Heb jij 0 tot 2 jaar ervaring als elektromonteur? Dan ben je precies wie we zoeken. Hier werk je als junior elektromonteur aan complete besturingsinstallaties bij grote productiebedrijven in Overijssel. Door jouw vakmanschap kan de installatie dag en nacht op volle toeren draaien.
Deze system integrator is meer dan 100 jaar actief in industriële automatisering en elektrotechniek. Vanuit de vestiging in Zwolle werken ruim 250 collega's aan één concreet vraagstuk: hoe zorg je dat machines, installaties en informatiesystemen feilloos samenwerken in een productieomgeving die nooit stilvalt? Klanten als FrieslandCampina, Philips, DOC en de Provincie Overijssel doen voor dit vraagstuk een beroep op hen, vanuit sectoren als food & beverage, chemie, infra en watertechnologie.
De aanpak bestrijkt het volledige traject: van het trekken van bekabeling en het monteren van schakelkasten tot het realiseren van complete besturingsinstallaties op PLC- en SCADA-niveau, van ontwerp tot oplevering en daarna ondersteund via servicediensten. De organisatie groeit en zoekt een junior elektromonteur die zijn vak wil opbouwen in een omgeving waar kennis actief wordt gedeeld.
Het is kwart voor acht. Je loopt een grote productiehal binnen bij een voedselfabriek in Overijssel. Op de vloer naast je staat een nieuwe besturingsinstallatie klaar voor montage. Ernaast: een stapel schema's, kabelgoten in de maat en een ervaren collega die al weet hoe de dag eruitziet. Vandaag sluit jij de meet- en regelapparatuur aan op een nieuwe PLC-besturing en controleer je elk aansluitpunt voordat de installatie voor het eerst onder spanning gaat. Als alles klopt, drukt de projectverantwoordelijke straks op start. De lijn komt op gang. Jouw handtekening staat op wat er daarna jarenlang uit deze fabriek komt.
Dat is het niveau waarop je als junior elektromonteur werkt bij deze system integrator. Niet bij losse klusjes, maar aan complete besturingsinstallaties. De ene week sta je in een grote voedselfabriek, de andere week bij een waterbehandelingsinstallatie of een chemisch bedrijf. Elke hal, elke klant, elke installatie vraagt net iets anders van je technisch inzicht.
Als junior elektromonteur houd je je onder andere bezig met:
-
Installeren van kabelgootsystemen en trekken van bekabeling voor licht-, kracht- en besturingsinstallaties;
-
Aansluiten van voedingssystemen, van transformator tot aan de verbruiker;
-
Aansluiten van meet- en regelapparatuur op PLC-besturingen;
-
Installeren van industriële databekabeling, waaronder glasvezel;
-
Controleren van aansluitingen en uitvoeren van metingen voorafgaand aan inbedrijfstelling.
De eerste maanden werk je nauw samen met een ervaren collega uit een team van bijna 60 vakspecialisten. Hij neemt je mee in de werkwijze, de systemen en wat werken op locatie bij industriële klanten betekent. Je leert elektrotechnische schema's lezen in de praktijk en installaties van de grond af opbouwen. Stap voor stap, in een tempo dat past bij wat je al weet en wat je nog gaat leren.
Je hoeft nog geen volleerde elektromonteur te zijn. Wat telt, is een afgeronde mbo-opleiding in elektrotechniek of mechatronica op niveau 2, 3 of 4 en de instelling om dagelijks iets nieuws op te pikken. Verder verwachten we:;
-
Beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;
-
Vaardigheid in het lezen van elektrotechnische schema's (pré);
-
Rijbewijs B.
Als junior elektromonteur start je op een concreet pad. Wie zich technisch verder wil verdiepen, groeit door naar de servicemonteur of technisch specialist. Wie meer richting organisatie en regie wil, vindt zijn weg naar engineer of projectleider. Er is geen vaste route, de richting hangt af van waar jouw kwaliteiten en interesses liggen.
Dat dit pad echt wordt bewandeld, bewijst het hoofd bedrijfsbureau van deze organisatie. Hij begon hier 25 jaar geleden als junior elektromonteur, leerde het vak van de grond af en ontwikkelde zich stap voor stap naar de positie die hij nu bekleedt.
Verder mag je het volgende verwachten:
-
Salaris tussen €2.859,00 en €3.675,00 bruto per maand, op basis van kennis en ervaring;
-
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen: 38 vrije dagen per jaar;
-
8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding van €0,23 netto per kilometer;
-
Winstdelingsregeling: 25% van de jaarlijkse winst wordt verdeeld onder alle medewerkers;
-
Pensioen conform PMT, waarbij de werkgever 2/3 van de premie betaalt;
-
Jaarlijks opleidingsbudget van €2.000, in te zetten naar eigen keuze;
-
Een actieve personeelsvereniging met jaarlijkse evenementen zoals een familiefestival, zomerbarbecue en sportieve uitjes.
Daarnaast zijn er nog meer arbeidsvoorwaarden die we in een persoonlijk gesprek graag verder toelichten. Vanuit daar bespreken we samen wat voor jou belangrijk is. Reageer eenvoudig door je cv en een korte toelichting te sturen. Binnen 1 werkdag krijg je een inhoudelijke reactie. Voor vragen kun je contact opnemen met Driekske Milder via 06 - 48 23 23 57.
