Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen CAS weten te vinden én zich hier thuis voelen. CAS groeit. En met die groei komen nieuwe collega’s. Maar goede mensen vinden, behouden en zorgen dat iedereen binnen CAS zich prettig en gewaardeerd voelt, gebeurt niet vanzelf.
Daarom zoeken we iemand die dit stuk binnen CAS naar zich toe wil trekken.
We zoeken iemand die energie krijgt van mensen, communicatie en organiseren. Die het leuk vindt om een vacature niet alleen online te zetten, maar ook daadwerkelijk de juiste monteur of technische collega te vinden. En die daarnaast zorgt dat CAS online zichtbaar is en laat zien wie we zijn. Je wordt binnen CAS hét aanspreekpunt voor alles rondom HR, recruitment en social media.
Wat ga je doen?
Je functie is lekker breed. Geen dag is precies hetzelfde.
· Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van HR;
· Je begeleidt het instroomproces van medewerkers;
· Je denkt mee over ontwikkeling, opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
· Je helpt mee met functionerings- en ontwikkelgesprekken;
· Je signaleert wat er binnen de organisatie speelt en denkt mee over verbeteringen.
· Je schrijft en optimaliseert vacatures;
· Je zoekt actief naar technische vakmensen via LinkedIn en andere kanalen;
· Je voert mee de kennismakingsgesprekken met potentiële nieuwe collega’s;
· Je onderhoudt contact met kandidaten, ook als ze niet direct beschikbaar zijn;
· Je bouwt een netwerk op van monteurs, werkvoorbereiders, tekenaars en andere technische professionals;
· Je zorgt voor een goede kandidaat ervaring van eerste contact tot indiensttreding;
· Je denkt mee over hoe we CAS als werkgever aantrekkelijker kunnen presenteren.
· Je beheert onze LinkedIn-pagina en andere relevante social media kanalen;
· Je bedenkt en maakt content over CAS, onze projecten en onze mensen;
· Je laat zien hoe het écht is om bij CAS te werken;
· Je maakt foto's, korte video's en berichten vanaf de werkvloer;
· Je denkt mee over onze uitstraling als werkgever;
· Je zorgt ervoor dat CAS zichtbaar blijft bij zowel klanten als potentiële nieuwe collega’s.
Jij krijgt veel vrijheid
We zoeken niet iemand die alleen uitvoert wat er op een lijstje staat. We zoeken iemand die ziet wat er beter kan en daar vervolgens ook iets mee doet. Je krijgt binnen CAS veel vrijheid om jouw rol vorm te geven. Heb jij een goed idee voor recruitment? Probeer het!
Zie je een kans om onze onboarding of HR-processen te verbeteren? Pak het op.
Wil je een nieuwe manier bedenken om technische vakmensen te bereiken? Ga ervoor.
Je krijgt de ruimte om binnen 16–24 uur per week écht impact te maken.
Wat breng jij mee?
· Ervaring binnen HR, recruitment, employer branding of een combinatie hiervan;
· Goede communicatieve vaardigheden;
· Je vindt het leuk om met mensen te werken;
· Je bent zelfstandig en organisatorisch sterk;
· Je kunt goed schakelen tussen administratie, gesprekken en creatieve werkzaamheden;
· Je hebt gevoel voor social media en weet hoe je content maakt die mensen aanspreekt;
· Je bent niet bang om zelf de telefoon te pakken of iemand via LinkedIn te benaderen;
· Je denkt praktisch en in oplossingen;
· Je beheerst de Nederlandse taal goed.
· Ervaring binnen de techniek, bouw of installatietechniek is een pré, maar geen vereiste.
Wat krijg je van ons?
· Een zelfstandige en veelzijdige functie voor 16–24 uur per week
· Veel vrijheid om jouw rol zelf vorm te geven
· Een plek binnen een klein, groeiend en persoonlijk bedrijf
· Direct contact met de directie en collega’s
· Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
· Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
· Goede arbeidsvoorwaarden
· 25 vakantiedagen + ATV-dagen naar rato
· Flexibele werktijden
· Een informele werksfeer waarin hard werken en gezelligheid samengaan
Over CAS
Bij CAS draait het om vakmanschap én mensen. We realiseren hoogwaardige klimaatinstallaties voor mooie opdrachtgevers. Dat doen we met een klein en hecht team waarin iedereen belangrijk is.
We groeien en willen dat op een gezonde manier doen. Daarom vinden we het belangrijk dat niet alleen onze techniek, maar ook onze organisatie en onze mensen meegroeien. Daar kom jij in beeld.
Klaar om CAS verder te helpen groeien?
Lijkt het jou leuk om binnen een technisch bedrijf verantwoordelijk te zijn voor HR, recruitment én social media? Een functie waarin je niet één klein onderdeel van HR doet, maar daadwerkelijk invloed hebt op hoe we als organisatie groeien en dat binnen 16 tot 24 uur per week?
Dan maken we graag kennis met je!
Salaris: €3.000,00 - €4.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Extra vakantiedagen
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
