-
Salaris op basis van kennis en ervaring, conform de cao technische groothandel.
- Laptop en telefoon
-
Een uitstekende reiskostenregeling, conform onze arbeidsvoorwaarden.
-
28 vakantiedagen: 20 wettelijke vakantiedagen, 5 bovenwettelijk vakantiedagen en 3 compensatiedagen bij een fulltime dienstverband.
-
8% vakantiegeld, naar keuze jaarlijks of maandelijks uit te laten keren.
-
Goede pensioenvoorziening.
-
Medewerkerskorting op bouwmaterialen. Handig als je zelf aan het klussen bent.
-
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een rol als hr-adviseur.
-
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Human Resources.
-
Je bent een generalist, met andere woorden je verdiept je graag in alle facetten van het mooie HR vak.
-
Je hebt een grote mate van zelfstandigheid.
-
Je bent doortastend, inspirerend & coachend naar jouw medewerkers.
-
Je bent graag onderweg naar en werkzaam Eindhoven en Bemmel/Andelst.
Weet jij de HR strategie van Galvano en Tegel Groep Nederland (TGN) om te zetten in concrete acties en deze uit te voeren samen met jouw hr-manager? Ben jij een HR generalist die in staat is om managers en medewerkers te coachen en te ontzorgen?
Jouw werk
Als hr-adviseur ben je samen met jouw hr-manager hét aanspreekpunt van leidinggevenden en collega’s. Je gaat werken voor Galvano in Eindhoven en TGN in Andelst en Bemmel. Je pakt HR-vraagstukken op tactisch en operationeel vlak op. Je bent op de hoogte van alle personele ontwikkelingen en je bent zichtbaar in de bedrijven. Je ondersteunt de selectie van nieuwe commerciële en logistieke medewerkers, je draagt zorg voor de ontwikkeling van teams en individuele collega’s, handelt arbeid juridische zaken en ziektedossiers snel en met zorg af. Je werkt nauw samen met jouw collega’s van de HR backoffice, de recruitmentspecialisten, de casemanager en je collega van learning & development met als doel onze HR strategie om te zetten in operationele resultaten.
Een gemiddelde werkdag bestaat voor jou uit:
- Gevraagd en ongevraagd advies geven rondom het uitzetten, implementeren en in stand houden van de HR-instrumenten, het HR-beleid en de organisatieontwikkeling.
- Je bewaakt het operationeel/ kwalitatief personeelsplan volgens bezettingsmodel/ profiel.
-
Je behandelt de verzuim casussen in overleg met de casemanager.
-
Je neemt je verantwoordelijkheid bij arbeidsconflicten en pakt arbeid juridische vraagstukken op in overleg met de hr-manager.
-
Samen met de betreffende manager ben je verantwoordelijk voor de opbouw van het team.
-
Je helpt en faciliteert de managers met het voeren van gesprekken en het coachen van medewerkers.
-
Je signaleert zaken die in de teams spelen en maakt dit bespreekbaar en pakt dit verder op met de met de betreffende manager.
-
Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers (vertrouwenspersoon) voor allerlei aangelegenheden.
-
Uitvoeren van het werving en selectie proces.
-
Uitvoer geven aan het training en introductiebeleid
