De selectiegesprekken vinden plaats in week 37 of week 38.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
In plaats van een je motivatiebrief en aanvullend op het insturen van je CV, vragen we je om drie selectievragen te beantwoorden (elk in circa 200–300 woorden). Deze vragen zijn gebaseerd op de competenties die in deze functie centraal staan: samenwerken en omgevingssensitiviteit, creativiteit en doortastendheid.
1. Samenwerken / Omgevingssensitiviteit
Vertel over een situatie waarin je met verschillende overheidslagen of partijen tot afspraken moest komen over een maatschappelijk vraagstuk. Hoe heb je belangen in kaart gebracht, draagvlak gecreëerd en wat was het resultaat?
2. Creativiteit (denken buiten bestaande kaders)
Beschrijf een situatie uit je recente werkervaring waarin de reguliere werkwijze of kaders niet voldeden om een maatschappelijk of bestuurlijk knelpunt op te lossen. Wat was jouw specifieke rol, welke creatieve of innovatieve oplossing heb jij bedacht en hoe heb je hiermee het verschil gemaakt?
3. Doortastendheid (handelen bij tegenstrijdige belangen)
Beschrijf een situatie waarin je te maken had met grote weerstand of sterk uiteenlopende belangen bij het maken van afspraken over een urgent dossier. Welke doortastende acties heb jij ondernomen om de voortgang te bewaken, hoe heb je partijen meegekregen en wat was het concrete resultaat?
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
