YoungCapital

Werken bij YoungCapital: bedrijfsoverzicht en reviews

YoungCapital
YoungCapital
3,9
372 reviews
Beoordelingen van YoungCapital
3,9
Gemiddelde beoordeling van 372 reviews op Indeed
3,8Werk-privébalans
3,4Salaris en arbeidsvoorwaarden
3,5Doorgroeimogelijkheden
3,7Management
4,0Bedrijfscultuur
Hoofdkantoor
Siriusdreef 12 2132 WT Hoofddorp
Medewerkers
1001 tot 5000
Omzet
100 tot 500 miljoen (USD)
Branche
Human Resources and Staffing

Populaire functies bij YoungCapital

 Gemiddeld salarisSalarisschaal
941 salarissen doorgegeven
€ 12,91
per uur
€ 2,30-€ 28,00
1301 salarissen doorgegeven
€ 11,39
per uur
€ 5,65-€ 17,10
695 salarissen doorgegeven
€ 13,53
per uur
€ 6,75-€ 20,70
130 salarissen doorgegeven
€ 12,68
per uur
€ 6,30-€ 19,05
282 salarissen doorgegeven
€ 12,21
per uur
€ 6,10-€ 18,35
Tevredenheid over salaris
65%
van de medewerkers is tevreden over hun salaris
Gebaseerd op 270 reviews

Reviews over YoungCapital

Populaire functiesRecruiter (m/v)Medewerker Klantenservice (m/v)UitzendkrachtAccountmanager (m/v)Administratief Medewerker (m/v)Vestigingsmanager (m/v)Teamleider (m/v)Trainee (m/v)Bezorger (m/v)Chauffeur (m/v)Verkoper (m/v)Informant BelastingtelefoonProjectmanager (m/v)Callcentermedewerker (m/v)Magazijnmedewerker (m/v)Schoonmaker (m/v)Stagiair (m/v)Telefoniste (m/v)InformantKlantenadviseur (m/v)Manager (m/v)MedewerkerPolitieagent (m/v)Postsorteerder (m/v)Productiemedewerker (m/v)SollicitantWinkelmedewerker (m/v)nvtAccount Executive (m/v)AnoniemBeveiliger (m/v)Buitendienst Monteur (m/v)CateringmedewerksterHorecamedewerker (m/v)Klantadviseur (m/v)Logistiek Medewerker (m/v)Marketing Medewerker (m/v)Operator (m/v)Orderpicker (m/v)Postbezorger (m/v)Receptionist (m/v)Sales Manager (m/v)Supermarktmedewerker (m/v)Trainee Finance (m/v)Trainer (m/v)Verkoopmedewerk(st)er (m/v)WerknemerAccount ManagerAdministratiefAdminstratief medewerksterAdviseur (m/v)Applicatiebeheerder (m/v)Assistent Controller (m/v)Backoffice medewerksterCLT MemberCall Center Agent (m/w/d)Call Center RepresentativeCasinomedewerksterCkt memberClaenerCommunicatieadviseur (m/v)Contact officer CoordinatorCoronatestedCorporate Recruiter (m/v)Crowd ControlData Analist (m/v)Dierenverzorger (m/v)Diverse functiesE-commerce Manager (m/v)Eigenaar (m/v)Financieel Adviseur (m/v)Financieel-administratief Medewerker (m/v)Flex Medewerker (m/v)FlexwerkerFreelancerGastheer/Gastvrouw (m/v)Helpdeskmedewerker (m/v)Human Resources Medewerker (m/v)IT Medewerker (m/v)In dienst getreden bij bedrijf via YoungCapitalInformant cInterne sollicitantKandidaadKelner (m/v)KioskmedewerkerKlachtenafdelingKlusjesman (m/v)KundenberaterinKwaliteitscontroleur (m/v)Lader/Losser (m/v)LinkbuilderLoonslaafMagazijn (m/v)Management AssistantManaging DirectorMedewerker Bediening (m/v)Medewerker Hypotheken (m/v)Medewerker Magazijn (m/v)Medewerker Planning & Control (m/v)Medewerker Sales Support (m/v)Medewerker Teststraat (m/v)Medewerker souvenirshopMedia onderzoekMedisch Adviseur (m/v)Monteur (m/v)Nummer zoveelOnderzoeksmedewerker (m/v)Online Marketeer (m/v)Operations Manager (m/v)Oproepkracht (m/v)Outbound Callcenter Medewerker (m/v)Planner (m/v)PromoterRecruiterRecruitmentRecruitment Manager (m/v)ShopperSlaafSoftware Developer (m/v)Software EngineerStagiair Intercedent (m/v)Steward (m/v)Supervisor (m/v)Tandarts (m/v)TankstationmedewerksterTraineeship (m/v)UX Design InternUitzend lracht Covid project Uitzendkracht hoUx Designer (m/v)Vaccinatie inplannerVakantie poolVakantiekracht (m/v)VanallesVerbouwing medewerkerVerzorgende (m/v)Werkstudent (m/w/d)medewerker belastingdienstuitzendkrachtvia teleperformancewerkend via YC voor een ander bedrijf

Algemene reviews over YoungCapital

2,0
Uitzendkracht | Tilburg | 24 apr. 2022
Tussenpartner met weinig interesse
De ‘sollicitatieronde’ is gemakkelijk door te komen, maar kan niet serieus worden genomen wanneer dit een sollicitatieprocedure moet voorstellen; een gesprek van nog geen 10 minuten waarin vluchtig wat vragen worden gesteld en op basis waarvan zou moeten worden beoordeeld of jij geschikt bent voor de functie. Het is meer een kennismakingsgesprek, dan dat het door mag gaan voor een sollicitatiegesprek. Ik heb meerdere ‘sollicitatiegesprekken’ gevoerd met verschillende medewerkers, dus deze ervaring is niet gebaseerd op slechts een enkel gesprek. Ik ben nu zo’n 2 jaar in dienst bij een extern bedrijf met YoungCapital als tussenpersoon. Het is een tijdelijke functie, waardoor ik de gehele looptijd bij YoungCapital onder contract zal staan. In deze periode heb ik drie contactpersonen gehad. Mijn ervaring is dat de contactpersonen een matige beschikbaarheid hebben (behalve als je je een keer ziekmeldt; dan weten ze je snel te vinden). Er wordt schijnbaar veel gewerkt met parttime contracten, waardoor je contactpersoon vaak afwezig is. Zodra je contactpersoon niet aanwezig is kun je niets, want een ‘vervangend collega’ kan jou met inhoudelijke zaken niet verder helpen en dient enkel een terugbelverzoek in. Qua communicatie lijkt vooral te worden aangestuurd op afschuiven (‘hiervoor moet je bij (naam bedrijf) zijn’) om er zo snel mogelijk weer van af zijn (‘zodra we meer weten, hoor je van ons’). Mocht je ergens tegenaan lopen, dan kom je via YoungCapital naar mijn ervaring niet s
4,0
Stagiair Intercedent (m/v) | Amsterdam-Zuidoost | 29 jun. 2015
Jong, fris bedrijf die de doelstellingen realiseert
Tijdens mijn fulltime stage bij Young Capital werd ik als een volwaardig lid van het team behandeld. Hoewel ik eerst natuurlijk het één en ander moest leren qua werkzaamheden, had ik de draad snel opgepakt en was ik volgens mijn collega's een snelle leerling. Een typische dag op het werk was als volgt: we begonnen om 09:00, wat overigens ook echt een strenge eis was. Mijn vestigingsmanager was erg punctueel en stond erop dat iedereen op tijd begon met werken. Was je te laat, dan waren daar wel gevolgen aan verbonden. Punctualiteit is een eigenschap die ik wel bezit, dus gelukkig heb ik daar weinig mee te maken gehad. Gedurende de dag hielden we ons in een team van vier bezig met de werving en selectie van kandidaten en waren er gesprekken en bezoeken aan klanten. Gezien er een breed scala aan klanten en kandidaten was met natuurlijk allemaal hun eigen eisen, vragen en kwaliteiten, was geen dag hetzelfde. Dat maakte het ook weer leuk om elke dag aan het werk te gaan. Ook al heerste een vrij informele sfeer op het kantoor, er werd toch heel hard gewerkt. Mijn collega's waren echte toppers en zaten vaak nog langer dan half zes (einde werktijd) op hun werkplek. Ik vond niet iets concreets moeilijk aan mijn baan, maar vond het wel lastig als er veel kandidaten geregeld moesten worden voor een ad hoc aanvraag. Het leukste van mijn baan bij Young Capital vond ik de werksfeer, de leuke collega's waar ik prettig mee heb samengewerkt en de voldane gevoel als een kandidaat
PluspuntenLeuke werksfeer, gezellige collega's, één van de frontrunners op het gebied van uitzendbureaus, goede relaties met andere vestigingen
MinpuntenSoms teveel druk vanuit hoofdkantoor om targets te behalen, hard werken en overuren maken voor best weinig loon, prestatiebeloningen soms niet heel eerlijk verdeeld
1,0
Schoonmaker (m/v) | Groningen | 29 mei 2019
Schoonmaker
Schoonmaak vestiging youngcapital te groningen- Begin beviel alles mee. Het werd steeds meer bende over de vloeren en tafels. Elk vrijdag is er een groot feest, Wat je hard moet schoonmaken in de vestiging. Je werkt voor 3 uur per dag, totaal 9 uur pw. Toevallig kom ik de advertentie tegen, de tijd ; hebben ze 6 uur pw. ervan gemaakt. Totaal niet haalbaar. Contact Met Youngcapital en zogenaamd schoonmaakbedrijf wat ze hebben ingehuurd voor de bemiddelen of dks, is ook wel zeer slecht. Je vraagt voor meer doeken je krijgt alleen maar 2-3 doekjes. Niet eens een pakje doeken. Je vraagt een plumeau en je krijgt een ragelbol.handschoenen, nee dat moet je met jou eigengeld maar kopen via action. Je hebt geen doorgroeimogelijkheden. Je word nooit gehoord. Maar ze vragen wel veel van je. Wil je hier als schoonmaker werken in dit Y.C pand, moet je zeker paar keer erover nadenken. met zoveel vuile vloer, trappenhuis, glazendeuren, vieze plakkerige tafels. En vooral elk vrijdag na de borreldag, zit je zeker krap met je uren. Ze vragen wel veel van je. Weinig en onprofessioneel schoonmaak hulpmiddelen, weinig doeken en vuile was moet je thuis wassen of je moet naar wasserette brengen, dat zit dus allemaal in je werktijd . Dus je komt zeker niet voor een winst maar totaal voor een verlies. Wat ben ik blij dat ik ermee ben gestopt. Op een professionele schoonmaakbedrijf ben ik leidinggevende geworden en vermaak ik me beter.
PluspuntenTijden zelf bepalen meer niet
MinpuntenAlles
1,0
Trainee (m/v) | Hoofddorp | 5 feb. 2019
Slechte ervaring traineeship
Pluspunten Trainingen, maar die worden verzorgd door externe bedrijven. Minpunten Ze beloven baangarantie en communiceren dit ook overal, maar dit staat nergens in het contract vermeld. Je tekent een wurgcontract. Trainees zitten maanden ‘op de bank’, omdat YC geen opdrachtgever voor ze kan vinden waardoor een deel - stopt, zelf gaat solliciteren en de boete moet betalen om zichzelf uit te kopen. - bij een opdrachtgever aan de slag gaat waarbij de functie totaal niet aansluit op het traineeship en het traineeship dus uiteindelijk afsluit zonder relevante werkervaring. - in de val zit als hun loon wordt gestopt. Stoppen betekent boete betalen. Verder verwachten ze dat je stad en land afreist om naar al hun afspraken te komen. Zo ook naar sollicitatiegesprekken. Je kan makkelijk 1,5/ 2 uur enkele reis onderweg zijn. Slechte en onervaren management. Afspraken worden niet nagekomen. De medewerkers lijken allemaal heel betrokken, maar dit is schijn. Ze spelen met z’n alle onder een hoedje/ roddelcultuur. Ze hebben helemaal niet het beste voor met trainees. Je krijgt weinig betaald, maar dat neem je voor lief omdat je het traineeship als een investering ziet. Echter, als je nergens aan de slag kan omdat YC geen opdrachtgever voor je kan vinden, heb je er niks aan. Advies aan starters: Zelf investeren in trainingen/ cursussen en zelf solliciteren. Ver wegblijven van YC, want ze kapen talenten van de arbeidsmarkt.
2,0
Sollicitant | Gelderland | 22 apr. 2017
Gebrek aan communicatie, amateuristisch.
Ik reageerde op een vacature bij YoungCapital en werd al snel gebeld voor een sollicitatiegesprek via Skype. Ik werd aangenomen voor een fulltime functie bij een winkel. De blijdschap die ik eerst voelde, werd mij een paar dagen later afgenomen. Ik kreeg de verkeerde werkbevestiging doorgestuurd namelijk voor 20 uur i.p.v. de beloofde 40 uur. Na voet bij stuk te hebben gehouden werd mij wel de 40 uur beloofd. Een nieuwe werkbevestiging volgde niet.... Er werd mij verteld dat de winkel al ingeruimd zou zijn, maar dit bleek niet zo te zijn. Ook moest ik vanaf 21 april beschikbaar zijn. Ik kwam voor een dichte deur te staan. De communicatie heen-en-weer verliep slecht. Verkeerde informatie werd mij verteld, vaak in de wacht gezet en het personeel wist naar mijn mening zelf onvoldoende over de inhoud van de functie te vertellen. Vervolgens werd mij verteld dat ik pas 24 april aanstaande mijn eerste werkdag zou zijn. Vreemd...ik zou gaan werken op dinsdag t/m zaterdag en niet op een maandag... Ik heb ze een boze e-mail gestuurd dat ik van mijn werk af zie en liever in zee ga met een minder amateuristisch uitzendbureau. Even later kwam mijn vacature weer online te staan tevens van de parttime functie bij hetzelfde bedrijf. Heel toevallig dat beiden functies weer vrij kwamen op dezelfde dag, dat ik mijn werk stopzette. Er klopt hier zeker iets niet!
PluspuntenGeen
MinpuntenAlles
5,0
Accountmanager (m/v) | Hoofddorp | 25 jun. 2018
Een leerzame startersbaan waarna je alle kansen krijgt te blijven groeien in de rol die het beste bij je past!
Bij YC is geen dag hetzelfde, in geen enkele rol. Zelf ben ik begonnen als recruiter en heb na 2 jaar de stap gemaakt naar het national account team. Hoewel nu alweer vele jaren dezelfde functie blijft het leuk. Want het bedrijf groeit en groeit. Hele nieuwe teams. afdelingen, proposities en uiteraard veel nieuwe klanten; dit houdt het leuk. Al moet je daar wel in mee kunnen. Ik voel niet echt hierarchy (muv de eigenaren; die hebben iets bijzonders gebouwd dus ja, dat genereert vooral respect) en hoop dat iedereen er zo over denkt. Iedereen heeft een belangrijke rol in het geheel. Er wordt hard gewerkt, dat verwachten we ook van collega's. En als je net wat harder en slimmer werkt dan de rest dan kom je ook verder dus je hebt je kansen in eigen hand. Maar het is ook een heel sociaal bedrijf waar men kijkt naar individuen, ook al zijn we een groot aan het worden. Denk aan doorgroeimogelijkheden en trainingen. Maar ook als je een periode niet zo hard mee kan dan is dan is er begrip en dat geeft een hoop commitment. Dankbaar dat ik er al zo lang onderdeel van mag uitmaken! Van de mensen die een keer een stapje er tussenuit maken, alle recht hiertoe, komen er een hoop weer rennend terug. Goed teken lijkt me ;)
PluspuntenSfeer, jong bedrijf, leuke mensen, groei groei groei!
MinpuntenNiet noemenswaardig
2,0
Uitzendkracht | Utrecht | 13 jul. 2017
Gezelligheid in de chaos
Ik werk bij Picnic, waar totale Chaos heerst omtrent ongeveer alles. YoungCapital zou via Epic de roosters regelen, maar toch niet. Bij Picnic is het erg gezellig en een goede werksfeer, helaas is het meer een grote chaos die zich een bedrijf mag noemen. Je wordt van het kastje naar de muur gestuurd want 'hier ga ik niet over' en niemand weet precies wat er gedaan moet worden. Er worden veel onnodige taken verzonnen. Het bedrijf groeit te snel om haar medewerkers te kunnen steunen en te laten groeien, er is een 'snel weg' cultuur, weinig werken er lang. Er is op je eerste dag geen ontvangst, als je niet zelf vraagt om te kunnen inklokken zal dit niet gebeuren. Je bent zeker de eerste paar dagen anoniem, en als je in een hoek gaat zitten dan zal niemand dat opmerken. Het bedrijf is gezellig en het werk is prima, alleen er is te weinig overzicht en teveel chaos. Een bedrijf dat duurzaam zegt te zijn maar veeel plastic heeft en nog meer eten weggooit. Eten dat zogenaamd in de kantine wordt gebruikt. Dit zou gedoneerd kunnen worden aan bijvoorbeeld de voedselbank.
PluspuntenGratis eten, gezelligheid
MinpuntenChaos, geen overzicht, nutteloze taken omdat niemand weet wat er waar gedaan moet worden, veel eten weggooien, eten in de kantine is niet zo goed doordat hier echt te weinig mensen werken
1,0
Interne sollicitant | Amsterdam | 18 apr. 2017
Wat betekend recruitment eigenlijk?
Ik sluit me aan bij onderstaande beoordelingen, in mijn ervaring was de recruiter ook ronduit amateuristisch en ervoer een neerbuigende benadering.. De recruiter hield zich bovendien niet aan bel-afspraken waardoor ik dus voor niets tijd had vrijgemaakt. Geen boeh of báh 'ze was enorm druk met "meetings". haha Omg wat werd er slecht geluisterd toen ik eenmaal contact had. Óók ik wist eigenlijk niet goed naar wie te luisteren gezien ik een recruiter-collega met exact dezelfde teksten en jovialiteit zeer luid hoorde telefoneren met een andere kandidaat. Dergelijke vind ik beschamend voor het 'recruitment'-vak. Ik heb de laatste tijd ook enkele ex-werknemers gesproken, deze onderschrijven de karakters van het interne HRM binnen dit bedrijf, kortzichtige en omhooggevallen medewerkers die worden beoordeeld op aht / resultaten. Snap ik maar de communicatie / omgang kan desondanks ook op respectvolle wijze. Conclusie, binnen deze club is recruitment dom productiewerk. Young Capital profiteert van de werkgeversmarkt, dat is wel eens anders geweest in de uitzendbranche. Money talks, who to blame?
PluspuntenAls je in de cultuur past zal het niet zo slecht zijn..
MinpuntenIntern wordt gelet op resultaten ongeacht ethiek.
4,0
Recruiter (m/v) | Utrecht | 25 jun. 2018
Gezellige leerzame werkomgeving waarbij je je op heel veel vlakken kunt ontwikkelen
Werken bij YoungCapital is een feest! Een jaar geleden begon ik mijn eerste echte fulltime baan bij YoungCapital als recruiter en wat heb ik veel geleerd (nog steeds elke dag!). Als recruiter bij YoungCapital krijg je snel veel verantwoordelijkheid. Je runt je eigen business door je klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. Je bent je eigen accountmanager; want je moet zorgen voor nieuwe klanten en relatiebeheer. Je bent je eigen operationeel medewerker; want de juiste matches maak je zelf en de planningen moeten worden gevuld. Je maakt zelf de prijsafspraken, je beheert en vergroot je eigen netwerk en je onderhoud zelf het contact met al je klanten! Er zijn veel doorgroeimogelijkheden en met hard werken en initiatief tonen gunt iedereen je een mooie carrière. De sterke cultuur is de UPS van YoungCapital. Je werkt hier niet voor meteen het hoogst haalbare salaris, wel voor je eigen ontwikkeling, je netwerk en de vele vrienden die je maakt! Een startersbaan bij YoungCapital is voor mij de beste keuze die ik gemaakt heb. Ik raad het al mijn vrienden aan!
PluspuntenGeweldige feestjes
MinpuntenLange werkdagen
1,0
Teamleider (m/v) | Amsterdam Noord | 22 feb. 2019
Geen uitbetaling
Wederom gedoe met deze club. Nu kreeg ik nog geld van december. Gewoon gewerkte dagen. Nu kreeg ik daarvoor 191. Terwijl dit bijna het dubbele moest zijn De reden; Het boekjaar is gesloten en daarom betaal ik meer belasting. Wat een onzin. Dit is pure diefstal van mijjn geld. Zo Zijn er nog enkele zaken waarin betalingen samengevoegd worden en ik ineens meer dan 33% belasting betaal wat de grootste onzin is. Alleen je krijgt een uittelt die kant nog wal raakt en waar je helemaal niet uitkomt. Direct schakelen met de afdeling is niet mogelijk ondanks veelvuldige verzoeken. Het rare is dat van mijn ziekte inkomsten niks geboekt is bij ee belasting dienst of het uwv. Dit hebben we namelijk uitgezocht. Wij denken dat YC op deze manier de schade voor zichZelf probeerde te beperken. Ik heb inmiddels een team van mensen die mijn ondersteunen in deze bewust gecreerde chaos van YC. Ze krijgen deze week nog om alles naar behoren op te lossen. Daarna stappen we naar de rechter. Mijn advies. Ga niet werken voor deze club zijn alleen maar uit op eigen gewin. Zijn er totaal niet voor jou op het moment dat je ziek bent. Kies voor jezelf! Zoek een andere recruiter.
PluspuntenGeen
MinpuntenAllea
1,0
Kundenberaterin | Saarland | 29 dec. 2021
Schlimmste Erfahrung meines Lebens!
Leider muss ich diesen Laden aufgrund der Voreinstellungen einen Stern geben. Andernfalls hätte ich Minus 10 gegeben. Ich habe schon einige Nebentätigkeiten gehabt aber so etwas habe ich noch nie erlebt! Bis auf eine Lohnabrechnung waren ALLE FALSCH. Ergo musste ich jede auf‘s Neue kontrollieren. Einmal wurde mein Lohn sogar einfach komplett vergessen. Die Fehler reichten von falscher Lohnsteuerklasse bis zu diversen anderen Abrechnungsunstimmigkeiten, wie zu wenig Geld angewiesen etc. Man würde jetzt denken, dass man hier dann einmal eine E-Mail an den Sachbearbeiter wg. der Korrektur schickt & es sich dann erledigt. Weit gefehlt. Überwiegend musste ich hier dann nochmal mit mehreren (!!) Erinnerungen meinem Geld hinterherlaufen. Meine letzte Auszahlung habe ich-nachdem ich endlich gekündigt hatte-ca. 3 (!!) Monate später erhalten. Unvollständig. Nachdem ich auch hier wieder gekämpft hatte und sogar an die oberen Chefs rangetreten bin. Irgendwann hatte ich keine Kraft mehr & habe resigniert. Fazit: dieser Laden ist m. E. evtl. was für Masochisten & Leute die sich vllt. gerne ignorieren & ausbeuten lassen. Und das für einen Hungerlohn. Nie wieder.
MinpuntenMan läuft seinem Geld hinterher, Unzuverlässig, Ignorant, Man muss alles drei mal schreiben & immer daran erinnern, Schlechter Lohn

Vragen en antwoorden over YoungCapital

Krijg je reiskostenvergoeding bij YoungCapital?
Gevraagd op 29 jun. 2020
Ja, 0.19 per kilometer vanaf 10 km
Beantwoord op 4 apr. 2022
Ja ik kreeg 0,18 cent per kilometer
Beantwoord op 19 jul. 2021
Hoe wordt iemand aangenomen bij YoungCapital? Wat zijn de stappen?
Gevraagd op 4 mrt. 2019
Je stuurt je sollicitatie, krijgt een eerste telefonisch gesprek. Vanuit daar wordt er gekeken hoe jij als persoon bent en of de baan voor jou is weggelegd. Daarna ben je door naar de tweede ronde. Ik heb een video gesprek gehad en degene is bekend met de baan waarvoor je hebt gesolliciteerd. Als deze persoon vindt dat je capabel genoeg bent legt zij jou voor aan het bedrijf. Het bedrijf heeft een derde gesprek met jou en beslist of jij de juiste kandidaat bent. Tussendoor wordt er gevraagd hoe het met je is en gaat zelfs als je een aantal weken verder bent.
Beantwoord op 29 mrt. 2022
Via online sollicitatie toon je interesse in de vacature en op basis van motivate en of cv wordt je gebeld. En als je voldoet aan de eisennof Al enige ervaring hebt opgedaan in het werkveld kan je uitgenodig worden voor een sollicitatie gesprek. Dit gesprek kan ook online plaatsvinden.
Beantwoord op 5 jul. 2021
Hoe zou jij de doorgroei mogelijkheden beschrijven bij YoungCapital?
Gevraagd op 3 okt. 2018
Goed je krijgt het regelmatig aangeboden
Beantwoord op 6 apr. 2022
Niet zo heel goed. Bij aanvang van de job is mij verteld dat ik intern bij de klant kon komen en dat salaris ook omhoog zou gaan na het behalen van het diploma. Beide is niet gebeurd
Beantwoord op 31 jan. 2022
Welk advies zou je iemand geven die bij YoungCapital een sollicitatiegesprek heeft?
Gevraagd op 26 jun. 2018
Nooit solliciteren als je buitenlanders ben. Egoïstisch en wel racistische
Beantwoord op 27 jan. 2022
Kijk bij Young Capital naar functies waar je op kan solliciteren om nieuwe recente relevante werkervaring op te bouwen zodat je met die werkervaring kan solliciteren naar andere functies wat betreft werk bij een bedrijf waar je jouzelf in de toekomst al te graag ziet werken.
Beantwoord op 8 nov. 2021
Gemiddeld, hoeveel uur per dag werk je bij YoungCapital?
Gevraagd op 25 jun. 2018
gemiddeld 4 tot 9 uur
Beantwoord op 29 mrt. 2022
8 uren werken , als je om 9.00 u in de morgen zou moeten beginnen. 9 uren als om 8.00 u zou moeten beginnen. Vind ik heel goed.
Beantwoord op 4 mei 2019