Als manager van deze afdeling ben je de sparringpartner én adviseur (gevraagd en ongevraagd) van de Raad van Bestuur, breng en bewaak je structuur, orde en voortgang in de vele (strategische) projecten en programma’s die in het ziekenhuis lopen. Je verbind je nadrukkelijk met de buitenwereld en haalt de voor Amphia belangrijke onderwerpen en toekomstige ontwikkelingen naar binnen. Eveneens ben je een inspirerende, verbindende en daadkrachtige leidinggevende die richting geeft, ruimte maakt en goede samenwerking stimuleert.
Als Manager Strategie & Bestuur:
- Ben je een cruciale en bepalende schakel in de realisatie van de huidige strategie en de ontwikkelingen die zich voor de toekomst aandienen.
- Ben je een sparringpartner voor de Raad van Bestuur en werk je nauw samen in de driehoek met de Bestuurssecretaris, Manager Communicatie & Marketing en het MT Amphia.
- Geef je op inspirerende wijze leiding aan je afdeling.
- Geef je vorm aan samenwerking met het bestuur van het MSB-A en zijn directeur.
- Realiseer je een professionele en samenhangende ondersteuning voor de Raad van Bestuur en het ziekenhuis.
- Ben je namens het ziekenhuis zichtbaar en actief in het netwerk in de breedste zin van het woord.
- Vervul je een rol in de keuze van programma’s en projecten en leg je de verbinding met de collega-managers over inzet van menskracht, voortgang en besluitvorming.
Eén van deze Kenniskernen is de “Kenniskern Strategie & Bestuur”. Deze Kenniskern heeft tot doel om de Raad van Bestuur (RvB) en daarmee de organisatie op onderwerpen gericht te kunnen voeden, ondersteunen en zodoende focus en voortgang op onderwerpen te kunnen realiseren. De Manager Strategie & Bestuur geeft leiding aan een divers team van ruim 16 personen. Het team is als volgt samengesteld:
- Programmamanagers Strategie & Beleid incl. portfolio manager.
- Bedrijfsjuristen, incl. functionaris gegevensbescherming.
- Riskmanager.
- Projectmanagers Vastgoed.
- Management Assistenten van de Raad van Bestuur, Ambtelijk secretaris-rollen OR, VSB en cliëntenraad.
- Voorzitter Verpleegkundig Stafbestuur (VSB).
De afdeling is opgebouwd met enerzijds rollen voor strategievorming en realisatie (programmamanagers Strategie & Beleid) en aan de andere kant geef je leiding aan diverse collega’s die gelieerd zijn aan de RvB (o.a. juridische zaken en het bestuurssecretariaat). Dit om zo tot een meer integrale ondersteuning van de Raad van Bestuur en het ziekenhuis als geheel te komen. Op het gebied van strategie en beleid liggen de zwaartepunten voor deze functie op onderstaande gebieden:
- Het ontwikkelen en ondersteunen van de strategiecyclus van Amphia.
- Het organiseren van portfoliomanagement met een bewakende rol (organiseren, prioriteren en sturen van en op alle strategische programma’s en projecten).
- De regievoering (maken en organiseren) op programma- en projectmanagement methodieken.
- Strategisch programmanagement.
- Het pionieren en “de buitenwereld naar binnenbrengen” op alle gebieden en onderwerpen die Amphia kunnen raken dan wel verder brengen.
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ruime ervaring op genoemde aandachtsgebieden binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk.
- Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en realiseren van strategie, project- en programmamanagement. Je hebt een goed gevoel voor het inrichten van proactieve bestuursondersteuning.
- Je hebt gevoel voor verhoudingen en onderlinge relaties in een organisatie én leidinggevende ervaring aan een team van professionals.
- Je toont ambitie en leiderschap; je draagt de visie actief en positief uit. Als manager ben je zichtbaar en benaderbaar op diverse niveaus.
- Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen op tactisch en strategisch niveau. Ook weet je hoe je mensen en teams meeneemt.
- Je bent hierin proactief en hebt lef om te vernieuwen.
- Je bent in staat om interne en externe samenwerkingspartners te verbinden en een netwerk in de regio en daarbuiten op te bouwen.
- Je draagt actief bij aan een veilige en open aanspreekcultuur. Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent ambitieus, (positief) kritisch, beschouwend, straalt senioriteit uit, positief ingesteld en optimistisch.
- Je bent zichtbaar, toegankelijk; een echte teamspeler en verbinder. Je bent daadkrachtig, doelgericht en besluitvaardig. Je bent gestructureerd en helder.
- Een vast dienstverband.
- Een salaris binnen FWG 75 (min. €6.834,- tot max. €10.138,-), bruto op basis van 36 uur per week. En een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis en we hebben een overdekte bewaakte fietsenstalling.
Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.
via de volgende link: suurtenoever.nl/vacature/manager-strategie-bestuur-2026-00065/
De volledige sollicitatieprocedure wordt begeleid door onze externe partner Suur Ten Oever. Door je sollicitatie in te dienen, ga je ermee akkoord dat Amphia je sollicitatiegegevens deelt met Suur Ten Oever ten behoeve van de werving- en selectieprocedure.
Geselecteerde kandidaten wordt door Suur Ten Oever gevraagd een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de selectiecommissie bij Amphia gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de Amphia. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck. Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
