Vacature Wijkverpleegkundige Bezuidenhout Den Haag
Bouw mee aan de toekomst van de wijkzorg in Bezuidenhout
Wil jij als wijkverpleegkundige écht het verschil maken? Dan is Bezuidenhout een prachtige wijk om jouw vak uit te oefenen.
Je start je werkdag vanuit ons betrokken wijkteam en gaat vervolgens op pad door een levendige Haagse wijk waar je cliënten écht leert kennen. Van karakteristieke straten tot moderne appartementen en seniorencomplexen: geen route is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend én waardevol.
Of het nu gaat om verpleegtechnische zorg, indicatiestellingen of het coördineren van complexe zorg: jij bent de verbindende schakel tussen cliënten, mantelzorgers en zorgprofessionals.
Waarom werken als wijkverpleegkundige in Bezuidenhout?
Bezuidenhout is één van de meest veelzijdige wijken van Den Haag. De wijk combineert een stedelijke dynamiek met veel groen en een sterke sociale betrokkenheid.
Je werkt in een wijk met:
-
een gevarieerde cliëntenpopulatie;
-
veel zelfstandig wonende ouderen;
-
korte lijnen met huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgpartners;
-
het Haagse Bos op steenworp afstand;
-
winkelstraat de Theresiastraat met gezellige winkels en horeca;
-
uitstekende bereikbaarheid met fiets, tram, trein en auto.
Door de langdurige zorgrelaties leer je jouw cliënten én de wijk steeds beter kennen.
Wat ga je doen?
Als Wijkverpleegkundige (HBO-V) krijg je veel vrijheid om jouw vak in de volle breedte uit te oefenen.
Jij:
-
indiceert en organiseert passende wijkverpleging;
-
voert complexe verpleegkundige zorg uit;
-
coördineert het totale zorgproces;
-
signaleert veranderingen in de gezondheidssituatie;
-
ondersteunt cliënten bij het behouden van hun zelfstandigheid;
-
begeleidt collega's bij complexe casuïstiek;
-
onderhoudt contact met huisartsen, ziekenhuizen, GGZ, mantelzorgers en andere netwerkpartners;
-
draagt actief bij aan kwaliteitsontwikkeling binnen het wijkteam.
Je bent hét gezicht van HWW zorg in de wijk.
Samen met verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden organiseer je het volledige zorgproces. Daarbij krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en professionele autonomie.
Wat maakt deze functie bijzonder?
Bij HWW zorg krijg je de ruimte om écht wijkverpleegkundige te zijn.
Je krijgt:
-
veel professionele zelfstandigheid;
-
eigen regie over jouw cliënten en indicaties;
-
een hecht en deskundig wijkteam;
-
intensieve samenwerking met zorgpartners in de wijk;
-
volop ruimte voor innovatie en kwaliteitsverbetering;
-
laptop en smartphone om je werk optimaal uit te voeren;
-
veel mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.
Wat bieden wij?
Je wordt ingeschaald in FWG 50 volgens de cao VVT.
Daarnaast ontvang je:
-
een salaris tot € 4.822,50 bruto per maand (36 uur);
-
een volledige 13e maand;
-
8% vakantiegeld;
-
238 verlofuren per jaar;
-
een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling, laptop, tablet of fitnessabonnement;
-
een wervingsbonus van € 1.000 wanneer je een nieuwe collega aandraagt;
-
ruime mogelijkheden voor opleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
Klaar om wijkverpleegkundige in Bezuidenhout te worden?
Wil jij werken in een wijk waar je iedere dag écht van betekenis bent?
Bel of app met Marlies van Weeren, Adviseur Werving & Selectie, via 06 - 82 01 00 62 voor een vrijblijvende kennismaking.
Of solliciteer direct via de sollicitatiebutton.
Samen maken we de zorg. Met en voor Den Haag. Misschien binnenkort met jou.
Wat vragen wij?
-
Diploma HBO verpleegkunde
-
Hart voor mensen: je wilt met warmte en aandacht zorgen voor onze cliënten
-
Je hebt kennis van de sociale kaart om inwoners en mantelzorgers te adviseren of door te verwijzen
Een woordje van de manager
Als Manager Wijkteams van regio Noord geef ik leiding aan zes enthousiaste teams. Als gezondheidswetenschapper heb ik brede kennis en ervaring opgedaan binnen de zorg. Sinds eind 2022 ben ik werkzaam voor HWW zorg, de grootste en meest veelzijdige aanbieder van Wijkzorg in Den Haag. Het brede zorgaanbod maakt dat er volop mogelijkheden zijn voor medewerkers om zich te specialiseren of door te groeien. Als manager ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers plezier in hun werk hebben, zich gehoord én gezien voelen, en bovendien de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Door in gesprek te blijven met mijn medewerkers probeer ik dit te stimuleren door bijvoorbeeld het aanbieden van scholing.
