Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van adviseren, ontwikkelen en bouwen?
Zoek je een functie waarin je niet alleen bezig bent met de dagelijkse HR-praktijk, maar ook invloed hebt op beleid, organisatieontwikkeling en medezeggenschap? Vind je het prettig om zelfstandig te werken én nauw samen te werken met leidinggevenden, management en de OR? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij dé HR-professional binnen het LSR. Je vervult een brede en zelfstandige HR-rol, waarin je de directeur-bestuurder, het managementteam en leidinggevenden adviseert over HR-vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en organisatiebrede ontwikkelingen en werkt aan zowel operationele, tactische als beleidsmatige HR-vraagstukken.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Coördineren van recruitment: van vacaturetekst en afstemming met leidinggevenden tot arbeidsvoorwaardenvoorstellen voor nieuwe medewerkers;
- Bewaken van de voortgang van verzuimtrajecten en adviseren van leidinggevenden, in samenwerking met de casemanager van de arbodienst;
- Coördineren van het opleidings- en ontwikkelprogramma voor medewerkers en deelnemen aan de werkgroep deskundigheidsbevordering;
- Adviseren van de directeur-bestuurder en het managementteam over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkelingen en andere organisatiebrede HR-vraagstukken.
- Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en samenwerking.
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, regelingen en procedures naar aanleiding van ontwikkelingen binnen de organisatie en veranderingen in wet- en regelgeving.
- Begeleiden van advies- en instemmingstrajecten met de ondernemingsraad, van voorbereiding en overleg tot besluitvorming en implementatie.
- Leiden van HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkertevredenheid (MTO), implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en actualisatie van het HR-beleid.
Je krijgt een brede portefeuille met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng. Daarbij ben je zichtbaar en aanspreekbaar binnen de organisatie en schakel je gemakkelijk tussen vraagstukken van vandaag en ontwikkelingen voor de langere termijn.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt en zich prettig voelt in een brede functie met veel verantwoordelijkheid.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
- Heb je meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
- Ben je een stevige gesprekspartner voor directeur, management en leidinggevenden.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en het begeleiden van HR-projecten.
- Ervaring met ondernemingsraden en medezeggenschap is een pré.
- Ben je organisatiesensitief en heb je oog voor verschillende belangen binnen een organisatie.
- Kun je goed prioriteiten stellen en overzicht houden in een omgeving waarin meerdere onderwerpen tegelijk aandacht vragen.
- Ben je communicatief sterk en kun je complexe onderwerpen helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is.
Wat bieden wij?
Wij bieden je een zelfstandige en veelzijdige HR-rol binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie.
Je krijgt de ruimte om richting te geven aan HR-vraagstukken en hebt direct invloed op onderwerpen die belangrijk zijn voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
Daarnaast kom je terecht in een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en betrokken collega’s. Er is veel ruimte voor direct contact, afstemming en samenwerking.
Daarnaast bieden wij:
- Salaris conform CAO Sociaal Werk, schaal 9 (€ 3.611,- tot € 5.705,- bruto per maand bij 36 uur). Inschaling afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een dienstverband van 24-28 uur per week.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
- Een persoonlijk loopbaanbudget van 1,5% van je salaris.
- Vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) als onderdeel van het individueel keuzebudget.
- Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
- Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Over het LSR
Het LSR versterkt de stem van cliënten en patiënten. Dit doen we door het ondersteunen van ruim 500 cliëntenraden bij diverse organisaties, maar we geven ook advies, trainingen, cursussen en bieden kwaliteitstoetsingen rondom medezeggenschap aan. Daarnaast hebben we onafhankelijke clientvertrouwenspersonen en klachtenfunctionarissen die worden ingezet bij organisaties in de zorg en welzijnssector.
Bij het LSR werken circa 115 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht. Een deel van de medewerkers werkt vanuit Utrecht, terwijl het merendeel van de collega’s verspreid over het land werkzaam is.
Jouw plek in de organisatie
Als HR-adviseur ben je de enige HR-professional binnen het LSR en verantwoordelijk voor het brede HR-domein. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder en werkt nauw samen met teamleiders, managers (MT), de ondernemingsraad en collega’s van de afdeling Financiële & Personeelsadministratie (onderdeel van de afdeling bedrijfsvoering).
De afdeling Financiële & Personeelsadministratie verzorgt de personeelsadministratie en ondersteunt bij de administratieve afhandeling van recruitment. Daardoor kun jij je richten op HR-advies, beleidsontwikkeling, medezeggenschap, organisatieontwikkeling en complexe HR-vraagstukken.
Tegelijkertijd is het een functie waarin je midden in de organisatie staat. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers, begeleidt verzuim- en personele vraagstukken, ondersteunt werving en selectie en bent betrokken bij uiteenlopende HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
Juist die combinatie van verantwoordelijkheid, invloed, samenwerking en inhoudelijke breedte maakt deze functie afwisselend, uitdagend en van betekenis voor de organisatie.
Interesse?
Spreekt deze functie je aan en herken je jezelf in het profiel? Dan maken we graag kennis met je.
Stuur je cv en motivatie uiterlijk 22 juni 2026 naar [email protected], ter attentie van Debbie Maas, directeur-bestuurder.
Heb je eerst nog vragen over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met Debbie Maas via 030 – 293 76 64.
Hoe ziet de procedure eruit?
We beoordelen sollicitaties doorlopend. Geschikte kandidaten nodigen we zo snel mogelijk uit voor een eerste kennismaking.
We ontvangen graag een motivatie waarin je toelicht waarom deze functie en het LSR je aanspreken en wat jij in deze rol kunt bijdragen.
We kijken uit naar je reactie!
Het LSR verzorgt de werving en selectie voor deze vacature zelf. Daarom is acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet nodig.
Salaris: €3.611,00 - €5.705,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfslaptop
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Flexibele werkuren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Hybride werken in 3526 Utrecht
