar waar nodig. Dit alles zorgt voor een sterk teamgevoel waar mensen met respect en in een goede sfeer met elkaar omgaan. Het doel is duidelijk: Dirk wil dat de klant altijd met een goed gevoel en een goed gevulde boodschappentas de Dirk uitstapt. Iedereen binnen Dirk voelt zich verantwoordelijk om hier een bijdrage aan te leveren.
