Tilburg University | Tilburg School of Social and Behavioral Sciences
is op zoek naar een
Community Manager voor Community of Practice – Academische Werkplaats Jeugd Noord-Brabant
Afdeling: Tranzo
Hybride: Tilburg
Contractomvang: 0,2 - 0,25 fte (8-10 uur per week)
Fulltime bruto maandsalaris: €3.708 – €4.412
Contractduur: 12 maanden (met daarna zicht op verlenging tot einde project 31 maart 2029)
Beoogde startdatum: 15 augustus 2026
Breng jij mensen graag in verbinding en zie je het als kans om bruggen te slaan tussen wetenschap, beleid en praktijk in de jeugdhulp? Wil jij bijdragen aan betere ondersteuning voor kinderen, jongeren en gezinnen in Noord-Brabant? Dan zoeken wij jou.
Jouw functie
Als community manager bouw je mee aan twee structurele Communities of Practice (CoP) binnen de Academische Werkplaats Jeugd Noord-Brabant. In deze CoPs werken universiteit, hogescholen, gemeenten, jeugdhulporganisaties en praktijkprofessionals samen aan blijvend leren, kennisuitwisseling en kwaliteitsverbetering in de jeugdsector. De thema’s waaraan gewerkt wordt sluiten aan bij regionale vraagstukken en bij de leeragenda van de landelijke netwerkorganisatie Kwaliteit Blijvend Leren (KBL), namelijk Sociale Basis en Samenwerking tussen gezin en alle betrokkenen. De CoPs worden gefaseerd opgebouwd. Jij speelt een cruciale rol als aanjager en verbinder.
In het eerste jaar staat de opbouw centraal. In deze fase wordt de basis gelegd voor een duurzame leer- en samenwerkingsinfrastructuur. Het digitale platform wordt ingericht en gelanceerd, partners worden actief benaderd en participatieafspraken worden gemaakt. De eerste bijeenkomsten (impactateliers genaamd) worden georganiseerd (in samenwerking met de hogescholen Avans en Fontys) en de thematische focus wordt in nauwe samenwerking met partners bepaald. De nadruk ligt op communityvorming: vertrouwen opbouwen, zichtbaarheid creëren, verwachtingen verduidelijken en een herkenbare structuur neerzetten. De community manager speelt hierin een initiërende en activerende rol en werkt intensief samen met de kennismakelaars om vragen uit de praktijk te verbinden aan beschikbare kennis.
In het tweede jaar verschuift de focus van opbouw naar verdieping en borging. De community wordt verder uitgebouwd en kennisdeling projecten worden verdiept. De impactateliers worden sterker gekoppeld aan implementatie- en verbetertrajecten binnen organisaties. Het digitale platform ontwikkelt zich tot een actieve kennisomgeving waarin uitwisseling en reflectie structureel plaatsvinden. Je stimuleert eigenaarschap bij partners en ondersteunt hen in het zelfstandig benutten van de infrastructuur. Monitoring en evaluatie worden ingezet om het bereik, gebruik en effect van de CoP zichtbaar te maken en waar nodig bij te sturen.
Wat ga je doen?
Communities opbouwen en versterken
- Je ontwikkelt en onderhoudt een actief netwerk met de regionale partners op het gebied van sociale basis en samenwerking gezin en alle betrokkenen.
- Je stimuleert deelname aan de CoPs van professionals, beleidsmakers en onderzoekers.
- Je zorgt voor inclusieve betrokkenheid van zowel professionals als ervaringsdeskundigen.
Digitaal platform laten functioneren
- Je coördineert de opzet van het platform in samenwerking met de projectleider en de programmaleider van de werkplaats.
- Je stimuleert kennisdeling en interactie op het platform door middel van diverse communicatie tools (blogs, vlogs, nieuwsbrieven, etc.).
- Je monitort betrokkenheid, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Verbinding en implementatie
- Je werkt samen met de kennismakelaars aan het ophalen en vertalen van praktijkvragen op de thema’s ‘sociale basis’ en ‘samenwerking gezin en alle betrokkenen’
- Inzichten uit onderzoek worden vertaald naar kennisproducten. Jij pakt ideeën voor kennisproducten verder op, zorgt dat ze verder worden ontwikkeld en de juiste partijen bereiken.
- Je helpt bij het vormgeven van de impactateliers door de opzet mee te ontwikkelen, de afstemming tussen bijeenkomsten te bewaken en de planning te coördineren.
Communicatie en zichtbaarheid
- Je ontwikkelt communicatiemiddelen (bijv. LinkedIn pagina, nieuwsbrief) ten behoeve van de CoPs.
- Je stemt onze activiteiten af met regionale partners en zorgt dat de thema’s en opbrengsten van de CoPs ook landelijk worden gedeeld en zichtbaar zijn.
Organisatie en kwaliteitsborging
- Je bewaakt planning en samenhang.
- Je evalueert en rapporteert voortgang en impact.
Jouw profiel
Je bent een enthousiaste verbinder die energie krijgt van samenwerken, organiseren en het versterken van netwerken. Je beweegt je gemakkelijk tussen professionals, beleidsmakers en ervaringsdeskundigen, en weet hoe je mensen actief betrekt, zowel online als offline.
Je beschikt over:
- Een relevante hbo- of wo-opleiding en met voorkeur ervaring met onderzoek en het vertalen van onderzoek naar relantie in de praktijk
- Ervaring of affiniteit met netwerkcoördinatie, innovatie- en implementatieprocessen, programmamanagement of community building is een pre.
- Affiniteit met thema’s zoals jeugd, onderwijs, zorg of sociaal domein.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Een proactieve, samenwerkingsgerichte houding en gevoel voor wat er speelt in organisaties.
Ons aanbod
We bieden jou een sleutelrol in een regionaal samenwerkingsverband met maatschappelijke impact, waarin je de kans krijgt om een blijvende kennisinfrastructuur neer te zetten. Daarnaast biedt Tilburg University uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving:
- Dienstverband van 0,20 / 0,25 fte (8-10 uur per week).
- Salaris tussen €3.708 en €4.412 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (UFO-profiel Projectleider 2, salarisschaal 9). Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring.
- Dit is een vacature waarvan de werkzaamheden conform artikel 2.3 lid 7 sub b CAO NU tijdelijk gefinancierd worden op basis van projectfinanciering van ZonMW gelden. Je krijgt een tijdelijk contract van 12 maanden met daarna mogelijke verlenging tot einde project 31 maart 2029 bij gelijkblijvende financiering en goed funtioneren.
- Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Ruim 8 weken vakantie
- Hybride werken met thuiswerkvergoeding (€2 p/dag) en internetvergoeding (€25 p/maand).
- Vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
- Keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training.
- Verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden).
- 30%-regeling voor internationale medewerkers (indien van toepassing).
- Pensioen via ABP.
- Ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen.
- Inclusieve werkcultuur: iedereen welkom, gelijke kansen.
- Groen gelegen campus met goede OV-bereikbaarheid.
Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten.
Meer weten?
Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Marieke van Egmond via
[email protected].
Solliciteren?
We nodigen je van harte uit om uiterlijk 28 juni te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Marieke van Egmond en voeg je CV toe. We kijken uit naar je reactie.
De briefselectie vindt plaats op 29 juni. Je ontvangt daarna zo snel mogelijk bericht. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 2 juli tussen 14.00 en 17.00 uur
De selectiecommissie bestaat uit:
- Marieke van Egmond, Senior researcher & research coordinator ACC Youth
- Jolanda Mathijssen, Bijzonder hoogleraar Zorg voor Jeugd / Programmaleider Academische Werkplaats Jeugd
Je start idealiter op 15 augustus met werken voor Tilburg University.
Over Tilburg University
Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.
Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.
Over Tranzo
Tranzo is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen Tilburg School of Social and BehavioralSciences. De missie van Tranzo is het ondersteunen en innoveren van de zorg- en welzijnspraktijk doorwetenschap en praktijk met elkaar te verbinden. Door in co-creatie met de praktijk te werken, dragen we bijaan de gezondheid en het welzijn van mensen. Dit doen we in structurele samenwerkingen gebaseerd opkennisuitwisseling tussen wetenschap en praktijk.
Het niet-wetenschappelijk personeel werkt nauw samen met het wetenschappelijk personeel (in totaal zo’n 220medewerkers) aan het verder verbeteren en innoveren van zorg door nieuwe kennis te ontwikkelen en kennisuit te wisselen met de praktijk en zorgvrager. De onderzoeks- en kennisuitwisselingsactiviteiten bestaan o.a.uit bijna 160 onderzoeksprojecten en de organisatie van zo’n 20-tal symposia en bijeenkomsten. Daarnaast worden 2 postacademische leergangen verzorgd, twee mastertracks in het initiële onderwijs en zijn erverschillende lesmodules voor het mbo ontwikkeld.
Tranzo is een netwerkorganisatie en kenmerkend voor het werken in de ondersteuning is de grote dynamiekten gevolge van de veelheid van organisaties waarmee intensief wordt samengewerkt, het aantal parttimemedewerkers niet in loondienst (o.a. science practitioners) en het aantal tijdelijke projectmedewerkers.Daarnaast is kenmerkend voor Tranzo het geloof in verbinding om gezamenlijke prestaties te verhogen. Nietalleen inzet, maar ook persoonlijk contact in een informele setting dragen daar aan bij.
Sollicitatiecode
Tilburg University hanteert de sollicitatiecode van de NVP.
Disclaimer
De tekst van deze vacature is auteursrechtelijk eigendom van Tilburg University. Gebruik, verspreiding of publicatie van (delen van) deze tekst is niet toegestaan zonder uitdrukkelijke toestemming van Tilburg University. Dit geldt ook voor wervings- en selectiebureaus die niet namens Tilburg University optreden. Tilburg University werkt uitsluitend samen met bureaus waarmee een overeenkomst is gesloten. Ongevraagde acquisitie of bemiddeling wordt niet in behandeling genomen.
