Over Het Flexhuis:
Flexhuis is een partner voor recruitmentoplossingen met een bewezen staat van dienst als Managed Services Provider (MSP) en Recruitment Process Outsourcing (RPO) dienstverlener. We werken samen met onze klanten om best-in-class oplossingen te leveren die personeelsbeheer naar een hoger niveau tillen voor zowel flexibele inzet als voor vast personeel.
We zijn onderdeel van Nash Squared en voegen een extra dimensie toe aan de waarde die we leveren. Door de brede ervaring en kennis van recruitment vraagstukken tot outsource oplossingen zijn wij in staat om u geheel of gedeeltelijk te ondersteunen.
Wil jij als recruiter bijdragen aan het versterken van de zorgsector en het MKB sector? In deze rol werk je binnen een moderne, procesgedreven recruitmentomgeving waarin snelheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Je richt je op het verbinden van zorgprofessionals aan organisaties die afhankelijk zijn van continuïteit en kwaliteit. Door slim gebruik van data, systemen en een multichannel aanpak zorg jij dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Wat ga je doen?
- Werven en selecteren van zorgprofessionals
- Actief sourcen via onze netwerk van leveranciers en bij moeilijk vervulbare functies gebruik maken van linked-in, cv-banken en talentpools
- Coördineren van het volledige recruitmentproces (intake t/m plaatsing)
- Samenwerken met leveranciers en interne stakeholders
- Monitoren van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden
- Continu verbeteren van processen op basis van data en inzichten
- Zorgen voor een professionele en consistente candidate experience
Wat maakt deze rol uniek?
- Directe bijdrage aan de continuïteit en kwaliteit van zorg en mkb
- Werken binnen een Flexhuis/MSP-achtige structuur met focus op schaal en efficiency
- Veel stakeholdermanagement (intern + extern + leveranciers)
- Combinatie van operationele recruitment en procesoptimalisatie
Wie ben jij?
- Het recruiter vak lijkt je leuk (starter mag ook)
- Affiniteit met de zorg of maatschappelijke sector
- Sterk in stakeholdermanagement en schakelen op verschillende niveaus
- Data- en procesmatig ingesteld (je denkt in verbeteringen)
- Gestructureerd, proactief en resultaatgericht
- Communicatief sterk
- Denken in oplossingen
- Minimale beschikbaarheid van 32 uur
Wat biedt deze rol?
- Werken binnen een professionele, data-gedreven recruitmentomgeving
- Toegang tot sterke sourcingkanalen en leveranciersnetwerk
- Veel ruimte om processen te verbeteren en impact te maken
- Samenwerking binnen een multidisciplinair team
- Salaris tussen 2700,- en 3200,- o.b.v. ervaring
- Hybride werken
- Gebruik maken van de Flexhuis sloep
- We vergoeden 50% van de basis zorgpremie voor jou en je partner
- 25+9 bonus dagen voor vakantie
- Commissie regeling als extra
- Een gezellig team!
Waarom deze rol?
In deze functie maak je dagelijks impact door bij te dragen aan de beschikbaarheid van gekwalificeerd zorgpersoneel personeel werkzaam in de zorg. Je werkt in een omgeving waar recruitment verder gaat dan alleen vullen van vacatures — het draait om het bouwen van een duurzame en toekomstbestendige workforce.
Salaris: €2.700,00 - €3.200,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Aanvullend pensioen
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Collectieve zorgverzekering
- Dienstreizen vergoeding
- Flexibele werkuren
- Kosteloos parkeren
- Lunchkorting
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoonplan
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddagborrel
- Werk vanuit huis
- Zorgverzekering
Werklocatie: Fysiek
