Webhelp

Werken bij Webhelp: bedrijfsoverzicht en reviews

Webhelp
Webhelp
3,2
165 reviews
Beoordelingen van Webhelp
3,2
Gemiddelde beoordeling van 165 reviews op Indeed
3,2Werk-privébalans
2,7Salaris en arbeidsvoorwaarden
2,8Doorgroeimogelijkheden
2,8Management
3,3Bedrijfscultuur
Hoofdkantoor
Torre Fernão de Magalhães–Av. D. João II, nº43,15º Piso 1998-025 Lisbon, Portugal
Medewerkers
Meer dan 10.000
Omzet
1 tot 5 miljard (USD)
Branche
Consumer Goods and Services

Populaire functies bij Webhelp

 Gemiddeld salarisSalarisschaal
1 salaris doorgegeven
€ 10,00
per uur
€ 5,00-€ 15,00
2 salarissen doorgegeven
€ 14,10
per uur
€ 7,05-€ 21,20
4 salarissen doorgegeven
€ 10,07
per uur
€ 5,00-€ 15,15
1 salaris doorgegeven
€ 1.200
per maand
€ 600-€ 1.800
3 salarissen doorgegeven
€ 1.302
per maand
€ 600-€ 2.000
Tevredenheid over salaris
29%
van de medewerkers is tevreden over hun salaris
Gebaseerd op 329 reviews

Reviews over Webhelp

Populaire functiesCustomer Service RepresentativeConseiller Clientèle (H/F)Téléconseiller (H/F)Call Center RepresentativeMüşteri TemsilcisiSales AdvisorMedewerker Klantenservice (m/v)Client AdvisorAdvisorCall Center Agent (m/w/d)AgentTeam LeaderContact Center EngineerRetentions AdvisorAddetto/a al customer serviceMüşteri DanışmanıChargé de Clientèle (H/F)Collection AgentSuperviseur (H/F)Callcentermedewerker (m/v)Sales RepresentativeSales AssistantTelemarketerPolitieagent (m/v)Inbound Sales RepresentativeRådgivareCustomer Care SpecialistKlantadviseur (m/v)KundtjänstmedarbetareTakım LideriTechnical SupportTélévendeur (H/F)Assistant LeaderAuxiliar de Atendimento ao ClienteConseiller (H/F)Customer Support RepresentativeHandlerOperatore call centerSalesEjecutivo/a de atención a clientesManagerSocial Media SpecialistWebhelpConseiller Commercial (H/F)Trainer (m/v)Addetto/a assistenza clientiAgent (m/w/d)CSAConseiller de Vente (H/F)Contrôleur Qualité (H/F)Kundenberater (m/w/d)Kundenbetreuer (m/w/d)Mitarbeiter Kundenservice (m/w/d)Müşteri HizmetleriTrainerÇagrı MerkeziAgent de Centre d'appel (H/F)Customer service advisorInbound Call Center RepresentativeKundenberaterinModeratorService AdvisorTechnical AdvisorWarehouse LeadAgenteAssist Customer ServiceCCAConsultantCostumer serviceCustomer AssistantCustomer RepresentativeDelivery DriverGérant (H/F)Impiegato/aOperador de Call CenterOperations ManagerOutbound Sales RepresentativeProject ManagerQuality AnalystResponsable Service Clients (H/F)SpecialistSupportmedarbetareTeamleider (m/v)Telefoniste (m/v)Verkoper (m/v)Assistant Ressources Humaines (H/F)Assistant Technique (H/F)Brand AmbassadorCCCall CenterChargé de Communication (H/F)Conseiller clientCustomer Experience VerificationsCustomer Service ManagerCustomer SpecialistFormateur (H/F)Gestionnaire Back Office (H/F)Gestionnaire de Flux (H/F)Insurance AdvisorManager (H/F)Müşteri TemsilciliğiProjektleiter (m/w/d)Quality Assurance AnalystSales ConsultantSatış TemsilcisiService à la Clientèle (H/F)Subject Matter ExpertSupport AdvisorTeamleiter (m/w/d)Technical Support AdvisorTechnical Support SpecialistTechnicianTechnicien en Télécommunications (H/F)Téléopérateur (H/F).1e Lijn KPNAccount ManagerAdministrative AssistantAgent (H/F)Agente de Call CenterAgente telefónicoAnıl HALLIAssistantAssociateBack OfficeBcoBusiness AdvisorCSRCanalisateur (H/F)Chargé d'accueil Banque (H/F)Chargé de Recrutement (H/F)Chargé de Reporting (H/F)Chef de Projet (H/F)CoachCommercial (H/F)Commercial Itinérant (H/F)Conseiller Clientèle Particuliers (H/F)Conselheiro ClienteConsilier ClientiCustomer AdvisorCustomer Relations RepresentativeCustomer Service Claims Handler (H/F)Data Entry ClerkEmployéExecutive ManagerFinancial AdvisorFloor SupervisorGestor/a telefónicoIT SupportMTOffice ManagerOperations AssociatePerformance AnalystPlan ManagerRecruiterRiver Sales AssociateSales ExecutiveSales LeaderSales ManagerSatışSenior AnalystService ConsultantService CoordinatorService Delivery DirectorSocial Media ManagerStagiaire (H/F)Superviseur de Production (H/F)SäljareTeam MemberTeam TrainerTéléprospecteur (H/F)Upgrades Uzman YardımcısıVendedor/aWEBHELPWeb DeveloperWebchat AdvisorWebchat advisorYoneticiadviseradvisorÇağrı Merkezi ElemanıÇağrı Merkezi Müşteri Temsilcisiİnbound*1st Line Support Engineer1ste lijns3 longues et interminables annéesADVISORAccount Manager (m/w/d)Account SpecialistAddetto/a alla gestione clientiAddetto/a help deskAdministratief Medewerker (m/v)AdministratorAdviserAdviseur Dagelijkse Bankzaken (m/v)Advisor Advisor webchatAgent Servicii ClientiAgent d'Entretien (H/F)Agent de Prise de Rdv (H/F)Agent de Production (H/F)Agent de Recouvrement (H/F)Agent de Service (H/F)AmeleAnalistaAnalyst IT B2BAnalyste Crédit (H/F)Angestellter (m/w/d)AnkaraAntiguo empleadoApoio clienteApprenticeArayanAsistente de ventasAssistant Commercial (H/F)Assistant ManagerAssistant Service (H/F)Assistant TechnicianAssociate AgentAsssistante communicationAtendimento ao ClienteAusbildung Kaufmann Dialogmarketing (m/w/d)Back Office PersoneliBeauty ConsultantBegeleider (m/v)Berater (m/w/d)BienfaiteurBilling AdvisorBilling SpecialistBouwkundig Adviseur (m/v)Business ConsultantBusiness Development ConsultantBusiness Development SpecialistBusiness Intelligence DeveloperBusiness Project ManagerBusiness SupportCS agentCSC ResolutionsCaCall AdvisorCall Center ManagerCall HanlerCall center MedewerksterCallcentre medewerkerCanteen AssistantCashierCcChargé (H/F)Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F)Chargé de Recouvrement (H/F)Chargé des Admissions (H/F)Chief Credit OfficerChief Information OfficerClerkClient Services ManagerClient Services SpecialistCoach (m/w/d)Coach performanceCollaborateur (H/F)Commercial Sédentaire (H/F)Commis à la Vente (H/F)Communications advisorComplaints ManagerCompliance AuditorComputer TechnicianConseiller ClientConseiller Client Conseiller commercialConseiller du Service (H/F)Conseiller en Assurances (H/F)Conselheiro de client FrancesesConsultant TurismContre d'appelControls EngineerCoordinatorCoreCost analystCostumbre RepresentativeCostumer ServiceCredit & CollectionsCredit AnalystCredit ControllerCsCsaCuatomer Service AdvisorCustomer AdviserCustomer AdvocateCustomer ConsultantCustomer Experience ManagerCustomer Service Manager (m/w/d)Customer Service TechnicianCustomer serviceCustomer support advisorDanışmanData AnalystDebt AdvisorDepartment ManagerDeputy ManagerDeutschlandDialogmarketingDigital ConsultantDijital Pazarlama UzmanıDirecteur d'agence (H/F)DirectorDocument SpecialistDuty ManagerDélégué Commercial (H/F)EE UPGRADES ADVISOREditorEjecutivaElectrolux som telefonsupportElemanEmployment ConsultantEnergie Adviseur (m/v)Energy AdvisorEngagement SpecialistEnquêteur (H/F)Eski ÇalışanEski Çalışan Eskı çalışanEurostar Call AdvisorExecutiveExpert metierExpert métierFacilitatorFarkeder mi ?Finans UzmanıFirst Level Supporter (m/w/d)Focal PointFonction supportFormatrice métierFraud AnalystFunctionar Informatii ClientiFörsäkringsrådgivareFørstekonsulentGerenteGerman advisorGestorGestor/a comercialGörüşmeye gittimHRHead of OperationsHelp deskHelpdeskHelpdeskmedewerker (m/v)HepsiburdaHomeoffice sky kunden ManagementHuman Resources AdministratorHuman Resources AssistantHuman Resources GeneralistHuman Resources Manager (m/w/d)Hôte (H/F)I didn't bother to ask.ITIT SupporterIT Technician SeniorImpiegat* InbInbound advisorIngeniero/a de soporte técnicoIngénieur (H/F)Inside Sales RepresentativeInsurance AgentInsurance SpecialistIntérimaireİnsan Kaynaklari Uzman Yardimcisiİnsan KaynaklarıJob étudiantJuriste (H/F)Kalite Kontrol Uzman YardımcısıKali̇te Kontrol UzmaniKaufmann für Büromanagement (m/w/d)Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d)Klantenadviseur (m/v)KundeberaterKundeserviceKundeservicemedarbeiderLead Generation SpecialistLearning and Development AnalystLearning and Development ManagerLeia projeMDManagementManager (m/w/d)Manager Klantenservice (m/v)MdMedewerkerMember AdvisorMentorMesa de controlMitarbeiter IT-Support (m/w/d)Mi̇safi̇r İli̇şki̇leri̇Mobile Phone TechnicianMtMulti skilled advisorMülakata çağırıldımMüsteri dayanismaMüsteri temsilcisiMüşteri DanişmanıMüşteri DanışmanlığıMüşteri TemsilciN11Onderzoeksassistent (m/v)OperasyonOperateur Service clientOperateur des datesOperations SupervisorOperator Validare DateOutbandOutbound retentionsPartnerPffffPhone OperatorPrefer not to sayProduct Owner (m/v)Production CoordinatorProject AdministratorProject LeadPurchase Ledger ClerkQCQuality AnalyticsQuality AuditorQuality ManagerQuality SpecialistQuality monitorderREPRESENTATIVE(BARCELONA)Receptionist (m/v)Recruitment ResourcerRekryterareRelatii ClientiRepresentante de ventasResolution specialityResponsable Amélioration Continue (H/F)Responsable Grands Comptes (H/F)Responsable Opérationnel (H/F)Responsable Qualité (H/F)Responsable RecouvrementResponsable de Rayon (H/F)Responsable plateauResponsávelRetail Sales AssociateRetentionsRetentions WebhelpRiverSMESales CoachSales Coach (m/v)Sales Representative (H/F)Sales and Marketing ManagerSatis DanismaniSatış DanışmanıSatış ElemanıSecrétaire (H/F)Secrétaire Médical (H/F)Sekretär (m/w/d)SellerSenior AdvisorSenior AssistantSenior Executive CoordinatorSenior Team LeaderSenior Team ManagerSenior Technical ConsultantSephoraService Medewerker (m/v)Service anywhereService après venteService managerShop directSky AdvisorSky Retentions OfficerSocial MediaSollicitantSosyal Medya DanışmanıSosyal Medya ElemanıSpecial AgentSpeciality AdvisorStagiaire Comptabilité (H/F)SupervisorSupervisor/a de control de calidadSupportSupport AnalystSupport FunctionSupport Technique (H/F)SupportteknikerTELEPROSPCTEURTLTahsi̇lat Temsi̇lci̇si̇Takim Li̇deri̇Talent Acquisition Manager (m/w/d)Team ManagerTeam SupervisorTeamcoach (m/v)Technical AssistantTechnical ConsultantTechnical LeadTechnicien Désenfumage (H/F)Technicien Support Informatique (H/F)Technicien de Maintenance (H/F)Technicien en Communication (H/F)Technicien en Informatique (H/F)Technicien Énergie (H/F)Technico-commercial (H/F)Technische Helpdesk Medewerker (m/v)Technischer Kundenberater (m/w/d)Telecommunications OperatorTeleconsielleTelefonist (m/w/d)TeleoperadoraTier 1 AgentToujours en posteTraffic CoordinatorTraffic Manager (m/v)Training ConsultantTravel ConsultantTrendyolTécnico/a soporte TITélé opératriceTéléconceillèreVendedor/a de serviciosVendeur (H/F)Verkoopmedewerk(st)er (m/v)Verkäufer (m/w/d)Vodafone pe AchizitieWEBHELP WFM SpecialstWeb chat adviserWebchatWebhelp Deutschland GmbHWebhelp HepsiburadaWebhelp ÜmraniyeWelhelpWephelpWephelp başvuruWorkday HCM ConsultantWorks ManagerYodel Advisercagri merkezcall advisorcc para BTcensriller clientcentre advisorcentre d'appelcostumer advisorcqp lpm fixecsacustomer sdon't knowemployerfloor walkermedewerkster call-centremtmusterı danısmanınanoneopen mindedskysupervieur seniorsuprvisortelefoontééconseiller auchanwebhelpwephelpÇalışanÇağri Merkezi̇Ürün Uzmanıİkİş arayanlar
Alle locatiesAmersfoortEdeEmmenEnschedeGroningenHilversumLeeuwardenNijmegenOisterwijkRotterdamTilburgZoetermeerWien, WLarbert NSWBrusselMontréal, QCToronto, ONDübendorf, ZHDübendorf / Stettbach-Industrie, ZHStettbach, ZHWallisellen, ZHAbidjanBogotá, CundinamarcaPrahaBerlinBerlin-MitteDortmundErfurtFlensburgHammKielNürnbergParchimStuttgartHømKøbenhavnValbyAlgiersBarcelona, Barcelona provinciaBenalmádena, Málaga provinciaEl Prat de Llobregat, Barcelona provinciaMálaga, Málaga provinciaPalafolls, Barcelona provinciaSant Martí-Barcelona, Barcelona provinciaTorremolinos, Málaga provinciaTorrevieja, Alicante provinciaValencia, Valencia provinciaArgentré-du-Plessis (35)Boulogne-Billancourt (92)Caen (14)Chalon-sur-Saône (71)Colombelles (14)Compiègne (60)Étrelles (35)Fontenay-le-Comte (85)Fontenay-sous-Bois (94)Fragnes (71)Gray (70)Lacroix-Saint-Ouen (60)Le Lorrain (MQ)Lyon (69)Marseille (13)Metz (57)Montceau-les-Mines (71)Paris (75)Rabat-les-Trois-Seigneurs (09)Rennes (35)Saint-Avold (57)Saint-Ouen (93)Sales (74)Tourcoing (59)Villers-Cotterêts (02)Vitré (35)Xanton-Chassenon (85)ArdrossanBarnsleyBasingstokeBeestonBirchwoodBristolBurnleyCardiffChesterfieldCreweDerbyDoncasterDunoonFalkirkGlasgowGreenockHoltKilmarnockLiverpoolLondonManchesterPeterboroughPrestonRotherhamRothesaySandbankSheffieldStreetSwintonValleyWarringtonWath upon DearneWoodstockWorcesterΑθήναGurgaon, HaryanaHyderabad, TelanganaNew Delhi, DelhiBarcellona Pozzo di Gotto, SiciliaLavoro da casaMilano, LombardiaPescara, AbruzzoVimercate, LombardiaAmmanRīgaAgadirFèsKénitraMeknèsRabatSaléAntananarivoMérida, Yuc.Monterrey, N. L.Bandar SunwayBrickfieldsCherasKuala LumpurOsloIndependencia, LimaLima, LimaSanta Anita, LimaManilaBragaLisboaOeirasPortoBucureștiBucurești Sector 1GalatiIasiPloieștiGöteborgKalmarNorrköpingÖstersundSolnaUmeåParamariboAnkaraBingölBursaİstanbulİzmirKağıthaneÜmraniyeVanAlger, OHClaremont, CADayton, OHDerby, KSGlasgow, KYGuaynabo, PRHelix, ORHouse, NMHuntsville, ALJunior, WVLisbon, MELisbon, OHMalaga, WAMason, OHOsterville, MAPrague, OKRemoteRiga, MISan Juan, PRSheffield, ALTown of Sweden, NYWarrington, FLYorkshire, VAYoungstown, OHCape Town, Western CapeClaremont, Western CapeDurban, KwaZulu-NatalJohannesburg, GautengKenilworth, Western Cape

Algemene reviews over Webhelp

2,0
Medewerker Klantenservice (m/v) | Hilversum | 5 apr. 2017
Ontspannen werksfeer, maar geen discipline op ongemotiveerde collegas
Mijn ervaring bij Xtrasource is niet optimaal geweest. De training van 1 week was gericht op het geven van algemene informatie en is voor mij maar met 1 ding van bijdrage geweest. De dame in de groep die in de training haar decolate dagelijks zichbaar had kreeg veel aandacht van de mannen, en uiteindelijk ook een leidinggevende functie ondanks haar gebrek aan technische kennis en gebrek aan finesse. Er waren tot 2 maanden geen feedback gesprekken om te kijken hoe het ging en toen deze er wel kwamen was de feedback algemeen en niet op de persoon gericht. Het loon was bizar laag en de pauzes werden half uitbetaald ondanks dat er gezegd is dat dit wel zo zou zijn. De klanten waren 80% van de tijd boos en enige poging van mij om aan te geven dat dit de psyche aantast van de werknemers werd gegooit op het feit dat ik mentaal instabiel zou zijn. Om de zoveel weken was er een nieuw probleem of storing waar klanten last van hadden en meerdere keren voor moesten bellen. Als de ene was opgelost was er wel weer iets nieuws, alsof het outsourced callcenter zelf de problemen creeerd waar de klanten voor moeten bellen en ze dus zo in business blijven. Nu heb ik dit eerder in een ander outsourced callcenter opgemerkt en kan ik me voorstellen dat dit standaard praktijken zijn voor deze bedrijven. Personeel wat 91% van de werktijd op "after call" stond is pas na 1.5 maand aangesproken waarop het al snel naar 60% ging, in plaats van dat hier gewoon ontslag op volgt. Collega's die niet de ju
Pluspuntenleuk gebouw en kantine, vrijheid met wanneer nemen van pauze
MinpuntenPauzes niet uitbetaald, vriendjes politiek, weinig om te leren
3,0
Callcentermedewerker (m/v) | Groningen | 27 jul. 2015
Fijne mensen, minder fijn werk
Bij webhelp leer je je plaats kennen. Deze is namelijk, ondanks de leuke aankleding, ondanks de fijne mensen, ondanks de stroom aan acties, ondanks de extraatjes (zoals fruit in de winter, gratis stoelmassages en jaarlijkse uitjes) toch helemaal onderaan de spreekwoordelijke voedselketen van het werkveld. Je familie zal denken dat je een fulltime bijbaan hebt, je vrienden denken dat je met je benen op 't bureau een beetje bellen doet, terwijl je, integenstelling, dag in dag uit te maken hebt met een hoge werkdruk, veel regels, torenhoge targets en je met piepende oren het pand weer verlaat. Je moet voldoen aan alle targets, en owee je gebeente als je een keer vergeet te verkopen terwijl je meegeluisterd word. weektrajecten, plannen van aanpak, coachingsessies.. het is vermoeiend, het sloopt en het is ondankbaar. De coaches en teammanagers zijn warme mensen die de regels niet maken, en hun best doen het zo leuk mogelijk te maken. Maar feit blijft dat deze branche giftig is, mensen staan hier niet voorop; cijfers zijn hier koning. En niet alleen hier, heel callcenter nederland leeft op cijfers, kickt op cijfers, komt nog net niet 'klaar op cijfers. Het is mierenneukerij op zijn top en als medewerker is het lastig gemotiveerd te blijven. Schoolverlater of scheikunde student? herintreder die 40 jaar lang een goeie baan in de ICT had? het maakt allemaal niks uit, hier ben je agent. een poppetje achter een scherm wat precies hetzelfde moet doen als de 200 andere poppetjes op
1,0
Medewerker Klantenservice (m/v) | Rotterdam | 15 dec. 2019
Management leeft in 1984
Om positief te beginnen; de collega´s waren gezellig. De managers zijn totaal incapabel. Er hangt een sfeer die direct uit de boeken van George Orwell komt. Zowel goede als negatieve feedback krijg je later bij een gesprek op je bord als het zijnde ´zeuren en negatieve instelling´. De goede sfeer wordt niet gewaardeerd en werd zelfs door het management geïnterpreteerd als het negatief beïnvloeden van de werkvloer/collega's. Doorgroeimogelijkheden worden beloofd maar dat blijkt uiteindelijk een vuile leugen. Nieuwe functies die vrij komen zijn van te voren al toegewezen aan bepaalde personen. Er wordt continu gewezen naar doelen die je moet behalen maar deze doelen zijn voor iedereen anders. Ik heb er nu haast een jaar gewerkt en zie om me heen steeds meer mensen met een burn-out verdwijnen. Doordat we niet goed voorbereid zijn op sommige gevallen, zoals erg persoonlijke en dreigende telefoontjes. Deze gesprekken komen heel hard aan bij het personeel en hier is ook geen begrip voor van het management (laat staan bijscholing). De cijfers zijn belangrijker dan iemand aan de andere kant van de lijn of de gezondheid van het personeel. Het salaris is dus veel te laag voor de werkdruk en de verantwoordelijkheden die bij deze baan komen kijken. Ten slotte krijgen we ook maar 1 minuut per gewerkt uur aan persoonlijke verzorging, wat natuurlijk niet genoeg om zelfs maar naar de wc te gaan. Dit is slechts het topje van de ijsberg, doe jezelf een plezier en ga hier gewoon niet aa
Pluspuntengratis banaan
Minpuntenmanagement, salaris, werkdruk, training
2,0
Callcentermedewerker (m/v) | Zoetermeer | 17 feb. 2015
Inbound Klantenservice medewerker bij Webhelp
Zo ziet een normale werkdag uit. Je begint je dag met inbound calls aannemen, dit doe je net zolang totdat je van Traffic ( sturing ) hoort dat je om moet schakelen naar Outbound. Alle binnen gekomen schriftelijke opzeggingen worden in het systeem geladen en vervolgens bellen we uit naar de klanten om de opzegging met hun door te nemen. je hebt 2 x 15 minuten pauze en 1 x 30 minuten pauze. Tussendoor kan je naar de wc of drinken halen. Elke dag heb je recht op 8 minuten drinken halen & toilet, zodra je over de 8 minuten zit wordt je door je Teamleider hierop aangesproken. Jaarlijks mag je je niet meer als 2x ziek melden en 5 x te laat komen, kom je vaak te laat of ben je vaak ziek dan is het gelijk Exit Naarmate je langer hier werkt een een vertrouwen opbouwt met traffic, kan je gevraagd worden voor data-entry of je kan doorgroeien als Tapper ( Je helpt de nieuwe collega's als ze vragen hebben tijdens het bellen. ) of als Trafficer, chatter of Teamleider, MAAR dit kan alleen als je nooit ziek of te laat bent geweest, je al je targets behaald hebt, drinken halen en toilet maar 2%, dus alles moet helemaal goed anders maak je geen kans. Let wel op, als tapper en chatter krijg je geen salarisverhoging.
PluspuntenFlexibele werktijden
MinpuntenWerkdruk is mega hoog waardoor de sfeer erg daalt
3,0
Begeleider (m/v) | Nijmegen | 12 aug. 2019
Een plek met gezellige collega's, leuke sfeer en redelijk flexibele werktijden
Ik werk nu een langer dan een jaar bij Webhelp. Ik ben begonnen als agent, om klanten te helpen aan te telefoon, en zit nu nieuwe collega's te trainen en andere collega's bij te staan. Met af en toe ook nog wat klant contact. Ik vind het heerlijk werk. Ik ga met plezier naar het werk, en ook de collega's zijn divers en gezellig. Ook de managers zijn gewoon op de vloer aanwezig en direct aanspreekbaar. Niet alleen voor werk maar ook voor een gezellig gesprek. Het werk zelf is erg gevarieerd. Van boze klanten die soms dingen willen die gewoon niet kunnen, tot de hilarische gesprekken met mensen die met een goed humeur aan de lijn zitten. Maar ook minder leuke momenten waar je soms mensen ook moet teleurstellen. Empathy en luisteren staan centraal in het werk. De locatie zelf is erg mooi, net verhuisd van een kleine locatie naar een grote vloer met keuken en entertainment voor de pauze. Als er 1 nadeel is zou ik zeggen dat het soms wat moeilijk is om ver van te voren vrij te plannen omdat er 3 weken van te voren pas een rooster is. Maar dit kan altijd in overleg met een manager alsnog geregeld worden
Pluspuntenvlak bij goffert Station, gezellige collega's, casual
Minpuntenver vooruit plannen is wat moeilijk
1,0
Adviseur Dagelijkse Bankzaken (m/v) | Groningen | 10 dec. 2019
The Hunger-Games onder call-centra
Werken voor Webhelp is helaas niet een goede lange-termijn oplossing voor de meeste mensen. Arbeidsvoorwaarden zijn zo bedacht dat ze met een tolerantie van één micron legaal dekkend zijn, en veel van de beloofde positieve aspecten van het werk vallen helaas erg tegen. Webhelp medewerkers zitten tussen twee kampen in: het eigen bedrijf, en de gecontracteerde bedrijven waar Webhelp mee werkt. Voor het externe bedrijf ben je een Indiër die opvallend goed Nederlands spreekt, maar binnenin het project waar je op zit zijn je medewerkers over het algemeen wel collegiaal en vriendelijk. Tot slot moet ik wel zeggen dat het management niet goed werkt. Door druk vanuit het externe bedrijf is de medewerker niet de prioriteit, en mensen worden als verwisselbare patronen gebruikt in het arbeidskundige machinegeweer van Webhelp, waarmee het eerlijk betaalde functies neermaait en vervangt door studenten die voor een aanzienelijk lager bedrag vergelijkbaar werk leveren.
PluspuntenAls je een student bent: veel aardige mensen om mee te praten en je voelt je direct thuis.
MinpuntenTeleurstellend management, en moreel twijfelachtige bedrijfspraktijken.
3,0
Medewerker Klantenservice (m/v) | Groningen | 20 jun. 2017
zeer goede informele sfeer op de werkvloer
Een typische dag op het werk is: je komt binnen en zegt je collega's gedrag, je start de computer op en haalt wat drinken; je checkt of er nog belangrijke wijzingen hebben plaatsgevonden via interne programma's. Je start alle systemen die je nodig hebt om te bellen en vervolgens start je met bellen. Omdat ik dagelijks vele verschillende soorten klanten spreek, heb ik vooral mijn communicatieve vaardigheden verbeterd en hoe je met verschillende type mensen omgaat. Of ze nu bijvoorbeeld snel tot de kern willen komen of juist alles wil weten. Of hoe je omgaat met klanten die bijvoorbeeld onzeker, boos of vaag overkomen. Je werkt in teams en ik spreek dan ook vooral collega's van mijn eigen team. Vaak helpen we elkaar als we even iets niet weten of een moeilijke klankcase hebben. Of ik bespreek het met mijn teamleider. Het moeilijkste is om elke klant tevreden te stellen, want soms vragen klant iets wat niet naar verwachting geboden kan worden. Het leukste van de baan is dat je merkt dat je steeds betere resultaten haalt omdat het beter lukt om in gesprek te gaan met klanten.
Pluspuntencoaching, prettige werksfeer
Minpuntencommunicatie vanuit management, werkplekken
1,0
Callcentermedewerker (m/v) | Groningen | 7 sep. 2015
Leuke collega's - leidinggevenden zijn bar slecht!
Op de belzaal heerst een leuke aangename sfeer onder de collega's die direct verstoord word door de leidinggevenden. De negatieve uitstraling die ze aan veel medewerkers laten zien voelt niet goed, zeker omdat een selecte groep altijd welkom is voor een praatje. Leidinggevenden reageren slecht op mails en hebben geen begrip voor persoonlijke situaties! Met ontslag word snel gedreigd, waardoor een nog hogere werkdruk op je schouders ligt! Daarnaast is de communicatie vanuit webhelp slecht, er word niet gecommuniceerd over verhuizingen, langere openingstijden en word het steeds ingewikkelder om met een huishouden je baan binnen webhelp te combineren, door het aantal uur wat je beschikbaar moet staan heb je haast geen ruimte om nog privé leuke afspraken te plannen & word je verplicht op tijden die je niet wil werken toch beschikbaar te staan. Ben inmiddels meer dan zat van het werken voor webhelp maar moet mijn baan behouden om het leven te financieren, wanneer er iets anders op mijn pad komt neem ik graag per direct ontslag!
PluspuntenCollega's
MinpuntenVriendjespolitiek, leidinggevenden
4,0
Klantadviseur (m/v) | Zoetermeer | 29 apr. 2015
Leuke, gezellige en prettige bedrijf om te werken.
Mijn werkervaring binnen CAK Webhelp: Zelf heb ik een maatschappelijke opleiding afgerond. Ben sociaal ingesteld en houd van actieve klantcontacten. Heb vele ervaring opgedaan met klanten met verschillende chronische/ verstandelijke beperkingen. Tijdens de contacten met de cliënten heb ik onder andere geleerd om verschillende gesprekstechnieken toe te passen voor zowel jong als oud. Verschillende klanten met uiteindelijk 1 doel; Klantvragen beantwoorden over diverse financiële regelingen en informatietaken toelichten. Wat ik zelf erg belangrijk vind in een organisatie is de sfeer. Webhelp Zoetermeer heeft een prettige sfeer en dit is de reden geweest waardoor ik zelf binnen webhelp naar de afdeling Logius ben doorgestroomd. Zowel collega's als directie zijn erg sociaal ingesteld en het voelt fijn om hier te werken.
PluspuntenCollega's zijn behulpzaam en als er een dag is wanneer je zelf door omstandigheden niet kan werken, dat er altijd wel iemand is die je dienst kan/wil overnemen.
4,0
Medewerker Klantenservice (m/v) | Groningen | 20 apr. 2016
Productieve werkomgeving met doorgroeimogelijkheden
Gelukkig waren er genoeg parkeerplaatsen waar elke dag mijn auto kwijt kon. Soms begon ik om 9:00 u. Soms in de middag. Maar altijd een kwartier van te voren binnen zijn om alles klaar te zetten. Want elke minuut word gemonitord en je wilt niet onproductief bevonden worden. In een trainingsweek leer je je collega's enigszins kennen. Je komt elkaar elke dag tegen en je hebt wel lol aan elkaar. De directie laat ook in de trainingsweek het gezicht even zien. Aan het einde van de trainingsweek wist ik meer van energiezaken dan de gemiddelde Nederlander. Wat later vast en zeker van pas zal komen. Het moeilijkste van de baan is kritiek van de beller niet te persoonlijk op te vatten. Daarnaast is het tegenovergestelde ook meteen het leukste van de baan. Iemand snel en correct helpen en daar een bedankje voor krijgen.
PluspuntenIntroductie op het werk met behulp van een Trainingsweek.
MinpuntenWanneer je helaas niks kunt betekenen voor een klant, maar de klant dit niet accepteert.
1,0
Customer Specialist | Glasgow | 11 aug. 2020
Do not work here unless desperate.
I worked on the esure campaign and the first two months were amazing but that's when the mask falls off, I would avoid working here at all costs unless you're either a) desperate for money, b) ready to have absolutely no social life. To begin they promise you the world, managers and higher ups conveniently popping in telling you how fantastic the company is and how far you can progress with lines such as "I've only been working here for X months and I'm the manager of _", they then up sell the position of customer service agent enticing people in with a "No sales" contact centre job when the job is entirely based on sales. There are targets and KPI's that need to be met and expectation from the client but I've never seen a floor run so ragged. To start with the managers most of them are friendly and human, they're fantastic to get along with but be careful of what you say to them as they'll run straight to the ops manager within a heart beat leaving you in hot water, gossip amongst managers about agents is a regular occurrence which brings no judgement from the ops manager when caught. Some managers have no clue what they're doing or have any idea about insurance in a whole, one manager insisting to have a knowledgeable agent sit next to them so for any questions can be deterred onto them, who is also trying to do their job. One or two managers spend most of their time chasing tail amongst the call floor to then brag about it afterwards and to sum them up in a whole the
PluspuntenColleagues, easy pay.
MinpuntenRead the review.
1,0
Müşteri Hizmetleri | İzmir | 18 jan. 2021
Asla tavsi̇ye etmem
Başımdan geçenleri tek tek anlatıcam ben mağdur oldum siz de olmayın. Ekim'de iskur aracılığıyla Webhelp/ Trendyol operasyonunda işe başladım sözleşmeyi imzalamadan önce şikayetleri okudum nette tesadüfen ve vazgeçmiştim bırakacaktım ama orda tanıştığım bi arkadaşım çok ısrar etti "Dene nasılsa iskurlusun, iki ay sonra çıkarsın" dedi. Tamam hadi başlıyim dedim aklıma yattı. Sözleşmenin nüshasını vermediler bu o kadar saçma ki. Benim imza attığım sözleşmenin nüshası nasıl verilmez böyle bir saçmalık olabilir mi? Sordum niye diye iskur istemiyor dediler ki külliyen yalan ben sözleşmenin resmini çektim zorla. Sağlık muayenesine gittik hepimiz sırada bekliyoruz sıradakilerin hepsi kız içerde muayene olan erkekti muayene dediğim karşılıklı konuşma yani biz normal sıradayız içerde soyunan falan da yok sıra biraz kapı hizasına gitti diye içerdeki KADIN doktor çıkıp "içerdeki çocuğa mi bakıyorsunuz doğru sıraya girsenize" dedi hayatımda böyle rezil bir cümle duymadım. Biraz edep yahu! 3 Neyse ertesi gün başladık egitime gidip geliyoruz. İs yerinde 3. Gün yakın arkadaşım korona oldu ve kıza bundan kimseye bahsetmemesi söylendi ama o bize söyledi ki söylenmesi gereken bir şey zaten. Beni başta sirketten soğutan bu oldu ben gene de gitmedim iki gün daha sonra negatif olduğum için 15 gün dolmadan gitmeye devam ettim çağırdılar çünkü gelebilirsin dediler. Her neyse başladık biz gene eğitime sonra deprem oldu 3 4 gün gidemedik eğitime daha sonra döndüğümüzde max bir hafta eğitim alabildik
PluspuntenKazandigim 6 arkadaşım- öğle yemeği
MinpuntenMobbing- covid19 tedbirleri yetersiz- takım liderlerinin davranışları- liyakatsizlik
1,0
Contact Center Engineer | Warrington | 3 apr. 2014
Nothing like job description, steer well clear!
At the interview they spent ages highlighting the benefits of this job and it seemed like a fantastic company to work for with many great prospects. Near the end of my training I came across reviews on here for Webhelp and thought that they all seemed a bit over the top and that it couldn't be THAT bad, it turns out it is though. We spent 3 weeks getting taught by a 19-year-old girl how to have conversations with customers. Throughout this time they give the impression that you will only be fulfilling the advertised role of a Sky 'retentions' colleague of encouraging customers to stay with Sky. At no point do they tell you that you that you will have to deal with all kinds of complaints and queries that you have not been trained on how to resolve.Several times every shift you will get rude/angry customers who will insult you, mock you and make you feel one inch tall. At first you will be able to take it, but in time it will wear you down, especially when it's busy and it's just call after call. Many customers have queries which you cannot resolve without a manager, the managers do not want to help though and seldom few will take an escalation. We got advised to direct irate customers to an online complaint form, which usually makes them kick off even more and you are forced to take their abuse (you can only hang up on them if they swear at you). The breaks are a joke as you have to cut them short due to the system always crashing. If you get back on time and your system f
PluspuntenHaving a laugh with colleagues on what brief breaks you get is the only respite
MinpuntenReceive warnings for needing the toilet, benefits/incentives not as described nor will managers give a straight answer on how to get them, management reluctant to take escalations nor help in any way, training vague and drawn out, management hierarchy are cold, heartless and mechanical
1,0
Kundtjänstmedarbetare | Göteborg | 18 aug. 2021
Lämpligt för maskiner, inte människor.
Min rekryterare var mycket positivt inställd till att anställa mig på Webhelp. Jag kände mig uppskattad och speciell. Tyvärr slutar den goda upplevelsen på Webhelp där. Under min tid på företaget upplevde jag sömnlöshet, enorm stress, oro, kände mig otrygg samt konstant övervakad. På grund av COVID-19 så arbetar majoriteten av företagets Advisors hemifrån. Jag var en av dem. Vi hade en helt fantastiskt bra lärare som var kompetent och pedagogisk. Tyvärr spelar det ingen roll hur bra lärare en har när cheferna är totalt oflexibla gällande tidspress. På grund av helt förståeliga skäl (nätverksstrul bl.a.) så låg min grupp efter i utbildningen med ett minimalt antal dagar. Det var tillräckligt för att missa otroligt viktiga delar av utbildningen. Vi blev helt enkelt utkastade i telefonsupport utan den nödvändiga kunskapen för att kunna utföra vårt jobb. Detta var något som hela arbetsgruppen reagerade negativt på, och vi fick svar i form av "Hantera det". En stor del av utbildningen handlade om vårt ansvar som anställda, och det var extremt mycket att ha i åtanke. Dessutom är konsekvenserna för misstag minst sagt allvarliga. Du har en lunchrast på 45 minuter på sin höjd. Du ska vara på plats vid skrivbordet och det ska konstant, konstant ske aktivitet på din dator under arbetstid. Det räcker med att en inte rör på musen tillräckligt mycket (även om en är produktiv) för att få ett argt samtal från sin TM och varning. Det tas statistik på dig och allt som sker under dina samt
PluspuntenFriskvårdsbidrag
MinpuntenÖvervakning, stress, mental ohälsa.
2,0
Inbound Sales Representative | Rotherham | 25 aug. 2020
Alright money but absolutely no progression
I applied for the job as I knew a previous friend who worked here, I applied and got a phone call 4 hours later asking me to attend an interview the following day at 10am. The interview was fairly organised and the lady who interviewed me (Charlotte) was brilliant. Training was good as our trainers Julie and Luke were friendly, approachable and very comprehensive. The job itself isn’t too bad, the salary isn’t bad either and the commission was brilliant, my 1st month I wasn’t £672, £399 the month after then I averaged anywhere from £770-£1050 until recently when they’ve changed the structure and it has dropped dramatically that even top sellers are struggling to pull £300 commission when previously the top seller consistently earned £1500+ per month (yes I do admit it’s still a bonus on top of salary but hardly a way to inspire loyalty by cutting people’s money). It seems that every month there is a new ‘big thing’ that results in countless people getting ‘investigations’ AKA disciplinary meetings where easy 10-15 staff are fired. Managers are alright for the most part but of the 8 managers on the department I work for I know only 1 is an internal promotion and the other 7 are external hires and 2 of those were hired after I started and it’s common knowledge there’s barely any progression opportunities. Working from home hasn’t been too bad except the company take a stance of any IT issues with the equipment which they provide is basically your fault and any offline time won’
PluspuntenDecent salary
MinpuntenLong hours, low Commission, high targets, no progression, find ways to take money from you then force you to work it back due to them needing overtime
1,0
Trendyol | İzmir | 21 mrt. 2021
Psi̇koloji̇si̇ni̇ seven uzak dursun!!
Nerden başlasam inanın bilmiyorum. Ancak şöyle başlayayım webhelpe girmeden önce ilk buradaki yorumları okumuştum. Sonra kendi kendime dedim ki '' ''insanların söylediklerini umursama yinede dene ve gör farklı olabilir.'' Zaman geçtikçe burada yazılanları ne kadar dikkate almam gerektiğini anladım. Çünkü insanın psikolojisini yerle bir eden bir yer başka bir şey değil. İyi yorum yapanların da ya takım liderleri olduğuna ya da onların yalakaları olduğuna yemin edebilirim. Neyse vasıfsız biriyle yaptığım mülakatta iki kelime ettiğim için işe alındım. Benim projem Trendyol projesiydi. Sözleşmeye imza atmadan önce size söylenilen şeylerle işe girdikten sonra ki durumların birbiriyle alakası yok. Webhelp çok kötü bir şirket iken trendyol ondan bin kat daha berbat bir şirket. Trendyol tarafı istediği zaman sizi mesaiye bırakıyor ancak webhelp size mesai ücretinizi vermiyor. Trendyol yöneticileri bu kişiyi işten çıkarın derse webhelp bunu direk yerine getiriyor. Verdiği sodexo parası aylık 170 lira inanabiliyor musunuz bunun da 120 lirası yemek 50 lirası internet parası :D Bu dönemde şirket dev bir şekilde kar etmişken size değil hakkınızı hakkınızın bir kısmını bile vermiyorlar. Aklınızla burada bile dalga geçmeye çalışıyorlar. Bir de Twitterda falan bir laf edildiğinde içerde karalama kampanyası deniliyor ama burası zaten kapkaranlık bir yer nesini karalasınlar ki :D Birbirlerinin sırtından geçinilerek torpille, yalakalıkla takım lideri falan olan insanlar cabası. Takım lideri olm
PluspuntenKESİNLİKLE YOK
MinpuntenYemek parası çok az, ayrımcılık söz konusu, hakkınızı alamıyorsunuz ve daha birçoğu
1,0
CSA | Pescara, Abruzzo | 26 sep. 2021
Lasciate ogni speranza o voi che entrate.
A precedere l’entrata dell’inferno nella Divina Commedia di Dante Alighieri vi è una scritta recitante: ‘’lasciate ogne speranza, voi ch' intrate’’, a precede l’entrata nell’inferno lavorativo, in via Conte di Ruvo 74, c’è una targa recitante: Webhelp. Webhelp è una realtà lavorativa che avrebbe un grandissimo potenziale, situata nella parte vecchia di una città come Pescara che a livello lavorativo ha ben poco da offrire. Dico avrebbe perché la pessima gestione l’ha portata ad essere appunto un inferno. Vieni assunto con CCNL delle Telecomunicazioni di secondo livello, quando dopo il corso di formazione (momento più bello all’interno dell’azienda) vai a svolgere mansioni di quarto livello, il contratto infatti parla chiaro: ‘’lavoratrice/ore che, con piena professionalità acquisita anche attraverso specifici percorsi formativi, operando attraverso canali telefonici e/o telematici/social/digital mediante l’utilizzo di centrali specializzate (call center) e con il supporto di sistemi informativi e programmi software dedicati, svolge con capacità di relazione interpersonale, attività di informazione, vendita di servizi, attività di interfaccia verso la clientela sui servizi e sulle funzioni delle reti, assistenza commerciale alla clientela attiva e potenziale; attività di interfaccia verso la rete commerciale; svolge inoltre compiti conseguenti, funzionali e connessi a quelli del front-office atti a completamento del ciclo organizzativo del particolare e specifico servizio r
1,0
Müşteri Danışmanlığı | İzmir | 6 dec. 2021
Rezalet bir kurum
Burada geçen bir ayıma çok acıyorum. Sakın iyi yorumlara kanmayın kendileri yazdırıyorlar para karşılığı. İş kültürü olmayan rezalet bir kurumdur. İş teklifi almanız çok kolay yoldan geçeni MD yapıyorlar. Zaten içerdeki insanların boş insanlar güruhu olduğunu danışmadaki yüzüne badana yapan botoks canavarından anlayabilirsiniz. Öncelikle saçma sapan bir teste sokuyorlar ki tüm soruları yanlış yapsanız da olur, sorun yok. Ardından telefonla sizlere çok güzel vaatler veriliyor. Uygun durumlarda izin vereceklerini, aile ortamı olduğunu ve yükselme imkanlarından bahsedecekler. Ücreti sizlere makul gelecek ama işin arka planı hiç öyle değil çünkü asla o maaşı alamayacaksınız binbir bahane bulup onu kıracaklar. Mülakattan geçtikten sonra şirkete çağırılacaksınız evrak işleri için tüm gününüzü orada öldüreceksiniz. Başta size pek amatör bir sunumla birlikte saçma sapan bir iş güvenlik eğitimi verilecek. Bu eğitimden hiçbir şey de anlamayabilirsiniz zaten evrakları kendileri dolduruyor. Sonra size ekipmanınızı teslim etmek için saatlerce bekletirken 40 tane sözleşme imzalatacaklar ki bunların içinde sizlerden istifa durumunda talep ettikleri cayma bedeli yok onu kafalarına göre alıyorlar. Sonra ekipmanları teslim alıp eve gideceksiniz ki buraya kadar sorun yok. Sonra 5 günlük eğitim süreci başlıyor. Bu eğitimden en ufak bir şey anlamayıp son gün alınacak olan test çağrılarıyla neyin ne olduğunu kendiniz kavrayacaksınız. Benim başıma geldiği gibi son gün bütün bildiklerinizi unutun si
PluspuntenEvde Çalışmak
MinpuntenA'dan Z'ye her şey eksi
1,0
Retentions Advisor | Glasgow | 20 nov. 2013
For the love of god, please do not apply here!!!
I am soo happy I'm able to give a review of this place and I'm going to make a big essay to give you an exact vision of how terrible this place is! - Interview You could be dumb as a pile of rocks and still get the job.You do a role play and a face to face interview and they aren't challenging at all. All they want to know is how available are you and how long you will last. Do you ever wonder why this place is always recruiting? Because people realise how bad it is and leave! - Training I was part time and it was 5 weeks "classroom" training and 6 weeks academy training, (on the phones after everything you have "learnt"). They try and make training fun to blind you from the reality of the job. You think the job will be fun and exciting but its the complete opposite. The trainers are always young and feed you BS about how great the job is and the benefits of the job and VOUCHERS. No one cares about getting vouchers, so stop shoving it down our throats. The system Chordiant is soo out of date and disgusting to look at. It physically makes you sick. You don't learn how to use it properly in training and you have to learn most of it in academy. In academy, you have people to help you, but they treat you as if you're thick and that you should know how to do it. They're very reluctant about helping others. Everything you learning in training is pointless because it doesn't come up on the job. - After training and working there Your managers are going t
PluspuntenNothing at all
MinpuntenEVERYTHING
1,0
Kundtjänstmedarbetare | Östersund | 1 sep. 2021
Saknar mina kollegor men inget annat
Jag jobbade på webhelp i 2 år, och satt i teknisk support och kundtjänst, och när jag började så var det näst intill noll fokus på sälj, men sedan blev det som en sjuk vändning och det blev nästan bara fokus på sälj! Under intervjun så fick jag höra att vi hade möjlighet till sälj, men att det inte var några krav på att man skulle sälja, utan att det var helt frivilligt. Det var en fet lögn. Om man inte når "säljmålen" så får man sitta i långa möten om hur man ska "utvecklas inom försäljning" och blir behandlad som en idiot. De kallar det för säljmål men det är egentligen säljkrav, för om man inte säljer tillräckligt så blir man straffad med samtal om hur man kan utvecklas, lönen blir lägre för man får avdrag från provisionen (som är skrattretande låg ändå) och man får dåliga siffror. Man är konstant övervakad, vilket var illa nog på kontoret, men när man började jobba hemifrån så var det värre. Minsta sekund ifrån samtal så fick man meddelanden av RTM eller TM med "hur går det? :)". Mitt team var extremt sjysst och alla var väldigt begåvade, och man delade med sig av det man kunde om någon behövde hjälp, men tyvärr kan inte det rädda hur pass pissdåligt detta jobb är. De säger hela tiden att de tar mental hälsa på allvar och så vidare, men det är knappast sant. Tror inte min mentala hälsa tagit ett så pass hårt slag mot den innan webhelp. Efter webhelp så har den gått ned så pass mycket att jag knappt har kul längre, jag har inte tid med någonting jag älskar, har tappat i
PluspuntenBegåvade teamkollegor
MinpuntenAllt annat.

Vragen en antwoorden over Webhelp

Hoe zie jij de toekomst van WEBHELP?
Gevraagd op 25 jul. 2018
Ben niet bekend met de locatie Ede, maar hoop dat het beter is dan Zoetermeer.
Beantwoord op 14 aug. 2021
Doorgeslagen in efficiency, ik verwacht volledige robotisering. Zo kunnen ze nog efficienter zijn en loonkosten besparen, met als gevolg dat medewerkers en managers zonder werk komen te zitten ergens in de komende 10 jaar.
Beantwoord op 14 mei 2021
Wat is de bedrijfscultuur bij WEBHELP?
Gevraagd op 26 dec. 2017
Voor de rest wel relaxt
Beantwoord op 22 mrt. 2022
Een bedrijf die je accepteert zoals je bent
Beantwoord op 19 sep. 2021
Wat is het sollicitatieprocess bij WEBHELP?
Gevraagd op 25 jul. 2018
Telefonische screening -> groepsinterview -> telefonische terugkoppeling en aanbod.
Beantwoord op 10 dec. 2019
1. Gesprek 2. Toetsing vd taal 3. Trainingsweek 4. Proeftijd
Beantwoord op 7 okt. 2019
Welk advies zou je iemand geven die bij WEBHELP een sollicitatiegesprek heeft?
Gevraagd op 15 feb. 2018
Ben jezelf, think human!
Beantwoord op 7 apr. 2022
Ga er niet werken
Beantwoord op 23 mrt. 2022
Hoe zou jij de doorgroei mogelijkheden beschrijven bij WEBHELP?
Gevraagd op 26 aug. 2020
Die zijn er niet echt !
Beantwoord op 1 feb. 2022
Meer mensen aannemen en respect nemen als ze niet of geen antwoord hebben op bepaalde vragen
Beantwoord op 19 nov. 2020