Je bent verantwoordelijk voor de medewerkersplanning in een eigen district met meerdere kinderopvanglocaties. Je bezoekt jouw vestigingen regelmatig, want persoonlijk contact en sparren over juiste inzet van uren en medewerkers vinden wij van groot belang.
Met jouw analytisch vermogen en cijfermatig inzicht ondersteun en adviseer je de vestigingsmanager op het gebied van personele inzet, het opstellen van een efficiënt en effectief rooster, urenmanagement en benodigde vacatures. Hierbij heb je oog voor de bevlogen- en betrokkenheid van de pedagogisch professional. Dankzij jouw sensitief vermogen stel je de juiste vragen en voel je aan waar op dat moment behoefte aan is.
De actuele wet- en regelgeving, ieders belangen, de fluctuerende kindaantallen en het matchen van de juiste pedagogische professionals maakt het roosterproces een toffe uitdaging.
In deze functie schaak je op verschillende borden tegelijk:
Je adviseert en draagt informatie over: Je maakt zelfstandig vestigingsplannen waarin duurzame inzetbaarheid, wet- en regelgeving en kwaliteit centraal staan. Je analyseert de inzet van medewerkers op locatie- en districtsniveau en vertaalt dit naar praktische roosters. Daarbij geef je advies over de financiële en organisatorische impact. Je blijft actief op de hoogte van relevante wetgeving en marktontwikkelingen en neemt initiatief bij veranderingen.
Je bouwt en onderhoudt een netwerk: Als planningsadviseur ben je het aanspreekpunt voor vestigingsmanagers en ontzorg je hen actief. Je bent zichtbaar op locatie, kent de medewerkers en ondersteunt bij calamiteiten en roosterwijzigingen. Bij ad-hoc verstoringen heb je direct contact met (flex)medewerkers en zorg je voor snelle oplossingen. Je schakelt met collega’s, managers en andere betrokkenen om belangen te verbinden en samenwerking te versterken.
