Ben jij een stevige en ervaren HR‑professional die managers écht verder helpt en overzicht brengt in complexe situaties? Dan is dit jouw kans om impact te maken in de ouderenzorg.
Jouw werkplek
Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen werk je aan warme, persoonlijke zorg voor onze cliënten, samen met 1.600 collega's en vrijwilligers. Onze zorg richt zich o.a. op psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg.
Je maakt deel uit van een professioneel HR-team (16 collega's) en bent een belangrijke sparringpartner voor zorgmanagers en teamleiders binnen meerdere domeinen.
Dáár zorg jij voor
Als HR adviseur ben je een stevige business partner verbind je strategie en praktijk. Je beweegt je dagelijks tussen operationele vraagstukken, tactisch advies en uiteenlopende HR-projecten.
- Je adviseert en coacht managers en teamleiders bij HR-vraagstukken zoals verzuim, inzetbaarheid, teamontwikkeling, leiderschap en functioneren
- Je vertaalt beleid en wet- en regelgeving (cao VVT) naar concrete acties in de praktijk
- Je draagt bij aan samenwerkingen en projecten, zoals arbeidsmarktvraagstukken, detacheringen en organisatieontwikkeling
- Je signaleert knelpunten en stuurt proactief bij waar nodig
- Je onderhoudt externe contacten, o.a. met samenwerkingspartners
Een dag als HR Adviseur
Je start je werkdag met het doornemen van je mailbox en het voorbereiden van de overleggen die op de planning staan. Vervolgens sluit je aan bij een structureel overleg met een van de afdelingen. Hier bespreek je actuele HR-thema's zoals o.a. verzuim, in-, door- en uitstroom, functieontwikkeling, functiewaardering, wijzigingen in wet- en regelgeving en andere lopende zaken.
Binnen de afdeling Revalidatie werk je mee aan een samenwerkingsverband met het ziekenhuis. Je bereidt de detacheringsovereenkomst tussen beide organisaties voor, analyseert de verschillen tussen de cao's en adviseert over de gezamenlijke werving van nieuwe medewerkers. Hiermee draag je actief bij aan een succesvolle samenwerking tussen beide organisaties. In de middag staat een projectoverleg met de leidinggevenden van de Thuiszorg gepland. Vanuit jouw HR-expertise lever je een actieve bijdrage aan het project en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden vertaald naar concrete acties.
Tussen de afspraken zoek je naar een geschikte externe partij die een coachingstraject voor een medewerker kan begeleiden en zet je de aanvraag uit. Aan het einde van de dag handel je de laatste e-mails af.
Geen dag is hetzelfde. Juist de afwisseling tussen adviseren, begeleiden, analyseren en realiseren maakt deze functie uitdagend.
Jouw profiel
Je bent een ervaren HR-professional die gewend is om te werken in een dynamische omgeving waar vraagstukken zelden zwart-wit zijn. Je voelt haarfijn aan wat een manager nodig heeft: soms ben je de steun en toeverlaat, soms de spiegel die confronteert. Juist die balans maakt jou succesvol. Je straalt rust uit, brengt structuur in complexe situaties en weet tegelijkertijd energie en beweging te creëren. Dankzij jouw ervaring blijf je overeind, ook als de druk oploopt of belangen botsen. Je herkent jezelf hierin:
- Ervaren en inhoudelijk sterk: je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR-adviesrollen (bij voorkeur als HR Business Partner/adviseur) en beschikt over stevige kennis van arbeidsrecht, WOR en cao's, idealiter binnen of vergelijkbaar met de zorg
- Coach en sparringpartner op niveau: je adviseert, coacht en beïnvloedt managers effectief, ook bij lastige gesprekken, weerstand of verandertrajecten
- Stevig, verbindend en energiek: je bent sociaal vaardig en toegankelijk, brengt rust in de organisatie, maar hebt ook een frisse blik, een jonge geest en de veerkracht om professioneel te blijven onder druk
Dit is een rol voor iemand die niet alleen weet wat goede HR is, maar vooral iemand die het zichtbaar en voelbaar maakt in de praktijk.
Dáár zorgen wij voor
- Een parttime jaarcontract voor minimaal 24 uur per week met uitzicht op een vast contract. Over uren, werkdagen en -tijden gaan we graag met jou in gesprek.
- Salaris volgens cao VVT FWG 60 (max €6.171,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
- Reiskostenvergoeding, 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (PFZW)
- FiscFree fiscale voordelen: HelloFresh vouchers, sportregeling zodat je met korting kunt sporten en een fietsplan zodat je voordelig een nieuwe fiets kunt kopen
- Een regeling (Balansbudget) voor verlofsparen. Bovenwettelijke verlofuren kan je ook inzetten bij Meemetzgv.nl. Via deze website speciaal voor medewerkers van ZGV worden er interessante kortingen gegeven. Zo kun je tickets bestellen voor onder andere attractieparken en theatervoorstellingen (met kortingen tot 50%). Ook kan je voordeel krijgen op reizen, diverse producten, cadeaukaarten én nog veel meer.
- Jaarlijks een gezellig afdelingsuitje
- In de maand dat je start is er een informatieve én gezellige startbijeenkomst met alle nieuwe collega's van alle afdelingen (mét overheerlijke lunch uit eigen brasserie!).
- Na ongeveer drie maanden komen we opnieuw bij elkaar om onder het genot van een high tea samen terug te blikken op de eerste maanden bij de Zonnehuisgroep.
Solliciteren
Ben jij klaar om jouw ervaring in te zetten en écht het verschil te maken? Solliciteer via de button of mail naar recruitment[at]zgvlaardingen.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met recruiter Matthea via 06-45476274 of bel 010-4759542.
Het opvragen van referenties en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.
-
