- Aanleiding: Werken aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening.
- Bedoeling: Als Programmamanager Landelijke Werkgeversdienstverlening speel je een sleutelrol in het versterken en positioneren van de landelijke werkgeversdienstverlening.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een enthousiaste en ervaren manager die vanuit vakmanschap, verbinding en daadkracht een professioneel team kan aansturen binnen een dynamisch bestuurlijk en uitvoerend netwerk. Bovendien ben je een inspirerende kracht die een positieve en motiverende werkomgeving creëert voor zowel medewerkers als samenwerkingspartners.
De organisatie ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s.
Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. Je stuurt het team aan door het voorzitten van teamoverleggen, het voeren van bilaterale gesprekken, het bewaken van inzet en capaciteit en het verbinden van strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming.
Als Programmamanager Landelijke Werkgeversdienstverlening speel je een sleutelrol in het versterken en positioneren van de landelijke werkgeversdienstverlening. Je zorgt ervoor dat de organisatie een zichtbare en verbindende partner is binnen de arbeidsmarktinfrastructuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van inclusieve werkgeversdienstverlening. Daarbij combineer je strategische netwerkvorming en belangenbehartiging met de dagelijkse aansturing van het team. Je creëert verbinding tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering en zorgt ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd.
Werkzaamheden
- Je positioneert de organisatie als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en vertegenwoordigt de organisatie in landelijke netwerken, samenwerkingsverbanden en bestuurlijke overleggen.
- Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met stakeholders en samenwerkingspartners en creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities en initiatieven.
- Je verbindt landelijke werkgevers, beleid, regionale uitvoering en samenwerkingspartners en stimuleert effectieve samenwerking binnen de arbeidsmarktinfrastructuur.
- Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorgt voor richting, samenhang, prioritering en professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete activiteiten, resultaten en teamprioriteiten en bewaakt de voortgang op de uitvoering van het jaarplan.
- Je versterkt de zichtbaarheid en bestuurlijke verankering van werkgeversarrangementen en vertegenwoordigt de organisatie bij belangrijke bijeenkomsten, mijlpalen en samenwerkingsmomenten.
- Je werkt aan de verdere ontwikkeling van een herkenbare, toegankelijke en eenduidige werkgeversdienstverlening en draagt bij aan de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe.
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, waaronder financiën, personele inzet, planning en control, en vertaalt ontwikkelingen binnen strategische thema’s naar concrete dienstverlening, instrumenten en resultaten.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 16 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 2 juli 2026 in de ochtend;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden;
- Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein;
- Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties;
- Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening;
- Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages);
- Tariefbereik €100 - €110 (afhankelijk van ervaring).
- Strategisch;
- Resultaatgericht;
- Verbindend;
- Motiverend;
- Zelfstandig;
- Bestuurlijk sensitief;
- Concreet.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
