Je werkt aan het proces rondom huisverboden op grond van de Wet tijdelijk huisverbod. Dat zijn vaak acute en gevoelige situaties waarin huiselijk geweld, veiligheid, hulpverlening en bestuur samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor de juridisch-bestuurlijke beoordeling van complexe casuïstiek en beoordeelt en adviseert over de oplegging, verlenging, intrekking en wijziging van huisverboden. Daarbij bewaak je de juridische zorgvuldigheid, motivering en evenredigheid van besluiten en zorg je voor juridisch houdbare adviezen aan de burgemeester.
Je verbindt het juridisch kader met risico-inschattingen en informatie van politie, Veilig Thuis en hulpverleningsorganisaties. Je weegt signalen, feiten en belangen zorgvuldig af en vertaalt deze naar een juridisch en bestuurlijk onderbouwd advies. Daarbij heb je oog voor zowel de menselijke impact als de juridische consequenties van besluiten die diep kunnen ingrijpen in het leven van betrokkenen.
Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt aan actuele en maatschappelijk gevoelige onderwerpen, zoals huiselijk geweld en geweld tegen vrouwen. Je bent een belangrijke schakel tussen de gemeente en partners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en hulpverleningsorganisaties. Je begrijpt de dynamiek van het werkveld, spreekt de taal van de betrokken partijen en weet verschillende perspectieven samen te brengen binnen de kaders van wet- en regelgeving.
Je voert zelfstandig bezwaar-, beroeps- en voorlopigevoorzieningenprocedures rondom huisverboden en vertegenwoordigt de burgemeester bij de rechtbank. Je stelt processtukken op, bepaalt de juridische lijn en verdedigt besluiten ter zitting. Daarbij moet je snel kunnen schakelen: procedures rondom huisverboden kennen korte termijnen en vragen regelmatig om optreden op zeer korte termijn.
Naast het behandelen van casuïstiek draag je bij aan de verdere ontwikkeling van beleid rondom huisverboden. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten in de praktijk en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid, werkprocessen en samenwerking. Je neemt initiatief om met ketenpartners afspraken te maken over werkwijzen en kwaliteitsverbetering en zorgt ervoor dat bestuurlijke besluiten goed aansluiten op de uitvoeringspraktijk.
Je volgt relevante maatschappelijke, beleidsmatige en juridische ontwikkelingen en denkt mee over de implementatie daarvan binnen de organisatie. Ook pak je waar nodig andere werkzaamheden binnen het team PersoonsGerichte Aanpak op.
