Plaatsvervangend ploegchef (24-uursdienst)

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost
Eindhoven

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime
€ 3.230 - € 4.617 per maand
1 dag geleden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Budget voor professionele ontwikkeling

Kwalificaties

Leidinggevende ervaring
Rijbewijs C
MBO

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren bevelvoerder met leiderschap? Word plaatsvervangend ploegchef en maak impact. Lees de vacature!

Functie

Plaatsvervangend ploegchef (24-uursdienst)

Locatie

Eindhoven

Uren

Niveau

MBO

Wat je gaat doen

Sta jij stevig in je schoenen en neem jij de leiding op belangrijke momenten? Als plaatsvervangend ploegchef in de 24-uursdienst van Brandweer Brabant-Zuidoost (onderdeel van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost) draag je direct bij aan de veiligheid van onze regio. Jij zorgt voor een goed voorbereide brandweerploeg die paraat staat en zich blijft ontwikkelen. Een betekenisvolle functie met impact en verantwoordelijkheid.

Als plaatsvervangend ploegchef geef je functioneel leiding aan 1 ploeg binnen de 24-uursdienst, als de ploegchef afwezig is. Je hebt een belangrijke rol tijdens incidenten én in de dagelijkse aansturing. Jij zorgt ervoor dat de ploeg paraat, professioneel, en vakbekwaam is en je neemt de leiding bij incidenten. In deze nieuwe functie zijn wij op zoek naar 4 plaatsvervangend ploegchefs.

De kern van jouw functie:

Je geeft functioneel leiding aan 1 ploeg en bent verantwoordelijk voor paraatheid en vakbekwaamheid.
Je zorgt voor de paraatheid op korte termijn van personeel, materiaal en materieel. Dat betekent dat je knelpunten, zoals calamiteiten en ziekte, oplost.

Je geeft input aan de ploegchef voor de individuele personeelsgesprekken met de medewerkers binnen de ploeg.

Je stuurt en coördineert tijdens incidenten, analyseert risico’s en neemt besluiten over inzet van personeel en materiaal.

Je voert het beleid en het opleidingsprogramma uit en zorgt voor oefeningen binnen de ploeg.

In deze rol combineer je inhoudelijke vakkennis met leiderschap, dat je aanpast aan de medewerkers en de situatie. Zo creëer je draagvlak binnen je ploeg en de organisatie.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Repressie

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. Binnen de afdeling Repressie werken we met . De 4 beroepsploegen zijn verdeeld over 4 posten met in totaal 121 medewerkers. Je bent onderdeel van het team van leidinggevenden voor de beroepsploegen, dat bestaat uit 2 teamleiders, 8 ploegchefs en 16 plaatsvervangend ploegchefs.

“Leiding geven is mens zijn en de kunst om per situatie anders te handelen, zonder jezelf te verliezen.”

– toekomstige collega’s, Ties Geerts en Chiel van Gestel (teamleiders Repressie)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

Je hebt mbo-werk- en -denkniveau en je hebt het diploma bevelvoerder.
Je hebt ervaring met repressieve brandweerzorg. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
Je hebt ervaring met leidinggeven en het voeren van coach- en ontwikkelgesprekken met medewerkers.
Je hebt affiniteit met of ervaring in een complexe, operationele omgeving, waarin snel schakelen vereist is.
Je hebt rijbewijs C.
Je bent sterk in advies geven en besluiten nemen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren.
Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Deel deze pagina

Delen via E-mail Delen via Whatsapp

Delen via Facebook Delen via X Delen via LinkedIn

Geïnteresseerd?

Je bent enthousiast en wil solliciteren
kan tot en met 26 juli 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

We selecteren de brieven op maandag 3 augustus.

In week 35, op vrijdag 28 augustus, houden we de hele dag een voorselectie.

Een fysiek gesprek met de teamleider, ploegchef en directe collega’s staat gepland in week 36, op 1 en 2 september.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Chiel van Gestel (teamleider Repressie) op 06-21556918. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nu solliciteren